Cuatro formas de gestionar los conflictos laborales

Las cuatro formas de resolver conflictos laborales son las siguientes:

1. La negociación es un método en el que las partes en una disputa acuerdan por sí mismas y, a través de la negociación, se hacen concesiones entre sí o a una de las partes para hacer concesiones dentro del alcance permitido por la ley para resolver la disputa. La negociación no requiere la participación de un tercero. Es el resultado del entendimiento mutuo y la acomodación entre las dos partes en la disputa, lo que conduce a prevenir la intensificación de los conflictos. Sin embargo, el acuerdo alcanzado por ambas partes no es ejecutable y las partes aún pueden solicitar arbitraje o demandar. La negociación puede tener lugar en cualquier etapa de la resolución de disputas.

2. Mediación. La mediación es un método en el que un tercero media y promueve el entendimiento mutuo y el compromiso entre las partes a través de la orientación y la persuasión, resolviendo así disputas. La mediación para la resolución de conflictos laborales la lleva a cabo principalmente el comité de mediación de conflictos laborales dentro de la empresa. Después de que se llega a un acuerdo a través de la mediación, ambas partes en la disputa lo realizarán voluntariamente, pero no hay exigibilidad.

3. El arbitraje de conflictos laborales lo lleva a cabo la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de nuestro país. El laudo arbitral es ejecutable.

Después de que ocurre un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, cualquiera de las partes puede solicitar al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad para resolver el conflicto laboral, o puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales. formas de resolver conflictos laborales. Es decir, una vez que ocurre un conflicto laboral, el empleado o empleador como parte puede elegir cualquier método entre la mediación y el arbitraje para resolver el conflicto laboral. Si las partes solicitan mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales para resolver conflictos laborales, el Comité de Mediación de Conflictos Laborales llevará a cabo la mediación basándose en los principios de legalidad y voluntariedad.

4. Litigio. El litigio por conflictos laborales se refiere a un método de resolución de conflictos laborales en el que ambas partes en el conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral y presentan una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley para solicitar la protección de sus derechos e intereses legítimos. Es el último procedimiento para la resolución de conflictos laborales.

Base legal

Artículo 77 de la Ley Laboral de la República Popular China

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden Solicite mediación, arbitraje, presente una demanda de conformidad con la ley o negocie un acuerdo. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 4 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"

En caso de conflicto laboral, el trabajador podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero parte para negociar con el empleador Negociar y llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5

Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar a una organización de mediación para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa, o si no se realiza un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el acuerdo; laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.