Una combinación estándar del logotipo y el nombre completo en chino e inglés de Beijing Hongxin Huanghui International Education Technology Development Co., Ltd.
2. Requisitos para los empleados de la empresa: El mayor rendimiento de hoy es el menor requisito del mañana.
3. Expectativas para los empleados de la empresa: Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado, y una persona que no puede ser un buen soldado nunca será general.
4. Instrucciones a los directivos: Los líderes deben centralizar el poder en tiempos de crisis y descentralizar el poder en tiempos de paz.
5. Observaciones sobre el uso de talentos: utilice personas que duden, utilice personas que duden y atrévase a utilizar personas que duden. Con el rápido desarrollo de la educación y la alta tecnología, los talentos se han convertido en un recurso clave para la competitividad corporativa. Hongxin International siempre ha considerado la estrategia de talento como la estrategia principal para el desarrollo de la empresa, se ha adherido a una estrategia de desarrollo de talento orientada a las personas y ha proporcionado una plataforma para que las élites nacionales y extranjeras muestren sus talentos. Hongxin International se ha convertido en un lugar destacado para la recolección de talentos con su mecanismo flexible de selección de talentos, su amplio espacio de desarrollo, su excelente entorno de crecimiento y su eficiente mecanismo de incentivos.
Hongxin International siempre se ha centrado en el desarrollo y el desarrollo coordinado de "educación internacional, investigación y desarrollo tecnológico y servicios financieros" y ha realizado esfuerzos incansables para la educación nacional y global y el progreso humano. Durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", Hongxin International acelerará aún más la implementación de su estrategia de internacionalización y necesita urgentemente cultivar e introducir una gran cantidad de profesionales con visión y conceptos internacionales. Para ello, la empresa ha puesto en marcha una estrategia de "talento".
La estrategia de "talento" es una importante estrategia de talento formulada por Hongxin International en respuesta a las necesidades del futuro desarrollo internacional. La estrategia de "talento" tiene como objetivo cultivar talentos y expertos internacionales en los campos de la educación internacional, la investigación y el desarrollo científicos y las industrias de servicios financieros que satisfagan las necesidades de desarrollo a largo plazo de la empresa mediante la combinación de la formación práctica y el conocimiento teórico de Hongxin International. colegios profesionales nacionales y extranjeros. Según el acuerdo "estratégico", desde 2009 hasta el primer semestre de 2010, Hongxin International planea incorporar 35 recién graduados con buena calidad profesional y excelente calidad ideológica, y desarrollar un plan de capacitación especial basado en las características profesionales y las necesidades de desarrollo de la empresa. Está previsto pasar unos dos años formando y practicando la excelente cultura corporativa, procesos institucionales, trabajo en equipo, procesos de producción, características del producto, etc. de Hongxin International, así como profundizando el estudio del conocimiento profesional en universidades asociadas nacionales clave e incluso enviando estudiantes. Ir a universidades extranjeras para realizar más estudios, mejorar continuamente el nivel profesional de los estudiantes y las capacidades de operación internacional y, en última instancia, lograr el cultivo del "talento".
“Se necesitan diez años para plantar árboles y cien años para educar a la gente”. 2009 es sólo el comienzo del plan estratégico de "talento" de la empresa. Continuaremos realizando la formación de "talento" de acuerdo con el plan estratégico de "talento". Al mismo tiempo, la empresa ha aumentado la formación y la competencia para los empleados internos e implementado:
Competencia justa y contratación basada en el mérito
Hongxin International ha introducido apertura, equidad e imparcialidad en Mecanismo de selección de talentos. Mientras nos centramos en cultivar los propios talentos, también debemos fortalecer activamente la introducción de talentos y seleccionar a los mejores. A través de mecanismos internos de selección y competencia, movilizamos plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados y mejoramos la eficiencia en la utilización del talento. A través del mecanismo de contratación externa, se mejorarán la solidez técnica y las capacidades de gestión de la empresa, se promoverá la reforma de los procesos comerciales de la empresa y se mejorará la competitividad general de la empresa.
Usa tus talentos en el lugar correcto.
Hongxin International ofrece a los empleados un amplio espacio de desarrollo. Adhiérase a la innovación de conceptos y sistemas, y anime a los empleados a aprovechar su potencial y superar sus límites. Mientras logramos los objetivos corporativos, creamos un escenario para que los empleados muestren sus habilidades y les brindamos un espacio de desarrollo para que se den cuenta de su autoestima, de modo que cada empleado pueda dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y creatividad, mostrarse plenamente y mostrar sus talentos.
Seguir adelante y mantenerse al día con los tiempos
Hongxin International Company concede gran importancia a la formación de los empleados y les ayuda a mejorar su calidad y sus habilidades profesionales. Hongxin International ha establecido un centro de formación en la sede de la empresa para proporcionar a los empleados formación técnica, desarrollo empresarial y mejora de la capacidad de gestión de forma regular. Proporcionar las correspondientes actualizaciones de conocimientos y reservas de habilidades para el desarrollo profesional de los empleados para garantizar que cada empleado pueda seguir progresando y creciendo, avanzando y enfrentando desafíos.
Trabajar de la mano para crear un futuro mejor.
Hongxin International crea una buena atmósfera cultural y mejora continuamente la afinidad y la cohesión dentro de la empresa. Hongxin International ha establecido un sistema de salarios y bienestar, un sistema de gestión del desempeño y un sistema de incentivos que están en línea con el mercado para aprovechar y desatar plenamente el entusiasmo de los empleados. Permitir que todos los empleados de la empresa compartan los objetivos y el plan de desarrollo de la empresa, fortalecer la comunicación y los intercambios internos y permitir que los empleados trabajen juntos para crear un futuro brillante para Hongxin International.
La implementación de la “estrategia de talento” de Hongxin International le proporcionará un escenario para mostrar sus ambiciones personales. Hongxin International le da la más sincera bienvenida a unirse a nosotros. Esperamos que su inteligencia y talentos se muestren en la amplia plataforma de Hongxin International y que utilice su sabiduría para contribuir a la industria energética mundial y al progreso humano, así como al desarrollo y la revitalización. de las empresas chinas y la economía mundial. ¡Hacer nuevas contribuciones al rápido desarrollo!