Instituto de Tecnología de Nanchang Asociación de Antiguos Alumnos de Guangdong-Director Cara a Cara Temporada 1
Cuénteles a los directores ejecutivos sobre sus viajes empresariales, comparta sus maravillosas e inspiradoras historias de crecimiento, resuma sus experiencias empresariales y sus conocimientos de vida, y comuníquese con usted cara a cara. Hable con los exalumnos sobre sus sentimientos años después de graduarse.
El director Liu compartió por primera vez su historia con sus compañeros de clase. Comenzó a cambiar la trayectoria de su vida cuando ingresó por primera vez a la Universidad de Ganjiang. Cuando regresó a la escuela y vio el 30 aniversario de su alma mater, se sintió muy emocionado. El presidente Zhong Musheng transmitió la importancia de las elecciones de vida a los exalumnos al recordar sus dos exámenes de ingreso a la universidad. Regresé a mi alma mater dos veces y vi los cambios en mi alma mater durante los últimos treinta años. Pensé que el desarrollo futuro de mi alma mater era prometedor. La directora Zeng les contó a los estudiantes sobre sus objetivos universitarios y esperaba que los estudiantes pudieran aprender conocimientos reales.
La pregunta sobre la Coca-Cola: la razón y el período en que surgió la idea de iniciar un negocio
El director Liu respondió que la industria de servicios le enseñó mucho. Su experiencia en la gestión de recursos humanos le ha sido de gran ayuda. Su experiencia en empresas de Hong Kong le permitió crecer.
Pregunta sobre Cola: El tipo de talento que necesitan las empresas.
El presidente Zeng cree que todos los tipos de talentos son la columna vertebral de la empresa y que se puede brindar orientación adecuada en varios aspectos para abordar las deficiencias de los talentos. Al hablar de su viaje desde el lugar de trabajo hasta el espíritu empresarial, el presidente Zhong dijo a los exalumnos que la tecnología es el factor decisivo y que deben planificar el futuro. El director Liu cree que uno no debe iniciar un negocio por el simple hecho de iniciarlo. Es necesario tener objetivos claros y trabajar duro sobre el terreno.
El problema de la coca: comprensión de la cultura funeraria y MapleStory.
El director Zeng cree que debemos mirar los problemas desde diferentes perspectivas. La universidad es un viaje que debe experimentarse en la vida y debes hacer lo que debes hacer en cada etapa. El director Zhong dijo que la cultura del duelo es la razón por la que dependemos demasiado de los padres y que debemos resolver nuestros propios problemas de forma independiente.
Problema de la cola: la relación entre aficiones, hábitos, personalidad, mentalidad y destino.
Dean Zhong cree que existe una relación causal entre los dos, lo cual es razonable. El director Liu estuvo de acuerdo en que los buenos hábitos son muy importantes y tienen un gran impacto en las personas. Al compartir los pasatiempos de los estudiantes en los deportes profesionales, el director Zeng explicó a los exalumnos que la aptitud física tiene una gran relación con el comportamiento y que los estudiantes deben tener metas claras para la escuela. El director Zhong añadió que la práctica es muy importante y cruzar el río sintiendo las piedras es la base de la innovación.
Pregunta de antiguos alumnos: Soluciones a problemas encontrados en el funcionamiento de una empresa.
En las primeras etapas del desarrollo del producto, el presidente Zhong y los ingenieros trabajaron incansablemente durante dos semanas. Por lo tanto, el director Zhong afirmó que debemos actuar dentro de nuestras capacidades y no dejarnos ninguna ruta de escape. Y dar ejemplos para ilustrar la experiencia de la Nueva Tercera Junta, la relación e importancia del financiamiento, los impuestos y las finanzas. y discutir en profundidad.
Preguntas de antiguos alumnos: perspectivas sobre las asociaciones.
Los tres presidentes coincidieron en que cada uno tiene una filosofía empresarial diferente, la división del trabajo debe ser clara y los sistemas, estrategias y tecnologías deben distinguirse claramente. Gestionar el negocio con actitud inclusiva. Las opiniones sobre las inversiones deben ser coherentes y los riesgos deben compartirse.
Pregunta de antiguos alumnos: El mejor lugar para iniciar tu propio negocio.
El director Liu cree que es necesario hacer un buen trabajo a medida que sus habilidades y visión se amplían gradualmente. Las oportunidades llegarán a su debido tiempo. El director Zeng cree que mientras quiera tener éxito en su carrera, debe poder soportar dificultades inhumanas, soportar dificultades y acumular ricas relaciones interpersonales y experiencia laboral desde el nivel básico.
El primer encuentro cara a cara con el director finalizó con un cálido aplauso de los exalumnos, pero los exalumnos seguían insatisfechos. Todos obtuvieron su propia comprensión y conocimiento de los intercambios entre los tres presidentes, ganaron mucho y esperan con ansias las próximas actividades. Gracias a todos los exalumnos y directores que participaron, el camino por delante será más colorido.