La diferencia entre objetos de trabajo y trabajadores

Análisis jurídico: El objeto de trabajo se refiere a las cosas que se extraen y procesan durante el trabajo. Se utiliza como portador de actividades laborales para realizar actividades de producción y crear el portador de valor laboral. Los trabajadores se refieren a personas físicas que han alcanzado la edad legal, tienen la capacidad de trabajar y cuya principal fuente de sustento son los ingresos provenientes de la realización de determinado trabajo social. De acuerdo con las disposiciones de la ley o del contrato, se dedican a trabajar bajo la dirección. del empleador y recibir una remuneración laboral.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China” Artículo 3 Los trabajadores disfrutan de igualdad de derechos en materia de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho a descanso y vacaciones, y acceso a seguridad y salud en el trabajo Los derechos a la protección, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.