¿Qué quieres decir con jubilación?

La jubilación interna se refiere a "jubilación interna" o "jubilación interna con apoyo interno" o "jubilación post-empleo". Estrictamente hablando, no se trata de un verdadero procedimiento de jubilación, sino de un método similar a las prestaciones de jubilación dentro de la unidad. La persona que maneja el reembolso interno no necesita trabajar para la empresa, pero puede recibir una cierta cantidad de tarifa de reembolso interno de la empresa todos los meses.

Sin embargo, el seguro social de estas personas no ha sido cancelado, sino que el empleador continúa pagando cotizaciones al centro de seguridad social hasta que alcanzan la edad de jubilación. Generalmente, las unidades también establecerán ciertos límites de edad para la jubilación (como dentro de los 5 años de la edad legal de jubilación, etc.).

Por lo tanto, esta es en realidad una situación en la que se mantiene la relación laboral pero hay no es necesario estar en el trabajo. Generalmente más común en las empresas estatales, es principalmente una medida transitoria para algunos empleados de mayor edad a quienes no se les pueden asignar puestos adecuados pero que aún no han alcanzado la edad de jubilación.

Datos ampliados:

El origen de la retirada:

A mediados y finales de los años 1990, una serie de empresas (grupos) centrales muy grandes fueron reorganizadas y cotizadas en el extranjero, principalmente Adoptar un plan de reorganización de "supervivencia separada" para incluir activos de alta calidad con buen potencial de crecimiento, desinvertir activos originales improductivos y personal excedente, e ingresar a empresas sobrevivientes, formando así grandes empresas estatales sobrevivientes y sobrevivientes. personal.

Los jubilados son un colectivo con un gran número de supervivientes. La llamada "jubilación interna" es la abreviatura de "renuncia y recuperación".

El artículo 9 del "Reglamento sobre el reasentamiento de empleados excedentes de empresas estatales" (Orden del Consejo de Estado núm. 111), promulgado por el Consejo de Estado en 1993, estipula: "Los empleados que tengan menos de cinco años lejos de la edad de jubilación, previa solicitud personal y aprobación de los líderes de la empresa, puede dejar su trabajo y tomar un descanso. Durante el período en que los empleados dejen sus trabajos, la empresa pagará sus gastos de manutención, dijo Dong, profesor de la Universidad del Este de China. El Licenciado en Ciencias Políticas y Derecho, que participó en la formulación de la Ley del Trabajo, considera que la jubilación interna es una solución al problema de los empleados excedentes en las empresas estatales, permitiéndoles renunciar y recuperarse como una forma de gestión laboral. Es el producto de la cooperación con la reforma del sistema económico y la transformación del mecanismo operativo empresarial. Ha desempeñado un papel histórico positivo al ubicar adecuadamente a los empleados excedentes, reducir la carga sobre las empresas y mejorar la vitalidad de las empresas.

En el primer semestre de 2008, el Centro de Investigación y Capacitación de Recursos Humanos del Centro de Investigación para el Desarrollo del Consejo de Estado publicó un informe titulado "Para construir una sociedad armoniosa, el problema de los jubilados en las empresas estatales debe resolverse lo antes posible" (en adelante, el "Informe sobre la solución de los problemas de los jubilados" 》). El informe cree que el enfoque de "separar la existencia y la reestructuración y cotización de las empresas principales" no resuelve fundamentalmente los problemas de personal de las empresas estatales, sino que en realidad es una medida conveniente para dejar de lado las cuestiones de personal.

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