Disposiciones sobre el pago de salarios en la legislación laboral
Análisis legal: El estándar salarial de la legislación laboral nacional generalmente se calcula en 21,75 días al mes. Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días. En la conversión de salarios diarios y salarios por hora, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, el empleador pagará los salarios en días festivos de conformidad con la ley, es decir, al convertir salarios diarios y salarios por hora, los 11 días festivos establecidos por la ley. El estado no será excluido. En consecuencia, la conversión de salario diario y salario por hora es la siguiente: salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días salariales mensuales, salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días salariales mensuales × 8 horas), días salariales mensuales = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días.
Base legal: Artículo 48 de la “Ley Laboral de la República Popular China” El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
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