¿Es ilegal que los líderes de unidad organicen entrenamiento los fines de semana?

En violación de la ley, debe quedar claro que este tipo de formación obligatoria que ocupa el tiempo de descanso de los empleados no es razonable e ilegal. El empleador utiliza el tiempo de descanso de los empleados para realizar la formación obligatoria. Según las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, esto debe considerarse trabajo de horas extras y la empresa debe pagar a los trabajadores salarios razonables por horas extras.

Las horas extras se refieren al acto de extender las horas de trabajo en días laborales normales, fines de semana y feriados nacionales legales más allá de las horas de trabajo legales o prescritas a nivel nacional, lo que se denomina "horas extras".

Si el empleador dispone que los empleados trabajen fuera del horario laboral estándar de acuerdo con la ley, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las siguientes normas. Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas laborales estándar diarias, los salarios por horas extras se pagarán. ser pagado a no menos del 150% del salario base por hora.

Si trabajas en un día de descanso, deberás concertar un tiempo libre compensatorio al mismo tiempo. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200% de la base salarial diaria o por hora.

El empleador utiliza horas contractuales debido a factores incontrolables como la carga de trabajo para garantizar el avance del proyecto de trabajo. En circunstancias normales, las horas extras de los empleados no serán inferiores a las horas extras legales.