¿Qué hacen exactamente los aprendices de gestión de CP Lotus Supermarket?

1. Estudiantes de pregrado que están a punto de ingresar a su último año después de su tercer año.

1. Se da prioridad a los miembros del partido o miembros del partido.

2. No hay restricción de especialidad. Debido a que la empresa organizará una gran cantidad de capacitación y pasantías durante su último año, se dará prioridad a los estudiantes que tengan menos cursos en su último año.

3. Ser paciente y proactivo en el aprendizaje, se prefieren los niños.

4. Se dará prioridad a los estudiantes que estén interesados ​​en la industria de la cadena.

Beneficios y atención humanística:

1. Todo el ciclo formativo es gratuito y se proporciona alojamiento. Al mismo tiempo, los estudiantes recibirán las asignaciones correspondientes en función de sus horas de trabajo en prácticas.

2. Proporcionar a los estudiantes consejeros de proyectos de tiempo completo y orientación profesional.

3. La empresa proporcionará salarios altamente competitivos a los aprendices que completen el plan de formación en cada etapa del proyecto y finalmente aprueben la evaluación y firmen un contrato laboral con una empresa filial de Zhengda Group.

Contenido del trabajo:

1. Este proyecto implica principalmente que los estudiantes vayan a la tienda para resolver algunos problemas prácticos y cultivar talentos para la resolución de problemas.

2. Contenido de la pasantía: investigación de mercado, aprendizaje de habilidades de reabastecimiento, resolución de problemas de inventario elevado, resumen de métodos de pedido, reducción de pérdidas, eliminación de bienes vencidos, manejo de métodos de bienes que no circulan, gestión de bienes importados. etc.

3. Después de las prácticas, a los estudiantes se les asignarán los puestos de trabajo correspondientes en función de sus características.