El texto completo de las últimas disposiciones del artículo 39 de la Ley del Trabajo

Subjetividad Legal:

El artículo 39 de la Ley del Trabajo estipula que si una empresa no puede implementar los siguientes métodos de trabajo y descanso por sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso. con la aprobación del departamento administrativo laboral: Los empleadores La unidad deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana; la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas y la jornada laboral semanal promedio no excederá las 44 horas. Objetividad jurídica:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las obligaciones laborales condiciones durante el período de prueba; (2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; (4) El trabajador establezca relaciones laborales con otros; empleadores al mismo tiempo, que sea perjudicial para la realización de las tareas laborales de la unidad. Provoque un impacto grave o se niegue a realizar correcciones a petición del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el artículo 26; , párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Personas penalmente responsables de conformidad con la ley;