Beida Jade Bird Java Training: A la hora de buscar trabajo, ¿desde qué ángulos debemos analizarlo?

Para la mayoría de quienes buscan empleo, encontrar un trabajo adecuado es un muy buen comienzo para el desarrollo profesional, pero la mayoría de quienes buscan empleo no tienen esa oportunidad.

Hoy veremos qué factores debes tener en cuenta a la hora de elegir el trabajo adecuado.

1. Fundamentos de la empresa: ¿a qué industria pertenece la empresa, cuál es su posición en la industria, cuál es su competitividad central y qué tan bien coincide con su propio posicionamiento? ¿En qué etapa de desarrollo se encuentra y cuáles son sus perspectivas futuras? ¿Cuál es la tendencia de desarrollo de la empresa y si el puesto es lo suficientemente atractivo? ¿Cuál es la cultura corporativa que se centra en completar el trabajo de manera eficiente? horas extras, o que la empresa es mi casa y nunca separa trabajo y vida; ¿dónde está el lugar de trabajo? ¿Está lejos de casa?

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2. Descripción del puesto: concéntrese en comprender las responsabilidades y los requisitos del puesto mencionados en la descripción del puesto, encierre en un círculo los puntos centrales del trabajo y las habilidades y experiencia laborales requeridas, y luego combínelos con su propia experiencia y objetivos.

Si la coincidencia es alta, puedes concentrarte aún más en tus estudios. Cuando estés relativamente bien preparado y muy enfocado, puedes comenzar a enviar tu currículum de manera específica.

Por ejemplo, la descripción del trabajo de este gerente de producto de crecimiento es muy clara y profesional.

Las responsabilidades del trabajo son: necesidad de crear retratos de usuarios, etiquetar información de usuarios, explorar en profundidad las necesidades de los usuarios, ser responsable de los objetivos de crecimiento de los usuarios, necesidad de construir un sistema de indicadores de monitoreo de datos, utilizar pruebas AB en el trabajo. Y debe estar muy familiarizado con la adquisición de canales de usuario. Requiere una gran ambición de promover la comunicación y la cooperación entre departamentos.

Requisitos: Más de 3 años de experiencia en productos de estrategia de crecimiento de usuarios, sólidas capacidades de análisis de datos y el uso de herramientas de análisis de datos. requerido.

3. Nivel salarial: en comparación con empresas de la misma industria, ¿qué nivel es, generoso o tacaño? ¿Cuál es su salario esperado y cuál es el aumento salarial? La regla oculta para los aumentos salariales en la industria es el 30% de la línea superior, a menos que sea extremadamente sobresaliente, puede duplicarse.

Cuál es la estructura salarial de la empresa, incluyendo salario base, bonificaciones, opciones, acciones, etc.

Comprueba si cumple con tus expectativas como base para emitir un juicio.