Tres resúmenes personales de parteras

El tiempo vuela y un año lleno de oportunidades y retos llega a su fin. 20xx 65438+Del 26 de febrero al 20xx 165438+25 de octubre, nuestro hospital tuvo xxxx partos, xxx partos naturales, xxx cesáreas, xx distocias, xx cabezas fetales y x partos de nalgas, todos rescatados con éxito. Hubo 9 casos de hemorragia posparto. número de monitorización de la frecuencia cardíaca fetal xxxx y se lograron buenos beneficios económicos y sociales. El año pasado, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital y directores de departamento, me adherí al concepto de servicio "centrado en el paciente" y me dediqué a estudiar y trabajar con una actitud seria, rigurosa y entusiasmo proactivo. En el aprendizaje práctico y el trabajo de enfermería en la sala de partos, ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y reconocido por los líderes de todos los niveles, y la misión de 2012 se ha completado con éxito. Ahora resumiré brevemente mi desempeño en todos los aspectos este año de la siguiente manera:

1 Cualidades ideológicas, morales y políticas:

Ser capaz de implementar concienzudamente la línea y los principios básicos del partido. , y políticas, y se comunican a través de Internet y revistas, los periódicos estudian activamente la teoría política. Respetar a los líderes y unir a los colegas. Cumplo con la ley, amo mi trabajo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprendo activamente los conocimientos profesionales de enfermería de sala de partos en obstetricia y ginecología, tengo una actitud laboral correcta y soy seria y responsable. En el proceso del ejercicio de la enfermería médica, obedecer órdenes, seguir instrucciones y estandarizar las operaciones. Respetar estrictamente las reglas y regulaciones del hospital, cumplir con la ética médica y participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y los departamentos.

2. Conocimiento profesional y capacidad de trabajo:

1. En cuanto a la actitud laboral, el objetivo es "hacer mejor el trabajo y completarlo de forma activa y satisfactoria". En mi trabajo diario me pido recibir a cada paciente con seriedad, tratarlo como a un amigo y familiar y ser capaz de ponerme en el lugar de los demás. Cada vez que entraba a la sala, no escatimaba esfuerzos para animar a la madre y pacientemente la ayudaba a comprender la situación y generar confianza. Siga el sistema de control, asegúrese de que cada turno se controle correctamente y de que los pacientes se entreguen al lado de la cama.

2. En términos de mejora de habilidades, me exijo cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la universidad, siempre prestar atención a aprender y dominar los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas). ) y cumplir con las tres estrictas (actitud seria, requisitos estrictos, métodos estrictos). Dos veces al mes se organizan evaluaciones de formación teórica, operaciones básicas y evaluaciones de conocimientos profesionales para que cada matrona pueda dominar verdaderamente los conocimientos adquiridos.

3. En términos de prevención médica, sigo estrictamente los requisitos del quirófano y la sala de partos estándar, realizo cultivos bacterianos del aire, pruebas de desinfección, cultivos bacterianos del equipo y fortalezco la higiene de manos en la sala de partería. Estandarizar las operaciones de parto, fortalecer los procedimientos operativos asépticos, prevenir infecciones de la incisión perineal e infecciones neonatales y evitar errores y accidentes.

3. Estudio y vida:

Estoy muy de acuerdo con lo que dijo Malik Yun. Dijo: "El corazón de una persona se hincha debido a los agravios". En el trabajo médico, a menudo nos encontramos con cosas que los pacientes o los familiares no comprenden. Estos agravios a menudo hacen que las personas se sientan tristes y retrocedan. A medida que mi experiencia laboral crece y experimento más y más cosas, ahora descubro que mi capacidad para soportar los agravios es cada vez más fuerte. Las cosas que antes me agraviaban ahora parecen nada. Con el objetivo de convertirme en un ángel blanco destacado a nivel nacional y una fuerte búsqueda del conocimiento, debo exigirme estrictamente, estudiar mucho, estudiar mucho y básicamente dominar algunos conocimientos y habilidades profesionales en obstetricia y ginecología, integrando la teoría con la práctica. Además de adquirir conocimientos profesionales, también debes prestar atención a ampliar tus conocimientos, explorar ampliamente otras disciplinas y mejorar tu calidad ideológica y cultural. Al mismo tiempo, adhiérase a una actitud rigurosa y un buen estilo de vida, desarrolle buenos hábitos de vida y viva una vida plena y ordenada. Entusiasta, generoso, honesto y digno de confianza, dispuesto a ayudar a los demás, capaz de llevarse bien con los compañeros, participar activamente en diversas actividades y enriquecer constantemente la propia experiencia.

Cuatro. Metas futuras:

No puedo decir que haya logrado nada durante mi etapa como matrona. Sólo estoy tratando de adaptarme y completar todas las tareas en serio, al mismo tiempo que me doy cuenta de algunas deficiencias. Por ejemplo, el plan de trabajo de enfermería del departamento no es lo suficientemente completo y todavía faltan las habilidades de comunicación para manejar algunos incidentes entre enfermeras y pacientes. También sé que todavía estoy lejos de ser una excelente profesora de partería. La enfermería no es sólo un trabajo ordinario, sino también una causa noble y sagrada. En el futuro trabajaré redoblaré mis esfuerzos y daré ejemplo entre el equipo de enfermería del departamento.

1. Reforzar las precauciones de seguridad y reducir los defectos de enfermería.

Es necesario mejorar la conciencia de seguridad de todo el personal, brindar educación sobre seguridad al personal de enfermería, implementar estrictamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos, y controlar estrictamente la calidad de la atención obstétrica.

2. Fortalecer la gestión de la sala de partos para prevenir contagios hospitalarios.

La sala de partos es un área clave de seguimiento en el hospital, y la gestión de la sala de partos está directamente relacionada con la seguridad de las madres y los bebés. Este año reforzaremos estrictamente el seguimiento de las infecciones hospitalarias, estandarizaremos la gestión de las salas de parto y preveniremos las infecciones hospitalarias. Estandarizar razonablemente la sala de partos de acuerdo con los requisitos de control de calidad de infecciones hospitalarias. Estandarizar la sala de partos de acuerdo con los requerimientos del quirófano, administrar estrictamente el personal de turno, controlar el flujo de personal en la sala de partos y desplegar enfermeras del turno de noche para realizar la limpieza, desinfección y disposición final en cualquier momento. Fortalecer la inspección de desinfección de la sala de partos, realizar cultivos bacterianos del aire, inspección de desinfectantes y cultivos bacterianos de equipos, y fortalecer la higiene de manos en la sala de partería de acuerdo con las regulaciones. Estandarizar las operaciones de parto y fortalecer los procedimientos operativos asépticos para prevenir la infección de la incisión perineal y la infección neonatal.

3. Fortalecer la formación técnica de partería para garantizar la seguridad de las madres y los lactantes.

La tecnología de las matronas es un factor clave directamente relacionado con el desarrollo de la obstetricia, y además es una garantía para la seguridad de las madres y los bebés. El equipo de parteras de nuestro departamento es joven, con experiencia en partería relativamente insuficiente y experiencia clínica insuficiente. En la actualidad, el nivel técnico del equipo de partería obviamente ha restringido el desarrollo del departamento, por lo que nos turnamos para capacitar y enriquecer la tecnología de partería. Fortalecer la capacitación en el trabajo a través de charlas semanales y rondas mensuales de enfermería. y realizar evaluaciones teóricas y operativas a las parteras mensualmente, para que cada partera pueda dominar verdaderamente los conocimientos adquiridos. Realizar simulacros prácticos sistemáticos de enfermedades obstétricas críticas, cultivar el trabajo en equipo y la conciencia sobre primeros auxilios y mejorar continuamente los niveles de primeros auxilios. Especialmente hemorragia posparto, hipertensión inducida por el embarazo, embolia de líquido amniótico, embarazo complicado por enfermedad cardíaca, reanimación y rescate neonatal, etc. Todo el personal obstétrico debe tener en cuenta los procedimientos de rescate y dominarlos hábilmente en ejercicios prácticos.

4. Impulsar nuevos modelos de partería e implementar nuevos proyectos de prestación.

En trabajos futuros, continuaremos innovando y realizando gradualmente partos con doulas, partos biónicos con bolsa de aire y partos indoloros.

5. Crea una sala de partos cálida y crea un famoso efecto de enfermería.

El establecimiento de una sala de partos cálida requiere no sólo que las parteras insistan en una apariencia hermosa, un lenguaje hermoso y un comportamiento hermoso todos los días. Y debemos lograr: 1. Servicio cálido de etiqueta; 2. Servicio cálido de conocimiento; 3. Servicio de enfermería humanizado y cálido; 4. Servicio de enfermería humanizado. Los riesgos obstétricos son altos, las condiciones cambian rápidamente y la previsibilidad es escasa. Por lo tanto, cada miembro del personal de obstetricia debe apretar la cuerda de seguridad, observar cuidadosamente el proceso de parto, prestar atención a las principales quejas de la paciente y cumplir concienzudamente varios procedimientos operativos para garantizar la seguridad de la madre y el bebé y prevenir accidentes.

Me gustaría agradecer a los líderes del hospital por su orientación y atención durante el año pasado, y agradecer a todos los que trabajan conmigo. ¡Gracias por tu amabilidad, gracias por conocernos así, gracias por tu amabilidad y belleza, gracias por dejarme vivir en una familia tan cálida! ¡Espero que en el nuevo año todavía podamos sentir la belleza de la vida y la vida juntos en las buenas y en las desgracias, y crear un futuro mejor con ***!

El trabajo extremo

20xx está llegando a su fin y la calidad general de la sala de partos mejorará más rápido en 20XX. La tasa de cesáreas cayó del 70%-80% al 40% y la satisfacción de las pacientes aumentó significativamente. Se han logrado buenos beneficios sociales y económicos. Siempre nos adherimos al modelo de partería responsable centrado en la madre-bebé para realizar la labor de enfermería. En primer lugar, todas las parteras deben cambiar su mentalidad, no sólo en términos de tecnología, sino también en términos de mejorar la comodidad de las mujeres embarazadas e implementar de manera integral la educación sanitaria. El trabajo se resume de la siguiente manera.

Durante los últimos XX años, bajo la guía de los líderes del hospital y el Departamento de Enfermería, hemos realizado el trabajo de acuerdo con planes y procedimientos, formulado planes de trabajo cada mes, organizando el trabajo cada semana y realizando las primeras tareas. Control de calidad de nivel de calidad de enfermería cada mes, rectificación y evaluación de seguimiento de problemas. Trabaja metódicamente. A partir del control de calidad mensual, identificar los puntos débiles y dificultades del trabajo, organizar reuniones matutinas para que todos discutan y analicen, y formule normas y reglamentos departamentales y procedimientos de trabajo. Mejorar la calidad de la atención en la sala de partos.

El trabajo de enfermería en la sala de partos es complejo y arriesgado, y un pequeño descuido provocará graves consecuencias. No solo somos responsables de la medición pélvica, el examen y evaluación del canal del parto y la redacción de registros médicos de los pacientes admitidos en el departamento de obstetricia, sino que también somos los principales responsables del parto, la inducción, la reanimación y el tratamiento de los recién nacidos después de una cesárea. El seguimiento de las tres redes debe reportarse oportunamente, incluyendo informes mensuales sobre planificación familiar, parto hospitalario, registro de inducción del parto, defectos de nacimiento, prevención de la hepatitis B, sífilis, interrupción maternoinfantil del SIDA, registro de nacimientos y otros informes trimestrales y anuales. Al mismo tiempo, hemos hecho un buen trabajo en la primera emisión, registro y recolección de actas de nacimiento, y hemos sido muy elogiados por unidades de liderazgo superiores muchas veces. El alto riesgo de nuestro trabajo está relacionado con la vida de las madres y los bebés, lo que determina que nuestras parteras tengan mayores exigencias de responsabilidad.

Por lo tanto, la sala de partos lleva a cabo periódicamente educación sobre seguridad y aprendizaje empresarial para fortalecer la comprensión ideológica y seguir las especificaciones operativas. Todas las parteras estamos bajo mi dirección.

Únase al grupo China Midwifery Alliance compuesto por matronas y expertas en partería de todo el país, con 1.000 miembros. Están las parteras, el Dr. Zhang Hongyu, la decana Meng Xue de la Facultad de Enfermería Huikang de Qingdao, fundadora de la Alianza de Parteras, y jefas de enfermería y directoras de los departamentos de enfermería de los hospitales de salud maternoinfantil de varias provincias. Habrá videos de operación y aprendizaje empresarial en el grupo todas las semanas para que todos puedan aprender. Contamos con una plataforma para aprender nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y más espacio para comunicarse con sus pares, lo que estimula el entusiasmo y el entusiasmo de las parteras por el trabajo, permitiéndoles ejercer su profesión a un nivel superior y demostrar plenamente su autoestima. El departamento organiza estudios empresariales dos veces al mes, con una evaluación teórica y una evaluación empresarial cada uno. Ha mejorado nuestras habilidades de partería como nunca antes.

Programación innovadora de horarios de enfermería, e implementación de un sistema de doble turno de 24 horas en función de las características de la sala de partos. El parto de las mujeres embarazadas es irregular y no hay un pico de parto diurno o nocturno, por lo que es muy diferente del pico del tratamiento matutino de la medicina interna. Por la noche hay menos enfermeras. Si una partera da a luz al bebé en el escenario, no se puede trabajar fuera del escenario y el recién nacido también necesita una enfermera. En este momento, el riesgo es mayor. Hacer que dos personas trabajen de noche puede garantizar eficazmente la seguridad de los cuidados de enfermería. Además, según las características tradicionales de nuestro país, cada vez más personas se someten a cesárea electiva, por lo que no se dispone de descanso en el tercer y sexto día del calendario lunar. Este enfoque de programación ha sido bien recibido por parteras, familias y médicos durante el año pasado.

Con el desarrollo de las nuevas tecnologías, nuestro parto perineal no invasivo y la cordotomía tardía, así como la posición libre y el parto indoloro, han comenzado a dar sus frutos este año. Ha sido reconocido por mujeres embarazadas, familiares, médicos y parteras. El desarrollo de nuestra nueva tecnología está a la vanguardia de la obstetricia en Xuchang. La satisfacción del paciente ha aumentado significativamente. En el futuro, continuaremos trabajando duro para que la tecnología sea estable y madura.

Fortalecer la implementación de sistemas centrales y la capacitación sobre planes de emergencia. Realizar capacitación y evaluación mensuales sobre los sistemas centrales y realizar supervisión e inspección en el trabajo real. Quienes no lo apliquen serán castigados.

Capacitación sobre algunos planes de emergencia, evaluaciones prácticas y simulacros operativos para emergencias obstétricas, como hemorragia posparto, sufrimiento fetal, embolia de líquido amniótico, asfixia neonatal, etc. Mejorar las capacidades de rescate de emergencia de las parteras.

Fortalecer la orientación a enfermeras jóvenes, enfermeras rotativas y pasantes. Ingrese al departamento de educación en seguridad y capacitación en disciplina laboral y salga del departamento para evaluación teórica. Mejorar la calidad de la enseñanza.

Brindar consuelo psicológico y orientación a las pacientes durante el parto, y brindar educación y orientación sanitaria después del parto. Introducir una doula en el proceso de parto no sólo mejora la comodidad de la paciente, sino que también aumenta la tasa de parto natural, que es una de las posiciones recomendadas. Las parteras posparto implementan un sistema de rondas de turnos y, naturalmente, las pacientes que dan a luz tienen sus propias parteras. La partera de turno después del parto visitará la sala para observar heridas, loquios y lactancia. Acerca la distancia entre la partería y los pacientes.

Los requisitos de control de calidad para infecciones en la sala de partos son estrictos. Realizamos periódicamente pruebas de superficie y aire de acuerdo con los requisitos de la oficina de infecciones, y no ha habido fallas en el último año. No hubo infecciones de las heridas ni del cordón umbilical. Este año recibimos dos recompensas en efectivo por el control de calidad de las infecciones, que es inseparable de la supervisión de los líderes superiores y del esfuerzo de todos.

El trabajo en 20xx tiene tanto logros como deficiencias. Puede que a los individuos no les vaya muy bien, pero tenemos ideas y direcciones para nuestro trabajo, y gradualmente creceremos y mejoraremos en trabajos futuros. Seguiremos trabajando duro el año que viene y creo que podemos hacerlo mejor.

Tisuo

El sol y la luna se alternan, y los años son como una canción. Hemos recorrido el año 2013 en el trabajo. Este año, bajo el liderazgo y fuerte apoyo del Departamento de Enfermería, nos centramos estrechamente en el principio de trabajo de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y, combinado con el trabajo real del departamento, mejoramos aún más el flujo de trabajo del departamento y refinamos la gestión. , y implementó concienzudamente diversas tareas. El sistema de trabajo y la calidad de la atención se mejoran gradualmente. Ahora lo resumimos en lo siguiente:

1. Fortalecer la gestión de las salas y consolidar la atención básica de enfermería. Crear un buen ambiente médico para los pacientes

Este año, nuestro departamento ha fortalecido la gestión de las salas, enfocándose en el cuidado matutino y nocturno, asegurando que las sábanas estén suaves y sin arrugas, asegurando que las sábanas y la ropa de cama estén libres. de sangre y manchas, y se pueden cambiar cada vez que estén sucias. Se ha establecido un sistema de cambio de sábanas todos los lunes para garantizar que la cama de cada paciente sea plana, limpia y cómoda. y se limpia la vulva de la madre hasta el alta para garantizar que la paciente esté limpia y libre de contaminación.

2. Con el desarrollo de servicios de enfermería de alta calidad en nuestro hospital este año, combinado con la situación actual de nuestro departamento, formularemos medidas de enfermería de alta calidad desde los siguientes aspectos:

(1) Transformación de la idea de servicios. En el departamento, el director Liu a menudo enfatiza que nuestro trabajo de enfermería es un trabajo de servicio. Debemos actualizar nuestros conceptos y brindar buenos servicios. En el servicio, no sólo debemos utilizar un lenguaje civilizado, sino también un lenguaje cálido y expresiones amigables. Por lo tanto, en el trabajo real, no sólo llamamos a las pacientes ginecológicas "tía" y "suegra", sino que también consideramos a las pacientes obstétricas como "queridas".

(2) Cambiar la estructura organizativa. En abril de este año, el departamento implementó la enfermería responsable y dividió la sala en dos áreas de responsabilidad, A1 y A2, cada una equipada con dos enfermeras responsables. La enfermera responsable es responsable de observar el estado del paciente, implementar cuidados terapéuticos, educación para la salud, atención psicológica y cuidado de la vida, lograr una atención integral, garantizar que la enfermera responsable administre la cama en el lugar e implemente las responsabilidades con la persona, lo que tiene en gran medida cambió las limitaciones de la enfermería funcional anterior. Las enfermeras responsables de este año son: Hong Ying y Li Li. Hacen todo lo posible para brindar a los pacientes servicios de alta calidad en sus puestos y participan en algunos trabajos de gestión, lo que mejora su calidad general y gana elogios de las familias de algunos pacientes.

(3) Cambiar el método de programación. Para adaptarse a los frecuentes traspasos quirúrgicos al mediodía y reducir la presión del trabajo de enfermería al mediodía, se cambió el modelo original de una enfermera de 8 a 16 horas por el modelo de dos enfermeras responsables de 8 a 16 horas. redujo el número de traspasos intermedios y no solo la enfermera puede aceptarlo y garantizar la seguridad de la atención.

En tercer lugar, fortalecer la educación continua de las enfermeras y cultivar talentos de enfermería especializados.

A principios de este año elaboramos un plan de formación del talento para esta profesión, incluyendo aprendizaje presencial y aprendizaje fuera del campus para participar en cursos de formación, y el plan de formación ha sido completado.

El aprendizaje dentro del departamento utiliza reuniones matutinas diarias para brindar capacitación intensiva sobre conocimientos y técnicas de enfermería, como enfermería básica, rutinas de enfermería y educación para la salud, a fin de mejorar continuamente el nivel de conocimiento profesional de las enfermeras del departamento. Este año capacité a una enfermera especialista en el departamento de obstetricia y ahora puede trabajar de forma independiente.

Además, hay profesores de enfermería personalizados para ayudar a las nuevas enfermeras a adaptarse a sus trabajos lo antes posible, animar activamente a las enfermeras que han trabajado durante más de un año a continuar aprendiendo y permitirles autoestudiar a través de diversas formas para mejorar sus calificaciones académicas. Este año, dos enfermeras obtuvieron títulos universitarios y la jefa de enfermería obtuvo el título de enfermera a cargo.

En cuarto lugar, implementar estrictamente el sistema central para reducir la aparición de errores de enfermería. Los puntos clave son:

(1) Traspaso estricto junto a la cama, insistir en el diagnóstico, tratamiento y operación de todos los pacientes hospitalizados en el turno de noche todos los días, hacer que el turno de la mañana sea más detallado y riguroso y verificar la situación básica de enfermería. en cualquier momento y a tiempo Señalar los problemas existentes y corregirlos rápidamente para garantizar la seguridad del paciente.

(2) Mejorar el sistema de inspección de enfermería. Ante la suspensión irregular de órdenes médicas en nuestro departamento, se diseña especialmente un sistema de control y verificación en doble turno, es decir, luego de verificar las órdenes médicas con el personal del turno diurno y de asuntos generales todas las tardes por la tarde. comprobar las órdenes médicas nuevamente con las parteras por la noche, evitando así inspecciones perdidas y ejecuciones repetidas.

5. Hay muchas enfermeras jóvenes en nuestro departamento. Para darles más confianza, defendemos el concepto de estudio y avance en el departamento, y participamos activamente en diversas actividades organizadas por el hospital, como concursos de 5 y 12 operaciones, concursos de conocimientos, etc. Soy Wang, Zhang Hui, Ran Xiaomei y otros. Todos participaron activamente en estas actividades y ganaron el tercer premio en el concurso de conocimientos. La participación en estas actividades no sólo les permite participar en concursos de conocimientos. Al mismo tiempo, Tang Jing, una enfermera de nuestro departamento, fue calificada como "Excelente enfermera".

En sexto lugar, estandarizar la redacción de documentos de enfermería y reducir la presión de redacción de las enfermeras.

Nuestro departamento utiliza documentos de enfermería tabulares en función de las características de la especialidad, lo que reduce en gran medida el tiempo que dedican las enfermeras al registro. Permitir a las enfermeras más tiempo para brindar atención directa a los pacientes.

7. Innovar las formas de atención para que los pacientes puedan sentir realmente nuestro cuidado y preocupación.

Para mejorar la connotación de los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro departamento, hemos formulado algunas nuevas medidas de servicio para permitir que los pacientes sientan realmente nuestros servicios médicos y prueben nuestra alta calidad. Por ejemplo:

(1) Enviar una taza de leche en polvo caliente a la paciente que acaba de completar la operación de aborto;

(2) Enviar una taza de agua con azúcar moreno a la madre;

( 3) Diseñar y coser faldas para mujeres embarazadas y pacientes;

(4) Los servicios obstétricos también recurren al modelo de enfermería responsable y adoptan una partería personalizada. modelo para brindar servicios integrales a las mujeres embarazadas. También se ha establecido un grupo QQ para mujeres embarazadas, con personal dedicado asignado para estar de guardia todos los días para responder las preguntas planteadas por las mujeres embarazadas de manera oportuna.

(5) Solicite especialmente una cocina de inducción del hospital para brindar comodidad a las mujeres embarazadas.

(6) En la atención neonatal, no sólo se aplica estrictamente el alojamiento conjunto entre madre e hijo, sino que también se realiza el baño diario. Durante la hospitalización, la partera alimenta personalmente al recién nacido y cambia los pañales.

(7) Fortalecer el seguimiento posterior al alta, comprender rápidamente los problemas de enfermería que enfrentan los pacientes, las madres y los recién nacidos después del alta, realizar consultas telefónicas y acudir rápidamente al hospital para un examen si hay necesidades especiales. problemas. Este año se realizó un seguimiento telefónico de 221 personas, lo que fue muy elogiado por los pacientes y sus familiares.

8. Reforzar la gestión de la sala de partos y controlar activamente las infecciones hospitalarias.

Siga estrictamente los estándares de gestión de los departamentos clave del hospital, estandarice varios procedimientos de emergencia y planes de emergencia para diversas enfermedades críticas y críticas, agregue medicamentos especiales para diversas enfermedades críticas y críticas en el departamento de obstetricia en el vehículo de rescate. e implementar diversos procedimientos de desinfección, sistema de cuarentena y fortalecer el seguimiento de diversas infecciones.

Mejora de los estándares de inspección de calidad en la sala de partos. Se llevaron a cabo reuniones periódicas de parteras para brindar retroalimentación sobre los problemas existentes en el trabajo, resumir y analizar cuidadosamente, formular próximas medidas de rectificación y llevar a cabo inspecciones de seguimiento de defectos de calidad, lo que mejoró la conciencia de calidad y la conciencia de gestión de las parteras y superó con éxito la calidad de la atención obstétrica. inspección. Los indicadores de trabajo de obstetricia son los siguientes:

Se produjeron 221 nacimientos en todo el año, 100% contacto temprano y succión temprana, 100% colecho madre-infante, 0% mortalidad perinatal y 100% tasa calificada. de las habilidades del personal en materia de lactancia materna.

La tasa de mortalidad neonatal de nacidos vivos es 0, y la tasa de educación sobre lactancia materna posparto es del 100%. 9. Establecer y mejorar mecanismos de incentivos y evaluación del desempeño para movilizar plenamente el entusiasmo de las enfermeras y reflejar los beneficios del trabajo duro.

Aunque se ha trabajado y se han logrado algunos logros durante el año pasado, todavía hay muchas deficiencias: es necesario profundizar el contenido de los servicios de enfermería de alta calidad y es necesario innovar las formas de servicio. ; las enfermeras jóvenes todavía necesitan aprender conocimientos teóricos básicos y habilidades especializadas, el entusiasmo por el servicio y la iniciativa también deben mejorarse; la investigación científica y la redacción de artículos en enfermería también son débiles. Por eso, en el nuevo año, resumiremos nuestra experiencia, innovaremos audazmente y haremos esfuerzos incansables para el desarrollo sostenible del hospital.