Plantilla de reglamento de gestión de contratos laborales

Capítulo 1 Principios Generales

Artículo 1 Con el fin de mejorar el sistema de contratos laborales, profundizar el sistema de empleo laboral de la empresa, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato. contrato laboral, construcción y desarrollo Para mantener relaciones laborales empresariales armoniosas y estables, estas medidas se formulan de acuerdo con la Ley de Contrato Laboral y las regulaciones nacionales pertinentes y en conjunto con la situación real de reestructuración y reorganización de la empresa.

Artículo 2 Las empresas deberán observar los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe, y celebrar contratos de trabajo con los trabajadores de conformidad con la ley. Las unidades no incorporadas no pueden firmar contratos laborales con trabajadores sin autorización. El contrato de trabajo tiene fuerza jurídica inmediata y debe ser ejecutado concienzudamente por ambas partes.

Artículo 3 Los empleadores deberán establecer y mejorar las reglas y regulaciones de gestión de contratos laborales de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales y en conjunto con la situación real de la unidad. La formulación o modificación de normas y reglamentos laborales, especialmente aquellos que involucran intereses vitales de los empleados, debe ser discutida por el congreso de empleados o por todos los empleados, negociada en igualdad de condiciones con el sindicato o los representantes de los empleados, revisada y aprobada por la junta directiva. directores, anunciado o notificado a los empleados, y reportado al departamento de recursos humanos. Archivo.

Artículo 4: Las presentes Medidas se aplican a la celebración, modificación y terminación de los contratos de trabajo de todas las unidades afiliadas a la empresa del grupo.

Despidos, renovación de contratos, conflictos laborales, gestión.

Capítulo 2 Contenido del Contrato de Trabajo

Artículo 5 De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", el texto del contrato de trabajo firmado por el empleador y el empleado incluye los siguientes términos principales y contenidos (incluidos, entre otros):

(1) Asuntos básicos: razón social, domicilio social, nombre del representante legal, nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, número de identificación, etc.

(2) Términos básicos: duración del contrato laboral; condiciones de terminación del contrato laboral; contrato laboral.

(3) Acuerdo complementario: acuerdo de capacitación, acuerdo de confidencialidad y acuerdo de no competencia; otros contenidos que deban complementarse serán acordados por ambas partes. Los acuerdos complementarios y otros acuerdos deberán ajustarse a las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.

Capítulo 3 Celebración del contrato de trabajo

Artículo 6 La duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración no fija y contrato de trabajo con una duración para completar determinadas tareas laborales. El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba, que no excederá de seis meses como máximo. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años y el contrato de trabajo no tiene duración determinada, el período de prueba no podrá exceder de dos meses. El mismo empleador y un mismo trabajador sólo podrán acordar un período de prueba; período; se deben completar las fechas de inicio y finalización de un contrato laboral de duración determinada que se basa en la realización de determinadas tareas laborales. El salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto o al salario acordado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo local estándar del empleador.

Artículo 7 Los trabajadores de la unidad empleadora, el personal técnico o los gerentes de las principales estaciones de producción y de trabajo podrán celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido, pero deberán acordarse las condiciones para la terminación del contrato, y La producción, la gestión y otros asuntos del empleador deben estipularse. La información confidencial, como la tecnología, se mantendrá confidencial. Los trabajadores en puestos de trabajo y producción general pueden celebrar contratos laborales de duración determinada.

Artículo 8 Cuando un trabajador firma un contrato laboral con un empleador interno de Yasheng Industrial (Group) Co., Ltd. por primera vez, se firmará un término de contrato laboral separado basado en las necesidades del tipo de trabajo, competencias profesionales y puestos directivos.

(1) La contratación de graduados universitarios debe firmar un contrato laboral de duración determinada.

(2) Para introducir talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia, se pueden firmar contratos laborales sin plazo fijo.

(3) Para los trabajadores técnicos, se firmará un contrato laboral después de consultar con el empleado en función de las necesidades laborales; otros empleados pueden firmar contratos de duración determinada;

Artículo 9. En cualquiera de las siguientes circunstancias, podrá celebrarse un contrato de trabajo teniendo como plazo la realización de una sola tarea:

(1) Cumplir la tarea de contratación en la forma de contratación de proyectos;

(2) Empleo temporal por motivos estacionales;

(3) Otras partes acuerdan completar ciertas tareas como fecha límite.

Artículo 10 La celebración de un contrato de trabajo será firmado por el representante legal del empleador o el responsable encomendado por el representante legal o el encargado del departamento de recursos humanos como agente y el empleado mismo. El contrato de trabajo no puede ser firmado por otros. La suscripción de un contrato de trabajo por parte de una persona jurídica deberá ser autorizada por el representante legal.

Artículo 11 Si un trabajador es transferido dentro de Yasheng Industrial (Group) Co., Ltd., deberá rescindir el contrato laboral con el empleador original y firmar un contrato laboral con el nuevo empleador. Los nuevos empleados deben firmar un contrato laboral por escrito dentro de los cinco días siguientes a la fecha de registro.

Artículo 12 Cualquiera que utilice puestos temporales en Lanzhou o aumente el empleo temporal debido a necesidades de producción (trabajo) debe informar al Departamento de Recursos Humanos y resolverlo primero dentro de la empresa. Cuando los problemas internos no pueden resolverse, la unidad que necesita personal puede utilizar personal externo. Con el consentimiento del Departamento de Recursos Humanos, el empleador puede realizar los procedimientos de contratación. Si el personal ocupado no ha establecido relación laboral con otras unidades, podrá suscribir con ellas un contrato de trabajo por un período máximo no mayor a un año.

Artículo 13 Si el responsable del empleador viola las disposiciones del contrato de trabajo y utiliza fuerza de trabajo sin autorización, causando problemas en la actual relación laboral y responsabilidad solidaria, el responsable correspondiente será responsables y castigados según la gravedad del caso y las consecuencias.

Artículo 14 Los empleadores deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud laboral, educar a los trabajadores sobre seguridad y salud laboral, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.

Artículo 15 Durante la vigencia del contrato, las patentes y derechos de propiedad intelectual generados por la conducta oficial del empleado o por el uso principal de las condiciones materiales y técnicas del empleador son propiedad del empleador y no tienen derecho a desarrollo comercial. Tampoco se les permite aprovechar la conveniencia laboral y del puesto del empleador para buscar beneficios económicos para ellos mismos o para otras organizaciones económicas.