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Algunas notas del Nanming Education Group sobre formación y movilidad del talento

El 12 de diciembre de 2017, la reunión anual del Comité de Educación de Nanming aprobó diez propuestas, varias de las cuales estaban relacionadas con la formación docente y la movilidad del talento.

En primer lugar, hemos cambiado la idea anterior de capacitar a todos los docentes para que sean educadores y, en su lugar, los capacitamos para que se desempeñen como docentes de cursos importantes como chino, matemáticas e inglés durante tres años, y cultivar talentos especializados de manera específica. Es decir, los talentos se dividen en escuela secundaria (grados 1 a 3), escuela secundaria (grados 4 a 6), escuela secundaria (grados 7 a 9), escuela secundaria (grados 10 a 12) y jardín de infantes. Ya no se confunden las lecturas, las habilidades y los requisitos, se mejoran la alfabetización y las habilidades profesionales y técnicas en todos los niveles y en varias subdivisiones, y la visión y la experiencia de los educadores se clasifican como opciones personales libres, es decir, se conserva la libertad de todos de saltarse la enseñanza. .

En segundo lugar, el maestro principal también está relacionado con el nivel. Por ejemplo, los maestros principales que aprobaron esta vez son Tian Chaojing, chino y gestión de clases de la escuela secundaria, chino y gestión de clases de la escuela secundaria, Yan y artesano de la escuela primaria.

En tercer lugar, los profesores maduros suelen incorporarse al final del grado (como los grados 3 y 6), y después de tres años tendrán la oportunidad de elegir libremente el grado y la escuela.

Aunque la escuela no firmó contratos de acuerdo con esto en el pasado, el flujo de talento interno de Nanming Education Group generalmente se implementa de acuerdo con esto (con excepciones). En otras palabras, los profesores de chino, matemáticas e inglés sugieren que solo se puede solicitar la transferencia después de terminar el tercer o sexto grado.

Al solicitar la transferencia, puede enviar su currículum directamente a la escuela de destino sin notificar a la persona responsable de su escuela actual. Después de aprobar la solicitud, se puede notificar a la persona responsable de la escuela actual con anticipación, al menos con tres meses de anticipación, generalmente con más de un semestre de anticipación, para que la escuela pueda reclutar y enviar talentos de reserva.

El desarrollo bilingüe de Maoshan el próximo año requerirá varios maestros maduros, maestros que estén familiarizados con la belleza del currículo integral de la persona. La junta directiva acordó que los profesores calificados que cumplan con las condiciones de transferencia pueden solicitar la transferencia.

Para reducir los procedimientos, todas las escuelas internacionales de Yuncheng y la escuela experimental de Xingang que quieran transferirse a las escuelas Chenshan y Maoshan Bilingual School deben presentar su solicitud directamente al director Wei Zhiyuan sin enviar un currículum. También puede pedirle al profesor Wei que mantenga confidencial la intención de su solicitud hasta que sea aprobada y luego notifique a la persona a cargo correspondiente (el jefe del departamento o la persona a cargo principal) de acuerdo con los procedimientos.

Aunque no hay muchos talentos bilingües en Maoshan, Nanming Education está entrando en su segundo período de desarrollo y se lanzarán una tras otra nuevas escuelas con alta calidad y altos salarios. Espero que todos puedan perfeccionar sus habilidades y hacer preparativos positivos para su propio desarrollo libre y el desarrollo del equipo de Nanming Education.

Una piedra rodante no acumula musgo. Sólo cuando fluye las cosas pueden prosperar. Cada escuela bajo Nanming Education, incluidas Yuncheng International y Maoshan Bilingual, se convertirá en una cuna para el cultivo de talentos, en lugar de un bebé gigante que solo acepta talentos maduros.

Tenemos la confianza y la capacidad de convertir cada escuela en "la mejor del área local" y "la mejor a este precio". No crean que la escuela se deteriorará si una o dos personas interfieren en ella: una buena escuela de educación de Nanming debe ser un crisol para el cultivo de talentos, un exportador de talentos, en lugar de un receptor ciego; de lo contrario, no estará calificada.

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