Acuerdo de contrato de trabajo para empleados de la unidad (cinco artículos)
Un contrato de trabajo se diferencia de un contrato general. Un contrato es un acuerdo para establecer, modificar y extinguir derechos y obligaciones civiles entre personas naturales, personas jurídicas y otras organizaciones que son sujetos iguales. A continuación se muestra el acuerdo de contrato de trabajo para empleados que compilé. ¡Bienvenido a leer! Para obtener más plantillas de contrato, haga clic en "Contrato de trabajo" para verlo.
Unidad Empleado Contrato de Trabajo Acuerdo 1
Nro.: _________
Parte A: _________
Parte B: _________
De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y en combinación con realidades específicas, este acuerdo es firmado por el Partido A y el Partido B mediante consenso.
Artículo 1: La Parte A contrata a la Parte B para realizar labores docentes en el departamento _________ (departamento).
Artículo 2: Tareas de la Parte B:
Artículo 3: Derechos y obligaciones de la Parte A
1. Proporcionar a la Parte B las condiciones necesarias para el trabajo docente <; /p>
2. Gestionar el Partido B de acuerdo con las necesidades laborales, las normas y reglamentos de la universidad y los términos de este acuerdo
3. Evaluación del trabajo docente del Partido B
;4. Implementar recompensas y reducir la remuneración a la Parte B en función de los resultados de la evaluación y el examen
5. Al final del año, la Parte A otorgará una recompensa única a la parte sobresaliente; Profesores de tiempo parcial seleccionados en función de los resultados de las evaluaciones de todos los profesores de tiempo parcial de este año, y se emiten certificados de honor.
6. De conformidad con este acuerdo y las regulaciones pertinentes del colegio, la Parte B recibirá la remuneración y recompensas que merece por ser empleada por la Parte A para realizar trabajos docentes.
Artículo 4: Derechos y Obligaciones de la Parte B
1. Completar con cuidado y veracidad el formulario de información del docente a tiempo parcial.
2. Enseñar estrictamente; de acuerdo con el plan de estudios. Dentro de una semana después del inicio de clases, envíe el progreso docente de sus cursos a su departamento (departamento) para su revisión y prepárese para la revisión después de aprobar el examen.
3. Cumplir con las reglas de gestión docente de la Parte A; y regulaciones, aceptar la gestión docente y la inspección docente del Partido A, y participar en las actividades de enseñanza e investigación necesarias.
4. Durante el período de trabajo para el Partido A, debe cumplir con las políticas, leyes y normas nacionales del Partido A; reglas y regulaciones;
5. Durante el período de empleo, no debe Renunciar ni irse sin autorización
6. Obtener remuneración y recompensas pagadas por la Parte A de acuerdo con este acuerdo y; las normas pertinentes del colegio.
Artículo 5: Forma en que la Parte A paga la remuneración de la Parte B
1. La remuneración recibida por la Parte B se basa temporalmente en _________ yuanes por hora de clase de enseñanza y _________ yuanes por hora de clase. hora de clase para formación experimental. La implementación estándar de tutoría por computadora es de _________ yuanes por hora de clase. Cada mes, se pagarán _________ yuanes por adelantado de acuerdo con la situación real de la enseñanza.
2. El Partido A evaluará el trabajo docente del Partido B en este semestre. Si el maestro está calificado, el Partido A pagará el saldo de la remuneración del Partido B al final del semestre. La Parte A reducirá o reducirá el saldo de la remuneración de la Parte B.
Artículo 6: Después de que el acuerdo entre en vigencia, durante el período de servicio acordado, si la Parte B tiene dificultades reales y no puede cumplir el acuerdo, deberá notificar a la Parte A con dos semanas de anticipación. Ni la Parte A ni la Parte B rescindirán el acuerdo sin motivo. De lo contrario, la parte infractora pagará a la otra parte una indemnización por daños y perjuicios equivalente a la remuneración total por el número de clases de este Acuerdo.
Artículo 7: La remuneración pagada por la Parte A a la Parte B en este acuerdo se limita a la remuneración de clase que la Parte B merece por ser empleada de la Parte A, excluyendo gastos médicos, seguros y otros gastos.
Artículo 8: El presente acuerdo entrará en vigor luego de ser firmado y sellado por la Parte A y la Parte B. Por triplicado, la Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, y una copia se presentará a la Oficina de Asuntos Académicos para su archivo.
Artículo 9: Los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación entre la Parte A y la Parte B.
Parte A (sello): _________ Parte B (firma): _________
Representante de la Parte A (firma): _________ Departamento (Departamento)
________ _año____mes____día_________año____mes____día
Lugar de firma: ________Lugar de firma: _________
Contrato de trabajo de empleado de la unidad acuerdo 2
1. Información básica del contratante
(1 ) Datos básicos del hospital patronal: __________________
Nombre de la Parte A (hospital patronal): __________________
Representante legal (o responsable principal): _______________
Dirección del hospital: ____________________________
Número de contacto: ____________________________
(2) Obreros Información básica: ____________________________
Nombre de la Parte B (obrero): ____________________
Dirección (dirección actual): ____________________________
Número de identificación de residente: ____________________________
p>Número de contacto: __________________
2. Período de contratación
Este contrato es por un plazo fijo de dos años (meses), a partir del _________año____mes____ De la fecha al _________año____mes____.
3. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(1) Según las necesidades laborales y los requisitos laborales de la Parte A, la Parte B acepta trabajar como médico/enfermero biotecnólogo/farmacéutico)
(2) El lugar de trabajo del Partido B es:
(3) Las responsabilidades laborales del Partido B son:
4. Horario de trabajo, descanso y vacaciones
El Partido A implementa un sistema de jornada laboral basado en las características del puesto de trabajo del Partido B.
a. Sistema de jornada laboral estándar
b. Sistema de jornada laboral integral
5. Remuneración laboral
(1; ), la Parte A pagará el salario de la Parte B en forma monetaria todos los meses, y la fecha específica del salario es el día 10 de cada mes.
(2) Las modalidades específicas de pago, normas y contenido relevante de los salarios se acuerdan de la siguiente manera:
Revocación, extinción y renovación del contrato de trabajo
. > La Parte B deberá completar los trámites de entrega de obra dentro de los quince días anteriores a la cancelación o terminación de este contrato.
7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato y daños y perjuicios
Si la Parte A proporciona tarifas de capacitación especiales para la Parte B y brinda capacitación técnica profesional a la Parte B, las partes acuerdan el servicio correspondiente. período, daños y perjuicios y otros asuntos de la siguiente manera: (O ver el acuerdo especial firmado por ambas partes): Si la Parte B rescinde unilateralmente el contrato, los gastos incurridos al participar en capacitación, educación superior y otras actividades organizadas por la Parte A durante el trabajo plazo será reembolsado.
8. Asuntos acordados por ambas partes
Con base en los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, la Parte A y la Parte B han acordado los siguientes asuntos mediante negociación: Si la Parte A y la Parte B rescinden unilateralmente el contrato, notificarán a la otra parte con anticipación y darán Si la otra parte causa daño, la parte culpable será responsable de una compensación.
Parte A (sello) Parte B (firma)
Representante legal o apoderado autorizado
(firma o sello)
_________año____mes____día_________año____mes____día
Acuerdo de Contrato de Empleo de Empleados de la Unidad 3
Parte A: _____________
p>Parte B: _________
____ (en adelante, Parte A), contrata a ____ como limpiador (en adelante Parte B) por necesidades laborales. Para aclarar las responsabilidades de ambas partes, las dos partes llegaron a un acuerdo mediante negociación:
1. Las herramientas de limpieza serán proporcionadas por la Parte B y la Parte A proporcionará un subsidio mensual de 10 yuan.
2. La Parte A entregará a la Parte B dos juegos de uniformes con el logotipo de seguridad y protección cada año.
3. Tiempo y método de trabajo
1. Tiempo de viaje de abril a septiembre: 7:00-10:30 am, 3:00- 7:00 pm octubre Hora de salir a la carretera en marzo del próximo año: 8:00-11:30 am, 2:00-6:00 pm, descansar el domingo, trabajar los viernes y sábados por la mañana y limpiar el camino todo el día en otros momentos.
2. El personal de limpieza debe usar el uniforme emitido por la Parte A cuando trabaje y debe limpiar la carretera en dirección inversa cuando trabaje para garantizar la seguridad personal.
4. Contenido laboral del personal de limpieza.
1. Mantenga el pavimento de la carretera liso y limpio (incluido el dragado de las juntas de expansión de la plataforma del puente y los orificios de drenaje; la eliminación de malezas en los huecos fuera de los bordillos; la eliminación de la nieve en invierno).
2. Limpiar a tiempo la basura en la zona de separación central de la vía (incluidas botellas de bebidas, bolsas de plástico, bolsas de fideos instantáneos, trozos de papel y otros desechos) y llevarlas en bolsas.
3. Limpiar periódicamente la basura en la pendiente desde la base de la carretera hasta la superficie de la carretera en la valla de aislamiento y retirarla en bolsas.
4. La parte B deberá llevar consigo su teléfono móvil y mantenerlo en condiciones normales de 6:00 a 20:00, para que el departamento de proyectos pueda organizar tareas de limpieza y comprobar el estado de la carretera en cualquier momento. .
5. La Parte B será responsable de la supervisión diaria de las instalaciones a lo largo de la línea dentro de su jurisdicción. Si se encuentra algún vandalismo
, se debe detener y la parte A está obligada a informar a la Parte A y a los departamentos pertinentes de la Oficina de Gestión de Autopistas de manera oportuna al mismo tiempo, si las condiciones de la carretera son importantes; y se descubren enfermedades, la Parte A será informada a la Parte A de manera oportuna. Se otorgan bonificaciones por la autenticidad y actualidad del contenido.
5. Salario.
La Parte A pagará a la Parte B un salario básico mensual de yuanes RMB durante el período de empleo.
1. La Parte A realizará inspecciones no programadas de los tramos de carretera limpiados por la Parte B todos los meses de acuerdo con el "Formulario de evaluación y evaluación del personal de limpieza". Aquellos que no pasen la inspección deducirán __ yuanes de su salario mensual. y hacer correcciones dentro de un límite de tiempo. A aquellos que aún no pasen la inspección final se les deducirá su salario mensual __ yuanes.
2. Si ha solicitado permiso con antelación, si no está trabajando durante el horario laboral, se considerará ausentismo. El salario básico se descontará según el estado de limpieza de la carretera. y __ yuanes/hora, y la superficie de la carretera está sucia __ yuanes/hora. Aquellos que falten al trabajo tres veces al mes serán despedidos de sus puestos de trabajo, además de que se les descontará su salario en consecuencia.
3. Si el departamento de proyectos no puede contactarme directamente debido a tiempo de inactividad, apagado del teléfono móvil u otras razones durante el trabajo, el salario básico se deducirá a razón de __ yuanes/tiempo.
4. Por asistencia perfecta, aquellos con mejor desempeño laboral recibirán una recompensa de 50 a 100 yuanes por mes.
6. Si la Parte B enferma o es hospitalizada durante el período de empleo, los gastos médicos correrán por su cuenta.
7. Durante el período de empleo, la Parte A comprará un seguro contra accidentes personales para la Parte B en el área de trabajo al mismo tiempo, con un monto de seguro de 60.000 yuanes. Cada personal de limpieza también comprará un seguro contra accidentes personales. seguro en consecuencia, la suma asegurada es de 50.000 yuanes.
8. La Parte B no permitirá que otros trabajen en su nombre dentro de la jurisdicción; de lo contrario, la Parte B será responsable de todas las consecuencias. La Parte B deberá usar uniformes durante el trabajo y no se le permitirá andar en bicicleta. Si se encuentra un ciclista, será despedido inmediatamente y se le descontará un mes de salario. Preste atención a su propia seguridad durante el trabajo. Si hay víctimas u otros accidentes, la responsabilidad será determinada por la compañía de seguros y la Parte A no será responsable.
9. Durante el período de empleo, si la Parte B no cumple con sus deberes y no pasa tres inspecciones dentro de un mes o diez inspecciones acumulativas dentro de un año, la Parte A tiene derecho a despedir al empleado y terminar el trabajo. contrato.
10. Si la Parte B quiere rescindir el acuerdo, deberá notificarlo a la Parte A con 5 días de antelación.
11. El período de empleo es de ____ mes __, ____ año a ____ mes __ día, ____ año.
12. Las cuestiones no cubiertas se negociarán por separado entre ambas partes. Si surge alguna disputa bajo este contrato, las dos partes negociarán para resolverla. Si la disputa aún no puede resolverse después de la negociación, la disputa será resuelta por la Comisión de Arbitraje de Jieshou.
13. La jurisdicción de la Parte B es de ____ kilómetros a ____ kilómetros.
14. Este acuerdo se realiza en dos copias, una para la Parte A y otra para la Parte B. Entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes.
15. Este contrato tiene una vigencia del __ mes __, año __ al __ mes __, año __
Parte A (sello oficial): _________ Parte B (Firma): _________
Representante legal (firma): ______________mes____día
Unidad Empleado Contrato de Trabajo Acuerdo 4
Parte A: _______________________________________ Empresa
Parte B: __________________________________
El Partido A y el Partido B, sobre la base de la buena fe, la igualdad y la voluntariedad, y de conformidad con lo dispuesto en otras leyes y reglamentos, han llegado a un acuerdo mediante consultas sobre el reclutamiento del Partido B por el Partido A. El presente contrato se alcanza para que ambas partes cumplan y ejecuten:
Artículo 1. Plazo del contrato de trabajo:
1. El presente contrato es un contrato de trabajo. El plazo es: de _________mes________, _______año, a _________mes________, _______año.
2. El período de prueba es: ______________
Artículo 2. Lugar de trabajo: Calle _______ N°, Ciudad _______, Provincia _______.
Artículo 3. Contenido del trabajo:
1. El puesto de trabajo del Partido B es _______ El Partido A puede cambiar el puesto de trabajo y el tipo de trabajo del Partido B de acuerdo con las necesidades laborales.
2. Si la Parte B no está calificada para el trabajo, la Parte A puede ajustar el puesto del Partido B y determinar el salario de una de las partes en función del puesto ajustado; si la Parte B no está de acuerdo con el ajuste, la Parte A puede; notificar a la Parte B con 30 días de anticipación. Al finalizar el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
3. En el curso del trabajo, si la Parte B comete negligencia grave o causa intencionalmente pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a solicitar una compensación a la Parte B.
Artículo 4. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones:
1. Jornada laboral: El sistema horario laboral estándar La Parte A garantiza que la Parte B no trabajará más de 8 horas diarias y. 40 horas semanales. La Parte A organizará las horas de trabajo específicas de acuerdo con las necesidades de producción y operación con base en el principio de horas de trabajo estándar nacionales, y la Parte B deberá cumplirlas.
2. Descanso y vacaciones: La Parte A organiza el descanso y las vacaciones de la Parte B de acuerdo con la normativa nacional.
Artículo 5. Remuneración laboral:
1. El salario mensual estándar del Partido B es de ____________ yuanes RMB, de los cuales el salario durante el período de prueba es de ____________ yuanes RMB
<; p> 2. Debido a las necesidades de producción y operación, si la Parte A organiza que la Parte B extienda las horas de trabajo o trabaje en días de descanso o feriados legales, la Parte A pagará horas extras de acuerdo con los estándares estipulados por el estado.3. La Parte A garantiza el pago de los salarios mensualmente, y la fecha de pago específica es: __________________.
4. La Parte A pagará la proporción legal de cinco seguros y un fondo a la Parte B de conformidad con la normativa nacional pertinente.
Artículo 6, Protección Laboral, Condiciones de Trabajo y Protección de Riesgos Laborales:
La Parte A proporciona a la Parte B las herramientas y lugares necesarios para el trabajo, así como otras condiciones laborales que aseguren el; seguridad del lugar de trabajo Cumplir con las condiciones de seguridad de producción estipuladas por el estado y tomar precauciones de seguridad de acuerdo con la ley para prevenir enfermedades ocupacionales
Artículo 7. La Parte A formula y mejora diversas reglas y regulaciones de acuerdo con la ley, y la Parte B deberá cumplirlas estrictamente.
Artículo 8. La Parte B mantendrá confidenciales los diversos secretos comerciales, derechos de propiedad intelectual, secretos empresariales y otros asuntos de la Parte A que no sean adecuados para la divulgación pública durante el período de trabajo. De lo contrario, la Parte A será responsable de. compensación si se causan pérdidas a la Parte A.
Artículo 9. Al firmar el presente acuerdo, la Parte B no mantenía relación laboral ni firmaba acuerdo de no competencia con ninguna otra unidad. De lo contrario, si se causan pérdidas a otras unidades, la Parte B será la única responsable y no tendrá nada que ver con la Parte A.
Artículo 10. Revocación o terminación del contrato de trabajo:
1. Si la Parte B necesita rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación. prevalecerá la notificación por escrito a la Parte A.
2. Las cuestiones relativas a la rescisión o extinción del contrato de trabajo se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias correspondientes.
3. Al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, la Parte B entregará los asuntos laborales de los que es responsable la Parte B y los bienes entregados por la Parte A a la Parte B para uso del personal designado por la Parte A. . Si la Parte A sufre pérdidas debido a que la Parte B no realizó la entrega, la Parte B deberá compensarlas.
4. Por rescisión o terminación del contrato de trabajo, la Parte B recibirá una compensación económica conforme a la ley, pero la Parte A no pagará compensación económica hasta que la Parte B haya completado la entrega de trabajo con la Parte A.
Artículo 11. Cualquier controversia que surja de la ejecución de este contrato se resolverá mediante negociación entre las dos partes de acuerdo con los principios de razonabilidad, legalidad, entendimiento mutuo y acomodación, si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá; solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de conformidad con la ley.
Artículo 12. Lo no pactado en este contrato se regirá por las leyes, reglamentos, normas administrativas y normas locales.
Artículo 13. Este contrato entrará en vigor con la firma o sello de ambas partes. Se realizará por duplicado, teniendo cada parte una copia. Los cambios a cualquiera de los términos de este contrato se harán por escrito. ser firmado o colocado por ambas partes confirmado.
Parte A: _______________ Parte B: _______________
_______año_______mes_______día_______año_______mes_______día
Acuerdo de contrato de trabajo para empleados de la unidad 5
Nombre de la unidad:
Residencia:
Representante legal:
Número de contacto:
p>Nombre del empleado:
Número de contacto:
Número de DNI:
Dirección particular:
Persona de contacto de emergencia:
Número de contacto:
Según el Convenio "Laboral" Ley de la República Popular China", la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato mediante negociación igualitaria y *** acuerdan cumplir con las disposiciones de este contrato. Enumere los términos.
1. Período del contrato
La Parte A contrata a la Parte B para ocupar el puesto de ____________ en la Parte A (departamento). El plazo del contrato es de ______ años, desde el ______ mes ______ de ______ año hasta el ______ mes ______ día de ______ año. El período de prueba será del ______mes______día del ______año al ______mes______día del ______año.
2. Contenido del trabajo de la Parte B
(1) ____________________________________.
(2)______________________________.
(3)______________________________.
3. Derechos y Obligaciones de la Parte A
(1) Responsable de la gestión diaria del personal de la Parte B.
(2) Responsable de pagar el salario del Partido B, que es de ______ yuanes por mes, pagado los ______ días de cada mes.
IV.Derechos y obligaciones de la Parte B
(1) Aceptar la gestión de la Parte A, desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales de acuerdo con los requisitos del contrato, obedecer los acuerdos o ajustes laborales. , cumplir con las disciplinas y leyes, completar las tareas laborales con éxito.
(2) Disfrutar de los salarios y beneficios estipulados en el contrato.
(3) Cumplir voluntariamente con las regulaciones pertinentes de la Parte A al firmar este contrato.
5. Modificación, rescisión y extinción del contrato de trabajo
(1) Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá resolver el contrato debiendo notificar por escrito 30 días de antelación: /p>
1. Mal cumplimiento del contrato, incumplimiento de las tareas laborales y fracaso en la evaluación.
2. La Parte A necesita reducir su personal debido a una fusión o reducción de personal, y las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el ajuste de posiciones después de la negociación.
3. Después de que el período de tratamiento médico estipulado por el estado haya expirado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la agencia correspondiente considere que la Parte B no puede realizar el trabajo original, o no se ha recuperado una vez transcurrido el período de tratamiento médico.
4. Las circunstancias objetivas de la celebración del contrato han cambiado significativamente y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato mediante negociación.
(2) La Parte A podrá rescindir el contrato en cualquier momento si la Parte B encuentra alguna de las siguientes circunstancias:
1. Viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador, daños y perjuicios los derechos e intereses económicos de la unidad, y causa graves consecuencias y violaciones graves de la ética profesional tendrán un impacto muy negativo en la unidad.
2. Ausencia del trabajo superior a quince días consecutivos o ausencia acumulada del trabajo superior a treinta días dentro de un año.
3. Provocar problemas irrazonables, pelear, intimidar y amenazar a los líderes de unidad, afectando gravemente el orden laboral y el orden social.
4. Corrupción grave, robo, juego y malas prácticas para beneficio personal.
5. Violar normas de trabajo o procedimientos operativos, provocar accidentes de responsabilidad y provocar graves pérdidas económicas.
6. Falsificar expedientes académicos, calificaciones académicas, certificados de salud y utilizar otros medios inadecuados para engañar a la Parte A.
7. Ser expulsado, enviado a campo de trabajo, sentenciado o considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley.
8. Otras violaciones de las regulaciones del país, escuela y Partido A.
(3) Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no rescindirá el contrato con la Parte B:
1. Enfermedad o accidente no laboral, dentro de el período médico estipulado por el estado.
2. Lesionado en el trabajo e incapacitado total o mayoritariamente por el departamento de tasación laboral.
3. Las empleadas que implementan la planificación familiar son durante el embarazo, el parto y el período de lactancia prescrito.
4. Cumplir otras condiciones estipuladas por el estado.
Para el personal mencionado anteriormente, los puestos adecuados se pueden ajustar según las necesidades de desarrollo del negocio, y el salario dependerá del puesto.
(4) Durante el período del contrato, si la Parte B solicita rescindir el contrato por incumplimiento del contrato, deberá presentar una solicitud por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación. El tiempo para la terminación del contrato se calcula a partir de la fecha en que la Parte A acepta.
(5) La Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión del contrato en cualquier momento si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. La Parte A no paga la remuneración laboral requerida.
2. El Partido A obliga al Partido B a trabajar mediante la violencia, el encarcelamiento u otros medios ilegales.
(6) Este contrato terminará automáticamente bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Vencimiento del plazo del contrato.
2. La parte B fallece durante la vigencia del contrato.
3. El Partido B se alista en el ejército de acuerdo con la normativa nacional.
4. Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
6. Responsabilidad por incumplimiento de contrato y resolución de conflictos
Una vez firmado el contrato, éste tendrá carácter jurídicamente vinculante.
Si el contrato se rescinde unilateralmente antes de que expire el plazo del contrato y no se cumplan las condiciones para la rescisión, la parte será responsable por incumplimiento del contrato. Si surge alguna disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la terminación del contrato, primero se resolverá mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación resulta infructuosa, se puede recurrir ante la institución de arbitraje correspondiente.
7. Seguro Social
(1) Tanto el Partido A como el Partido B deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley. El Partido A puede pagar la parte personal. de las primas del seguro social del salario de la Parte B. Retener y pagar.
(2) Cuando la Parte A y la Parte B cancelan o rescinden el contrato laboral, la Parte A deberá manejar los procedimientos pertinentes, como archivos de empleados y transferencia de seguro social para la Parte B de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y emitir un certificado. de rescisión o terminación del contrato de trabajo. La Parte B deberá tramitar con prontitud los procedimientos de entrega de trabajo.
8. Otros
Este contrato entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes. Este contrato se realiza en ______ copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una ______ copias.
Parte A (sello oficial):
Representante legal (firma):
Fecha de firma: _________año_______mes_______día
p>Parte B ( firma):
Fecha de firma: _________año_______mes_______día
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