¿Cuál es el procedimiento para la mediación de conflictos laborales?
(a) Ambas partes negocian previamente. El interesado deberá presentar una solicitud escrita al comité dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que sepa o deba saber que se han vulnerado sus derechos. Después de recibir la solicitud de las partes, la Oficina Administrativa del Comité de Coordinación comprenderá rápidamente la situación antes de aceptar la solicitud, organizará a ambas partes para negociar y resolver, y evitar la escalada de conflictos. Si la otra parte no está dispuesta a mediar, deberá notificarlo por escrito al solicitante dentro de los tres días. La Comisión Reguladora de Valores de China tomará una decisión sobre si acepta o no la solicitud en un plazo de cuatro días. Si no la acepta, explicará los motivos al solicitante.
(2) Pasos de la mediación: 1. Realizar una investigación detallada de los asuntos en disputa para descubrir la verdad; 2. El director del comité de coordinación convoca a ambas partes para presidir una reunión de mediación, y las disputas simples pueden ser mediadas por uno o dos mediadores; escuchó las declaraciones de los hechos y los motivos de la disputa, y después de determinar los hechos Presentó opiniones de mediación sobre la base de políticas legales relevantes y leyes y políticas relevantes para alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente 4. Después de la mediación, un; se llegará a un acuerdo y se llegará a un acuerdo de mediación, y ambas partes lo realizarán voluntariamente. Si no se puede llegar a un acuerdo, la situación se explicará en los dictámenes de mediación. Hay registros;
Base legal: el artículo 13 de la "Ley de Arbitraje y Ajuste de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que al mediar en conflictos laborales, uno debe escuchar atentamente las declaraciones de hechos y motivos de las partes, con paciencia. guiarlos y ayudarlos a llegar a un acuerdo.
Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación.
El artículo 80 de la Ley Laboral de la República Popular China puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales dentro del empleador. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos. El director de la Comisión de Mediación de Conflictos Laborales será un representante sindical. Si en un conflicto laboral se llega a un acuerdo mediante mediación, las partes deberán cumplirlo.