¿Tiene Beijing una política de subsidio al talento?

Sí.

1. Para aquellos que hayan obtenido el certificado de calificación vocacional nacional o el certificado de nivel de habilidad vocacional para habilidades primarias, el estándar de subsidio es de 1.000 yuanes.

2. certificado de calificación vocacional nacional o habilidades vocacionales para habilidades intermedias Para aquellos que hayan obtenido el certificado de calificación vocacional nacional de habilidades avanzadas o el certificado de nivel de habilidades vocacionales, el estándar de subsidio es de 2000 yuanes;

4. el certificado de calificación vocacional o el certificado de nivel de habilidad vocacional para habilidades técnicas recibirán un subsidio de 2500 yuanes;

5. Aquellos que hayan obtenido el certificado de calificación vocacional nacional o el certificado de nivel de habilidades vocacionales para habilidades de técnico superior recibirán un subsidio. de 3.000 yuanes.

1. La introducción del talento debe cumplir las siguientes condiciones:

1. Graduación de una universidad regular con una licenciatura en el área local, pago de la seguridad social; cierto período; cumplimiento de las normas pertinentes sobre talentos en varios lugares.

2. La introducción de talento significa que, debido a las necesidades laborales, un empleador local contrata a un trabajador en el trabajo de otra provincia o ciudad.

3. número de años y calificaciones académicas superiores a las de los talentos locales. Los talentos introducidos con requisitos mínimos pueden establecerse y encontrar empleo localmente.

2. Procedimientos de introducción de talento:

1. Proceso de introducción de talento profesional y técnico

2. Conectar con empresas para determinar la demanda de talento profesional y técnico.

3. Las empresas empleadoras presentan informes de demanda, formulan planes de empleo y publican información sobre empleo. Revisan los informes de demanda de talento de cada empresa, determinan planes de introducción de talento y publican información sobre empleo a través de diversos medios, como Internet y periódicos. , radio y televisión.

3. Subsidio de empleo

1. Subsidio único para la búsqueda de empleo y el emprendimiento

Subsidio de subsistencia del Ministerio para familias, personas pobres y discapacitadas que estén dispuestas a encontrar. un trabajo y comenzar un negocio durante el año de graduación y están buscando activamente un trabajo y comenzando un negocio Graduados universitarios y graduados de escuelas secundarias vocacionales (incluidas escuelas técnicas) de familias, familias pobres registradas, personas extremadamente pobres, así como graduados universitarios discapacitados y escuelas secundarias vocacionales (incluidas las escuelas técnicas) que hayan recibido préstamos estudiantiles nacionales. Los graduados recibirán un subsidio único para la búsqueda de empleo y el emprendimiento.

2. Subvenciones para la formación profesional

Para graduados universitarios que participan en formación laboral y empresarial y obtienen certificados de cualificación profesional (o certificados de nivel de competencia profesional, certificados de capacidad profesional especial) después de la formación. , certificado de formación) y establecer determinadas normas para las subvenciones a la formación profesional.

3. Subsidios del seguro social

Se proporcionará una cierta cantidad de subsidios del seguro social a los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los 2 años posteriores a la finalización de la escuela para cubrir las primas del seguro social pagadas después. Empleo flexible. El principio de las normas de subsidio es que el período del subsidio no excederá los 2/3 del pago real y el período del subsidio no excederá los 2 años.

Base jurídica:

"Medidas de gestión de Beijing para la introducción de graduados"

Artículo 3 El trabajo de introducción de graduados se basará en la coordinación de la cantidad total, mejorar la calidad y garantizar los puntos clave de acuerdo con el principio de introducción precisa y gestión jerárquica. Establecer un sistema de gestión de tres niveles compuesto por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, unidades competentes y empleadores con derechos y responsabilidades claros, división razonable del trabajo, toma de decisiones científicas, apertura y transparencia, y una fuerte supervisión.

(1) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de formular las políticas y planes de introducción de graduados de la ciudad y organizar su implementación, y supervisar y gestionar las unidades competentes y los empleadores.

(2) La unidad competente es responsable de formular las condiciones de admisión de los empleadores en la región (sistema), introducir planes de posgrado y organizar su implementación, y supervisar y gestionar a los empleadores.

(3) Los empleadores deben gestionar la introducción de graduados de acuerdo con las políticas de introducción de graduados, gestionarlos, fortalecer la capacitación y retención y proporcionar un buen ambiente de trabajo y crecimiento.