En primer lugar, la diferencia entre las relaciones laborales. Despacho de trabajadores. Es una forma de empleo en la que se firma un contrato laboral con una empresa de servicios laborales, gestionado por la empresa de servicios laborales y enviado al empleador. Las relaciones laborales pertenecen a la empresa de servicios laborales, y la gestión y educación, el pago de salarios y las relaciones de seguridad social de los empleados pertenecen a la empresa de servicios laborales. Trabajadores contratados. Es un contrato laboral firmado con el empleador y es utilizado y administrado directamente por el empleador. Su relación laboral, relación laboral, relación salarial y relación de seguridad social son propiedad del empleador. En segundo lugar, la naturaleza del trabajo es diferente. Despacho de trabajadores. Básicamente, el empleador asigna una parte de su negocio a la empresa de servicios laborales en función de la naturaleza del trabajo, y el personal de la empresa de servicios laborales es responsable del mismo. Por ejemplo, muchas empresas manufactureras cuentan con servicios de embalaje, carga y descarga, servicios de limpieza y servicios de administración de propiedades. En términos generales, los trabajadores expedidores se dedican principalmente a trabajos manuales pesados. Trabajadores contratados. Los empleados contratados por esta unidad generalmente se denominan trabajadores subcontratados. Algunos de ellos se dedican a la gestión, otros a trabajos técnicos y otros a operaciones de puestos técnicos. En tercer lugar, existen diferencias en el uso. Despacho de trabajadores. Generalmente el trabajo que realizan es restringido y único, y la promoción y utilización de su personal laboral es gestionado por empresas de servicios laborales. El empleador únicamente tiene relación con la empresa de servicios laborales y no firma ninguna relación comercial con particulares, y no trasladará personal de despacho de mano de obra a sus puestos de trabajo a voluntad. Trabajadores contratados. Como empleado formal de la unidad, la unidad tiene derecho a evaluarlo, promoverlo y felicitarlo. Según las necesidades de trabajo, la unidad también tiene derecho a transferir sus puestos y puede rescindir o firmar contratos laborales de conformidad con las normas pertinentes.
Base Legal
El artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" se refiere al empleador a que se refiere esta ley, y deberá cumplir con las obligaciones del empleador hacia el trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.