¿La legislación laboral prevé salarios durante la formación?

Durante el período de formación hay salarios, no se firma ningún contrato laboral y hay hechos laborales, lo que significa que hay una relación laboral y el empleador debe pagar los salarios. Si no lo pagas, puedes denunciarlo ante la Brigada de Inspección del Trabajo. El período de formación es también la duración de la relación laboral. Se considera que los trabajadores que participan en la formación del empleador proporcionan mano de obra para el empleador y trabajan normalmente. La unidad pagará los salarios durante el período de capacitación de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo.

Análisis Legal

El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador. Mientras trabaje, aunque sea por un día, su empleador debe pagarle el salario que debe pagar. Siempre que se establezca una relación laboral de facto con la empresa, independientemente del período de prueba o no, y cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, la empresa debe pagar los salarios a los trabajadores. Los trabajadores reciben su salario desde el primer día de empleo. El empleado establece una relación laboral con el empleador. Mientras el trabajador haya pagado su trabajo de conformidad con la ley, el empleador debe pagar el salario. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones industriales o acuerdos con los trabajadores. Mientras los trabajadores vayan a trabajar, el empleador pagará los salarios de acuerdo con el tiempo de trabajo. Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie ni en valores en lugar de moneda. El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si el propio empleado no puede recibir el salario por algún motivo, sus familiares u otras personas pueden confiarle el pago del salario, o el empleador puede confiarle a un banco el pago del salario en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.