Beijing identificará los niveles de habilidad de 20 nuevas profesiones.
Pekín identificará los niveles de habilidades de 20 nuevas ocupaciones. En el próximo paso, Beijing se adaptará a las tendencias de desarrollo de la nueva economía y los nuevos formatos comerciales, basándose en las necesidades de desarrollo de nuevas industrias, y aumentará sus esfuerzos para cultivar talentos con nuevas habilidades vocacionales. Beijing identificará los niveles de calificación de 20 nuevas ocupaciones.
Con el fin de profundizar aún más la reforma de la evaluación de talentos calificados en Beijing y mejorar la estructura de calidad de la oferta de nuevos talentos profesionales, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing emitió el "Aviso sobre la realización del Evaluación de Nuevas Habilidades Vocacionales" (en adelante, el "Aviso" 》), se seleccionará un grupo de instituciones de evaluación de capacitación social para llevar a cabo la identificación del nivel de habilidades de 20 nuevos tipos de trabajadores profesionales, como vendedores de Internet, entrega de contratos en línea personal y deportes electrónicos.
Actualmente, el reconocimiento de nuevas ocupaciones en Beijing está sujeto a una gestión de listas, y se ajustará dinámicamente de acuerdo con la publicación de nuevas ocupaciones en el país.
En la actualidad, los nuevos estándares de evaluación del nivel de habilidades vocacionales de Beijing se establecen en base a los estándares nacionales de habilidades vocacionales y se dividen en cinco niveles de habilidades, a saber, trabajadores junior (nivel 5), trabajadores intermedios (nivel 4), trabajadores senior trabajador (Nivel 3), técnico (Nivel 2), técnico superior (Nivel 1). Aquellos que hayan obtenido certificados de nivel de habilidad vocacional serán incluidos en las estadísticas de talento calificado de Beijing. Los empleadores deben organizar razonablemente el uso de talentos calificados basándose en los nuevos resultados de la evaluación del nivel de habilidades ocupacionales y lograr la conexión entre los resultados de la evaluación del nivel de habilidades ocupacionales y el uso de talentos calificados.
El "Aviso" señala que Beijing solicitará "declaración voluntaria, selección basada en méritos, madura". El principio de "anuncio de una familia" es recomendado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito. a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Mediante "verificación de materiales, demostración de expertos, evaluación in situ" y otros métodos, seleccione un grupo de instituciones de evaluación y capacitación social con "representatividad de la industria, evaluación profesional y autoridad de la industria" para llevar a cabo nuevas actividades profesionales. Habilidades laborales Identificación de grados.
Las instituciones evaluadoras de formación social seleccionadas serán publicadas en el sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si después del anuncio público no hay objeciones, se archivará y se ajustará dinámicamente la lista de instituciones de evaluación de la formación social incluidas en el expediente. El actual período de registro en Beijing es de tres años.
Las instituciones registradas de evaluación de la formación social llevarán a cabo nuevos trabajos de reconocimiento del nivel de habilidades profesionales para la sociedad de acuerdo con los procedimientos de "anuncio, confirmación de calificaciones, identificación de implementación, emisión y presentación de certificados y supervisión de calidad". Las instituciones de evaluación de la formación social determinarán el contenido de la evaluación basándose en los estándares nacionales de habilidades vocacionales y las condiciones reales, y organizarán e implementarán el trabajo de evaluación mediante exámenes de conocimientos teóricos, evaluaciones de operaciones prácticas, evaluaciones integrales, etc.
Al mismo tiempo, exploraremos e implementaremos el modelo de evaluación de "doble reconocimiento para un puesto", es decir, para el mismo puesto, los trabajadores pueden obtener nuevos certificados de nivel de habilidades profesionales y certificados de certificación laboral corporativa en al mismo tiempo, abrir nuevos canales para el desarrollo de talentos profesionales. Promover la conexión efectiva entre las ocupaciones nacionales y la evaluación del talento laboral empresarial. En este proceso, las instituciones de evaluación de la formación social asumirán la responsabilidad principal de "quién evalúa, quién es responsable y quién expide los certificados". Los resultados deben resistir las pruebas del mercado y ser ampliamente reconocidos por la sociedad.
El "Aviso" aclara que las instituciones de evaluación de la formación social no pueden realizar trabajos de acreditación más allá del alcance o entre regiones administrativas, fortalecer aún más la gestión de calidad y la prevención y control de riesgos, fortalecer el seguimiento y la eficacia, y mejorar el reconocimiento en el mercado de los certificados. Alentar y apoyar a las instituciones de evaluación de la formación social para que innoven modelos de servicios de evaluación, exploren la evaluación en línea, combinen orgánicamente el trabajo de reconocimiento con el trabajo de formación y mejoren eficazmente la calidad general y el nivel de habilidades de los trabajadores sociales.
Quienes no cumplan con sus compromisos laborales durante el trabajo de evaluación del nivel de habilidades serán retirados del directorio de instituciones de evaluación de capacitación social y se cancelará el registro de la agencia aquellos sospechosos de violar disciplinas y leyes; investigados y tratados de conformidad con las leyes y reglamentos, y las personas responsables pertinentes rendirán cuentas.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing declaró que en el próximo paso, Beijing se adaptará a la tendencia de desarrollo de la nueva economía y los nuevos formatos comerciales, basándose en las necesidades de desarrollo de nuevas industrias, aumentará la capacitación de nuevos talentos en habilidades vocacionales, optimizar los métodos de servicio y fortalecer la orientación laboral y supervisar e inspeccionar, registrar y anunciar activamente una serie de nuevas instituciones de evaluación ocupacional, guiar a los trabajadores para que se registren para nuevas evaluaciones ocupacionales a través de las instituciones de registro y garantizar el desarrollo sin problemas. de nueva evaluación del nivel de habilidades ocupacionales en Beijing.
Beijing ha identificado 20 nuevas ocupaciones como nivel de habilidad dos para facilitar los canales de desarrollo profesional para talentos calificados, mejorar los niveles de remuneración y mejorar el sentido de honor y felicidad. Recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social formuló y emitió los "Opiniones sobre la mejora del sistema de calificación de habilidades profesionales para talentos calificados en la nueva era (ensayo)" (en adelante, los "Opiniones").
Las "Opiniones" establecen claramente que al final del período del "14º Plan Quinquenal", las empresas de tamaño superior al designado y otros empleadores con talentos calificados como cuerpo principal implementarán plenamente evaluaciones del nivel de habilidades vocacionales y En general, establecer conexiones con el sistema nacional de cualificación vocacional. Un sistema de niveles de habilidades vocacionales para talentos calificados en la nueva era que se combina con el sistema de capacitación vocacional permanente, combinado con el uso y con remuneración.
Los "Dictámenes" proponen mejorar el sistema jerárquico de competencias profesionales. Las empresas pueden aumentar o ajustar adecuadamente los niveles de habilidades en función de las configuraciones de niveles de habilidades vocacionales existentes según el nivel de desarrollo de habilidades técnicas y las condiciones reales. Para las ocupaciones (tipos de trabajo) con técnicos superiores, se les pueden agregar puestos técnicos (puestos) de técnicos especiales y técnicos jefes, y se pueden agregar aprendices entre trabajadores subalternos.
Los "Dictámenes" enfatizan que los técnicos jefes y los técnicos especiales son puestos (puestos) técnicos superiores creados entre talentos altamente calificados. Por lo general, deberían crearse en puestos (puestos) con técnicos superiores y implementarse mediante evaluación. y sistema de contratación. La evaluación y contratación de técnicos especiales y técnicos jefes debe realizarse de manera constante y ordenada, y generalmente no se permite el ascenso a técnicos superiores.
Las "Opiniones" exigen que los resultados de la evaluación del nivel de habilidades profesionales se combinen con capacitación y beneficios laborales para establecer un sistema salarial de desempeño laboral que coincida con la secuencia de niveles de habilidades profesionales (puestos). Los trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores por cuenta ajena gozarán del mismo trato que el personal profesional y técnico del nivel correspondiente en cuanto a perfeccionamiento de estudios, designación de empleo, promoción en el empleo, evaluación y premios, solicitud de proyectos de investigación científica, etc.
Quienes trabajan como técnicos superiores disfrutan del mismo trato que aquellos con títulos profesionales superiores. El paquete de remuneración del técnico jefe podrá determinarse con referencia a las normas para los altos directivos de la unidad o basándose en circunstancias reales, y no será inferior al de un técnico especial.
Pekín identificará los niveles de habilidades de 20 nuevas ocupaciones. 3El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social formuló y emitió recientemente los "Dictámenes sobre la mejora y mejora del sistema de calificación de habilidades profesionales para talentos calificados en la nueva era (ensayo)" (en adelante, los "Dictámenes"). Las empresas pueden agregar técnicos especiales, técnicos jefes y establecer aprendices para formar una secuencia de niveles de habilidades vocacionales de "nuevos ocho niveles" que consta de aprendices, trabajadores subalternos, trabajadores intermedios, trabajadores superiores, técnicos, técnicos superiores, técnicos especiales y técnicos jefes. para suavizar aún más las habilidades del canal de crecimiento del talento.
Según informes, desde 2013, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social cancela las cualificaciones profesionales del personal cualificado por tandas. Al mismo tiempo, a través de empleadores seleccionados públicamente y de instituciones de evaluación de la formación social, las habilidades vocacionales se dividen principalmente en cinco niveles: trabajadores junior, trabajadores intermedios, trabajadores senior, técnicos y técnicos superiores.
Sin embargo, en la realidad todavía quedan problemas pendientes, como el "techo" en la promoción vertical del desarrollo profesional de talentos cualificados y la incapacidad de combinar eficazmente los niveles de cualificación profesional con los beneficios laborales, que no pueden satisfacer las necesidades de un desarrollo económico y social de alta calidad. Para ello, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha puesto en marcha un proyecto piloto de evaluación y contratación de técnicos especiales en 2021. Los dictámenes se formulan a partir de un resumen de la experiencia del proyecto piloto de evaluación y contratación de técnicos especiales. técnicos.
Los "Dictámenes" proponen mejorar el sistema jerárquico de competencias profesionales. Las empresas mejorarán o ajustarán adecuadamente los niveles de habilidades en función del nivel de desarrollo de las habilidades técnicas y la situación real, basándose en el nivel de habilidades vocacionales existente.
Para ocupaciones (tipos de trabajo) con técnicos superiores, se pueden agregar puestos técnicos (puestos) para técnicos especiales y técnicos jefes, y se pueden agregar aprendices debajo de técnicos junior para formar un sistema compuesto por aprendices, junior trabajadores y trabajadores intermedios Una serie de niveles de calificación profesional (puestos) compuestos por, trabajador superior, técnico, técnico superior, técnico especial y técnico jefe.
Los "Dictámenes" enfatizan que los técnicos jefes y los técnicos especiales son puestos (puestos) técnicos superiores creados entre talentos altamente calificados. Por lo general, deberían crearse en campos profesionales (puestos) con técnicos superiores y implementarse. a través del sistema de evaluación y selección de puestos de trabajo. Es necesario realizar de manera constante y ordenada la evaluación y contratación de técnicos especiales y técnicos jefes, estandarizar estrictamente las condiciones y procedimientos y no promover la promoción universal de los técnicos superiores.
Las "Opiniones" exigen que los resultados de la evaluación del nivel de habilidades profesionales se combinen con capacitación y beneficios laborales, establezcan un sistema salarial de desempeño laboral que coincida con la secuencia de niveles de habilidades profesionales (puestos) y orienten a los empleadores a Establecer un sistema basado en el valor y la capacidad del trabajo. Un sistema de distribución salarial orientado a la calidad y la contribución al desempeño. Utilizar los niveles de habilidades vocacionales como una referencia importante para la distribución salarial de los talentos calificados, estableciendo unidades salariales que reflejen el valor de las habilidades técnicas en la estructura salarial;
o estableciendo asignaciones por habilidades separadas según la habilidad vocacional niveles. Determine razonablemente el nivel salarial del personal calificado, de modo que cuanto más trabajo haga, más obtendrá y los altamente calificados obtendrán más. El personal empleado en puestos de técnico superior goza del mismo trato que el que ostenta títulos profesionales superiores. El paquete de remuneración del técnico jefe podrá determinarse con referencia a las normas para los altos directivos de la unidad o basándose en circunstancias reales, y no será inferior al de un técnico especial.
En el siguiente paso, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social guiará a las empresas de diversas regiones e industrias para promover de manera constante y ordenada la implementación de la política.