Capacitación en diseño de Beida Jade Bird: ¿Cómo entrevistar a los diseñadores de UI?

En términos generales, cuando entrevistamos a los empleados, formulamos muchas preguntas, principalmente para evaluar las habilidades de pensamiento y expresión de los solicitantes de empleo. Por supuesto, lo más importante es comprobar el dominio de las habilidades profesionales. A continuación, Capacitación en TI de Hefei/Echemos un vistazo breve a las pruebas que se requieren para las entrevistas de trabajo para los diseñadores de UI. Muchas personas realmente no saben cómo escribir un currículum, y algunas personas dicen que las personas que no pueden escribir bien un currículum son simples.

Sin embargo, hay un enfoque que me enoja bastante. Algunos solicitantes de empleo no han realizado proyectos famosos ni han trabajado en grandes empresas. No han adjuntado sus trabajos ni sus direcciones.

Normalmente ignoro a gente así porque hay demasiados currículums. Con un currículum como este, es muy difícil para mí juzgar tu fuerza. ¿Quieres que descargue la aplicación que creaste o busque tu empresa en Baidu?

Al inicio de la entrevista, suelo pedirle a la otra persona que me presente.

Los currículums de algunas personas tienen el mismo contenido laboral en varias empresas, por lo que a menudo les recuerdo a los candidatos que espero escuchar algo que no esté en el currículum durante el proceso y dejar que me cuenten lo que han hecho. Después de varios años de trabajo, han pasado por algunos cambios en estas empresas, así como sus logros y sensaciones en el trabajo.

2. Examinar la profesionalidad del trabajo (1) Después de la presentación personal, suelo sacar un proyecto que la otra parte ha realizado antes, preguntar sobre su proceso de trabajo específico y comprender su papel en él. .

Hay dos propósitos: el primero es probar si el currículum de la otra parte es fraudulento; el segundo es ver los métodos y procesos de trabajo anteriores de la otra parte.

La entrevista también es un proceso de aprendizaje. Si la otra persona tiene un buen método de trabajo, puedes aprenderlo tú mismo.

Siempre he creído que el flujo de trabajo es importante. Si el proceso de trabajo de la otra parte entra en conflicto con el trabajo actual de la empresa, no aprueba los métodos de trabajo de la empresa, lo que será perjudicial para el trabajo futuro.

Por eso, algunas cosas deben comunicarse con antelación para evitar conflictos en el futuro.