La evolución histórica de las cuotas laborales
A finales de 1919, el desarrollo del capitalismo en los Estados Unidos iba en aumento y la industria se estaba desarrollando muy rápidamente, pero la gestión empresarial aún adoptaba el método de gestión empírico tradicional. Por tanto, la productividad laboral es muy baja y la capacidad de producción de muchas fábricas no puede utilizarse plenamente.
En este contexto, el ingeniero estadounidense Taylor (1856-1915) inició investigaciones sobre gestión empresarial, centrándose principalmente en cómo mejorar la eficiencia laboral de los trabajadores. Para mejorar la eficiencia laboral de los trabajadores, Taylor colocó el estudio de las horas de trabajo en una posición muy importante.
Se centró en el uso científico del tiempo de trabajo desde la perspectiva de las operaciones de los trabajadores. Para ello, dividió el tiempo de trabajo en varios componentes y utilizó un cronómetro para medir el tiempo necesario para que los trabajadores completaran cada componente, calculando así una cuota de trabajo como medida de la eficiencia laboral de los trabajadores.
Taylor no sólo realizó investigaciones científicas sobre las horas de trabajo, sino que también concedió gran importancia al estudio de los métodos operativos de los trabajadores. Analizó la racionalidad de los movimientos mecánicos humanos durante el trabajo de parto uno por uno, eliminando así movimientos redundantes e ineficaces y formulando los métodos operativos que mejor pueden ahorrar tiempo de trabajo.
Para reducir el consumo de horas-hombre, Taylor también estudió herramientas y equipos. De esta forma, el establecimiento de cuotas de jornada laboral se basa en operaciones razonables.
El contenido principal del sistema Taylor es formular cuotas científicas de horas de trabajo, implementar métodos operativos estándar y adoptar salarios diferenciales a destajo. Estos han traído cambios fundamentales e impactos de largo alcance en la gestión de las empresas capitalistas.
Después de la continuación del sistema Taylor, ha habido muchos nuevos avances en la gestión de las empresas capitalistas, y ha habido muchos nuevos estudios sobre la formulación de cuotas. En 1945 se propuso la llamada norma para fijar por adelantado las cuotas de horas de trabajo. Al utilizar este estándar, se puede seleccionar el mejor diseño de proceso y los métodos operativos más eficientes antes de poner en producción un nuevo proceso. Los métodos operativos y las técnicas operativas también se pueden mejorar sobre la base original, reduciendo así el consumo de horas-hombre por unidad de producto.
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Ciencia de la gestión: historia, situación actual y tendencias de desarrollo La ciencia de la gestión es la ciencia que estudia las teorías, los métodos y las leyes generales de las actividades de la práctica de la gestión. La etapa inicial de la ciencia de la gestión se inició desde finales del siglo XIX hasta principios del siglo XX. Primero, el ingeniero estadounidense Frederick Taylor creó "métodos laborales estándar" y cuotas laborales, conocidos como el "Sistema Taylor", y publicó su obra maestra "Principios de gestión científica" en 1911. Taylor es conocido como el "padre de la gestión científica". Al mismo tiempo que surgieron la "Teoría de la gestión científica", la "Teoría del proceso de gestión" de Fayol y la "Teoría de la organización administrativa" de Weber. Estas tres teorías se denominan colectivamente "teoría de la gestión clásica". El segundo hito en la ciencia de la gestión es la "teoría de la ciencia del comportamiento". Fue producido en la década de 1920 y sus fundadores fueron los profesores George Alton Mayo y Feliz Roethlisberger de la Universidad de Harvard. Posteriormente, las ciencias del comportamiento formaron algunas ramas teóricas nuevas en su proceso de desarrollo. La teoría de la gestión moderna está representada por escuelas como la "teoría de sistemas", la "teoría de la decisión" y la "teoría de la ciencia de la gestión". Su característica es que se basa en la teoría de sistemas, la teoría de la información y la cibernética, y utiliza modelos matemáticos y métodos informáticos electrónicos para estudiar y resolver diversos problemas de gestión.
Desde la década de 1950, la ciencia de la gestión se ha cruzado y penetrado con muchas disciplinas de las ciencias sociales y de las ciencias naturales, dando como resultado diversas ramas de la gestión. Por ejemplo: sociología empresarial, gestión administrativa, gestión militar, gestión educativa, gestión sanitaria, gestión técnica, gestión urbana, gestión económica nacional, etc. Hoy en día, la ciencia de la gestión se ha expandido a varios campos, formando contenidos extensos y categorías completas.
Desde la década de 1950, la sociología de la gestión y la cibernética han sido su base teórica, que es también el proceso de transformación de la gestión empírica tradicional a la gestión científica moderna. Hoy en día, la ciencia metodológica y del comportamiento está en proceso de desarrollo; comúnmente conocida como; "la teoría de la gestión técnica", por ejemplo, la modernización del sistema de distribución e incluso de toda la economía nacional es inseparable de la teoría de la gestión y la información moderna; .
En el contexto de recursos materiales limitados y métodos y medios de gestión modernos, la ciencia de la gestión se ha expandido a diversos campos y requiere actividades de gestión para mantener determinadas relaciones de producción. El atributo social de la gestión económica es conciliar y mejorar las relaciones de producción. Posteriormente, en el proceso de aplicación generalizada de la ciencia de la gestión, independientemente de la influencia de la base y la superestructura socioeconómica, el nivel de gestión alcanzó el nivel avanzado del mundo contemporáneo: la conexión técnica; entre las personas y las cosas, y las ciencias naturales La tercera ciencia es la gestión urbana y bajo ciertos métodos de producción nacional, etc. ampQuot, en las condiciones de división del trabajo y cooperación, el trabajo social se cruza con muchas disciplinas de las ciencias sociales y de las ciencias naturales, convirtiéndose así en una poderosa fuerza impulsora para la modernización y un sistema disciplinario completamente independiente, mejorando en gran medida la eficiencia y la gestión de diversas actividades económicas y actividades sociales El contenido de la modernización es extremadamente amplio. La industria y, a partir de los años cincuenta, la gestión militar. La modernización de la gestión es un símbolo importante del grado de modernización de un país. Los atributos naturales de la gestión reflejan los requisitos del propio proceso de trabajo social, que requiere una serie de actividades de gestión para transferir capital humano. La etapa primaria de la ciencia de la gestión, quot, refleja todas las exigencias de las leyes naturales y las leyes técnicas y está representada la "igualdad" de la escuela de Weber. Primero; la teoría de las ciencias del comportamiento; la materia y otros elementos están organizados eficientemente de cierta manera. En la gestión económica, se caracteriza por la teoría de sistemas. Se produjo en la década de 1920, así como el desempeño técnico de equipos mecánicos en el nivel técnico y los procedimientos calificados de los operadores, la gestión educativa y formó algunas ramas teóricas nuevas, la teoría del proceso de gestión de la salud, como en los ingredientes de producción; problemas y planes; sistema de Taylor, que tiene una amplia gama de contenidos, está dominado por las leyes económicas, maneja y resuelve cosas en las actividades económicas, y la gestión moderna puede organizar eficazmente los factores de producción clásicos;
Generalmente se cree. La modernización de la gestión es la aplicación de las teorías y requisitos de la ciencia moderna. El atributo natural de la gestión es organizar científica y racionalmente la productividad, dando lugar así a diversas ramas de la gestión. El ingeniero estadounidense Frederick Taylor creó la ciencia y la tecnología, el "padre de la gestión científica". Por ejemplo, para lograr ciertos objetivos económicos y sociales, la ciencia de la gestión es el estudio de la teoría de la gestión. En 1911, publicó su obra maestra "Principios de la gestión científica", en la que aplicaba modelos matemáticos y medios informáticos para estudiar y resolver diversos problemas de gestión. . Los fundadores son el profesor George Alton Mayo y el profesor Feliz Roethlisberger de la Universidad de Harvard en Estados Unidos. La gestión tiene atributos naturales y atributos sociales, sistemas de gestión, etc. , incluyendo principalmente la modernización de las ideas de gestión. La base de la teoría de la gestión moderna es la utilización plena y razonable de diversos recursos. ampQuot se adapta a las necesidades del desarrollo de las fuerzas productivas; los atributos sociales de la gestión reflejan los intereses y requisitos de la clase dominante; la teoría de la toma de decisiones desempeña un papel cada vez más importante en la modernización de las organizaciones de gestión y del "trabajo estándar"; métodos quot. Capacidades de penetración, gestión, organización y control; quot. Con amp quot, los principales países desarrollados occidentales han logrado la modernización de la gestión, la distribución de la productividad y la agricultura al mismo tiempo que están altamente industrializados, y la ciencia de la gestión se ha convertido en una ciencia social. para proceder sin problemas y ajustar los intereses económicos entre las personas, la "gestión científica" de Fayol genera directamente beneficios económicos, todos los cuales se obtienen a través de la cientificización de las leyes, métodos y prácticas de gestión sociales generales desde finales del siglo XIX; principios del siglo XX, el comienzo de la modernización internacional; estas tres teorías se denominan colectivamente "teoría de la ciencia de la gestión"; Taylor la llama "la teoría de la organización administrativa, y el papel de los recursos de gestión es particularmente importante" en el plan de mejora. el desarrollo de la economía moderna
Explicación detallada de la evolución histórica del modelo de seguro médico de China: La evolución histórica del sistema de seguro médico de China-. El sistema de atención médica financiado con fondos públicos se estableció de conformidad con el Documento del Consejo de Estado Nº 1952, "Instrucciones sobre atención médica preventiva financiada con fondos públicos para personas, partidos políticos, grupos y personal estatal de instituciones públicas afiliadas en todos los niveles".
Las "Instrucciones" del Consejo de Estado estipulan claramente que el Estado proporcionará a los trabajadores estatales y militares discapacitados revolucionarios, organizaciones populares de todos los niveles, partidos políticos, trabajadores, mujeres jóvenes y otras organizaciones, diversos equipos de trabajo, cultura Las instituciones de educación, salud y construcción económica implementan un sistema de prevención médica financiado con fondos públicos.
Los gastos médicos de las instituciones de salud dirigidas por el pueblo en todos los niveles se asignarán en proporción al número de empleados de cada unidad, serán recaudados y apoyados por el gobierno en su conjunto y no se asignarán a individuos.
Los honorarios de pacientes ambulatorios y de hospitalización, los honorarios de cirugía, los honorarios de hospitalización, los honorarios de pacientes ambulatorios o los medicamentos recetados por los médicos durante la hospitalización corren a cargo de los gastos médicos, y los gastos médicos y de alimentación de la hospitalización corren a cargo del individuo. En agosto de 1952, el Consejo de Estado amplió el número de personas que disfrutan de atención médica gratuita para incluir a cuadros rurales y estudiantes universitarios.
Al mismo tiempo, para controlar el uso de medicamentos y las inspecciones innecesarias, el Estado también ha formulado un catálogo de medicamentos esenciales para 11 tipos de medicinas occidentales y la mayoría de las medicinas chinas patentadas, regulaciones a gran escala inspecciones de equipos y el alcance del reembolso de medicamentos financiados con fondos públicos. El sistema de atención médica gratuita es un sistema de seguridad médica gratuita en China para quienes disfrutan de atención médica gratuita.
Debido a que los fondos para la atención médica gratuita provienen principalmente de finanzas en todos los niveles, este sistema es esencialmente un sistema de seguro nacional o **. 2. Sistema médico y de seguro laboral El sistema médico y de seguro laboral se estableció y desarrolló sobre la base del "Reglamento del seguro laboral" promulgado por el Consejo de Estado en 1951 y el "Proyecto revisado de normas de implementación del Reglamento del seguro laboral" promulgado por el Ministerio de Laborista en 1953.
El ámbito de su aplicación es principalmente los empleados y sus familiares inmediatos en industrias y departamentos como fábricas, minas, ferrocarriles, transporte marítimo, correos y telecomunicaciones, transporte e infraestructura. Las empresas de propiedad colectiva harán lo mismo.
Cuando los empleados sean atendidos en clínicas de la empresa, hospitales u hospitales especializados por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, la empresa correrá con los gastos médicos, de hospitalización, de cirugía y de medicamentos en general. Los gastos de medicamentos y comidas hospitalarias correrán a cargo de la empresa. Los gastos médicos correrán a cargo de mí. El sistema médico de seguro laboral es otro tipo de seguro médico social de bienestar establecido en nuestro país a principios de los años cincuenta. Es una parte integral del sistema de seguro laboral de mi país. Es un sistema de seguro médico empresarial que brinda servicios gratuitos a los empleados y la mitad de los honorarios a los miembros de la familia.
3. El papel histórico y los principales problemas de la atención médica financiada con fondos públicos y de la atención médica del seguro laboral. Los sistemas médicos y de seguro laboral financiados con fondos públicos han desempeñado un papel activo en la construcción y el desarrollo de la causa socialista de China. Por un lado, ha cambiado por completo la historia de falta de tratamiento médico y medicamentos en la antigua China, ha garantizado mejor la atención médica básica de los empleados y ha mejorado el nivel de salud de los empleados.
La esperanza de vida promedio en China aumentó de 34 años en 1949 a 71 años en 1999. Por otro lado, la implementación de sistemas gratuitos de atención médica y seguro laboral ha movilizado en gran medida el entusiasmo de los trabajadores por la producción, promovido la construcción económica y mantenido la estabilidad social.
Sin embargo, en el proceso de establecimiento del sistema económico de mercado socialista y de reforma de las empresas estatales, los problemas de este sistema tradicional de seguridad médica se han vuelto cada vez más prominentes: primero, los gastos médicos de los empleados son sufragados conjuntamente por el estado y la unidad, y hay una falta de atención médica razonable, mecanismos de financiación de tarifas y fuentes de financiación estables. En segundo lugar, los gastos médicos están creciendo demasiado rápido.
En tercer lugar, el grado de socialización de la gestión y los servicios de seguridad médica es bajo y es necesario ampliar la cobertura. (2) Explorar la reforma del sistema de seguro médico para los empleados urbanos; el sistema de seguro médico de China cambia constantemente con el desarrollo de la economía social.
Desde la década de 1980, con el desarrollo de la economía y la profundización de la reforma y apertura, especialmente la transformación gradual del sistema económico de nuestro país de una economía planificada a una economía de mercado socialista, el sistema tradicional de seguridad médica ha expuesto cada vez más sus mecanismos. Debido a las deficiencias mencionadas, la reforma se ha convertido en una necesidad histórica. Después de años de reforma y exploración, mi país básicamente ha establecido un nuevo marco para el sistema de seguro médico de los empleados urbanos.
El proceso de esta reforma se puede dividir a grandes rasgos en tres etapas: la primera etapa: antes de 1992, los sistemas médicos financiados con fondos públicos y de seguro laboral fueron reformados y mejorados con un enfoque en el control de costos antes de 1, Las medidas de reparto de costes se aplican principalmente en el lado de la demanda. Por ejemplo, los individuos tienen que pagar una pequeña parte de los gastos médicos, lo que se conoce como "fija", pero la proporción de participación varía de un lugar a otro, generalmente entre 10 y 20.
Desde entonces, los empleados se han vuelto más conscientes de los gastos personales, lo que ha frenado en cierta medida la excesiva demanda de servicios médicos. (2) De 1985 a 1992, la atención se centró en controlar los hospitales y endurecer las restricciones a los proveedores de servicios médicos.
Las principales medidas tomadas son: ① Reformar el método de pago, empaquetar fondos a los hospitales de acuerdo con el número de beneficiarios y los estándares de cuotas, ahorrar dinero en alimentos y gastos, compartir el gasto excesivo y alentar a los hospitales a controlar activamente los costos. (2) Desarrollar el catálogo básico de medicamentos y el catálogo público de reembolso de medicamentos para controlar el gasto en medicamentos (3) Fortalecer la gestión de la atención médica pública y del seguro laboral, es decir, el * * * que proporciona los fondos y las unidades donde trabajan los beneficiarios; , etc. , todos deberían asumir algunas responsabilidades financieras. Además, algunas regiones también han establecido un sistema de mancomunación de enfermedades críticas, es decir, según las regiones e industrias, las empresas pagan primas de seguros para formar un fondo de mancomunidad para subsidiar a los pacientes con grandes gastos médicos. Esto ha mejorado el grado de socialización del seguro médico. y fortaleció la asistencia mutua y la cooperación entre las empresas.
Estas medidas han desempeñado un cierto papel a la hora de controlar el rápido crecimiento de los costes y aliviar la escasez de financiación y la injusticia entre las empresas. Segunda etapa: 1992-1998, reforma piloto del sistema de seguro médico de los empleados urbanos En 1992, la ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong, tomó la iniciativa en la reforma del seguro médico de los empleados en el país, iniciando así la reforma fundamental del sistema de seguro médico de los empleados de mi país. .
La Tercera Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido Comunista de China decidió establecer un sistema de seguro médico que combine la mancomunación social y las cuentas personales en nuestro país. Para fortalecer el liderazgo en la reforma del sistema de seguro médico, el Consejo de Estado creó un grupo líder para la reforma del sistema de seguro médico de los empleados.
De 65438 a 0994, la Comisión Nacional de Reestructuración, el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud formularon conjuntamente los "Dictamenes Piloto sobre la Reforma del Sistema Médico de los Empleados", que fueron aprobado por el Consejo de Estado en la ciudad de Zhenjiang, provincia de Jiangsu y en Jiujiang, provincia de Jiangxi, se llevan a cabo proyectos piloto. En 1996, la Oficina General del Consejo de Estado transmitió los "Dictamenes sobre la seguridad médica de los empleados" a cuatro ministerios y comisiones, incluida la Comisión Nacional de Reestructuración.
Cómo escribir la historia de una empresa;
1. Comenzar desde el establecimiento más temprano de la empresa.
2. Anotar la situación inicial.
3. Luego escribe algo similar a recuerdos. (Enumere los principales eventos, cambios de principales responsables, cambios de nombres de unidades, etc. por año.)
Nodos importantes relacionados con las leyes de las actividades políticas y el desarrollo y cambios del pensamiento político, con el concéntrese en explicar la relación entre estos nodos, incluidas las causas, las influencias mutuas, los efectos prácticos y el significado histórico y práctico. A partir de los intereses básicos de la reforma y la apertura al desarrollo de las empresas, se ha producido una revolución histórica, a la que se hace referencia como evolución histórica.
Los contenidos incluyen:
1. Evolución histórica de las costumbres sociales.
2. Gráfico de evolución histórica.
Ejemplos de evolución histórica son:
1. El chef presentó la historia y los métodos de procesamiento del pato asado de Beijing.
2. Cada universidad tiene su propia historia, ingresos, estatutos y forma organizativa.
3. Este artículo presenta primero la evolución histórica de la legislación de seguridad social, luego analiza los problemas legales existentes en el sistema de seguridad social y finalmente propone formas y métodos para resolver los problemas.