¿Cuáles son los principales temas de la investigación en economía laboral?
Se puede decir que es un campo interdisciplinario, en una palabra, es una ciencia que estudia las relaciones laborales y sus leyes de desarrollo. Como rama de la economía, la economía del trabajo está estrechamente relacionada con la economía política, la economía de la productividad, la economía sectorial y otras economías profesionales, así como con la sociología, la psicología, la antropología, la ética, las ciencias políticas, etc. También existen ciertas conexiones entre disciplinas.
La Economía del Trabajo es una disciplina económica que estudia los beneficios económicos del trabajo como factor de producción y las cuestiones sociales y económicas relacionadas con él. Su núcleo es cómo obtener los máximos beneficios económicos con los menores costos de mano de obra, incluidos los beneficios microeconómicos y macroeconómicos.
Formación y desarrollo Con el surgimiento y desarrollo del modo de producción capitalista, la relación laboral entre trabajo y capital se ha expandido a todas las áreas de la vida social. En relación con esto, las cuestiones laborales (incluidos los salarios, el desempleo, las horas de trabajo, las condiciones laborales, las lesiones relacionadas con el trabajo, las enfermedades profesionales, el trabajo de mujeres y niños, las negociaciones laborales, las huelgas, etc.) se han vuelto cada vez más prominentes, y el movimiento laboral ha adquirido cada vez más importancia. continuó desarrollándose. Éste es el trasfondo social sobre el que surge la economía del trabajo.
A mediados del siglo XIX, el término política laboral comenzó a aparecer en los escritos económicos. Desde entonces, muchos países capitalistas han considerado la política laboral como una parte importante de las políticas sociales y económicas, tratando de aliviar los conflictos entre trabajo y capital a través de ciertas políticas laborales para mantener el desarrollo económico y la estabilidad de la sociedad capitalista. Las políticas laborales suelen incluir: normas salariales y sistemas de salario mínimo, regulaciones sobre el tiempo de trabajo, seguro social y ayuda social, orientación social para el empleo, educación vocacional y técnica, supervisión de las condiciones laborales, mediación de conflictos laborales, ley de fábricas, ley sindical, ley de huelgas. , Derecho de Relaciones Laborales, etc.
Algunos socialistas utópicos del siglo XIX expusieron y criticaron profundamente el sistema capitalista de explotación, propusieron diversas ideas para establecer un sistema social razonable y realizaron experimentos para mejorar la situación de los trabajadores. Marx y Engels, los fundadores del socialismo científico, hicieron análisis profundos de las cuestiones laborales bajo el sistema capitalista en sus obras como El capital y La situación de la clase trabajadora en Inglaterra, y realizaron análisis científicos de las relaciones laborales en la sociedad socialista.
A principios del siglo XX se publicaron una serie de obras económicas especializadas en cuestiones laborales y laborales. El científico administrativo estadounidense F.W. Taylor (1856-1915) experimentó con cuotas laborales y sistemas de salario diferencial a destajo basados en cuotas laborales en organizaciones fabriles, y publicó obras como "Principios de gestión científica" (1911), que analizaba la microeconomía. La gestión laboral es de gran importancia. "Labor Economics" de S. Bloom de Estados Unidos, publicado en 1925, incluye contenidos principales como empleo, salarios, relaciones laborales, movimientos laborales y legislación laboral. El estallido de la crisis económica capitalista mundial de 1929 a 1933 agudizó extremadamente los problemas laborales. Desde entonces, la economía laboral occidental se ha desarrollado enormemente. La teoría de la "demanda efectiva insuficiente" del economista británico J.M. Keynes y el concepto de "desempleo involuntario" tuvieron un impacto importante en el desarrollo de la economía laboral occidental. Además, la investigación sobre los métodos de gestión occidentales modernos, como el desarrollo de las ciencias del comportamiento, la ergonomía y otras disciplinas, también enriquece constantemente el contenido de la gestión económica del trabajo.
La formación de la economía laboral en la Unión Soviética fue posterior a la de Occidente. Es una disciplina que estudia la organización social del trabajo y la política laboral. En la actualidad, la economía laboral en la Unión Soviética se centra en el estudio de la organización social del trabajo asociada a la organización técnica del trabajo, que incluye principalmente la productividad laboral, la reproducción de la fuerza laboral, la planificación laboral, la organización laboral, las cuotas laborales, la remuneración laboral, etc.
Antes de la fundación de la República Popular China, la economía laboral se había extendido inicialmente en China. En 1928, se publicó en China la traducción de "Economía Laboral" de Kitazawa Shinjiro del Japón. El libro "Problemas laborales en China" de Chen Da (1892-1975), publicado en 1929, analiza la historia, la situación actual y las soluciones a los problemas laborales de China. En 1931 se publicó "Economía laboral" de Zhu Tongjiu. Zhu Tongjiu cree que la economía laboral es una ciencia que estudia el comportamiento económico de los trabajadores.
Desde la década de 1920, China también ha publicado una serie de trabajos sociológicos y jurídicos sobre cuestiones laborales, que hasta cierto punto han enriquecido el contenido de la economía laboral.
Después de la fundación de la República Popular China, la economía laboral soviética se introdujo en China. Desde principios de la década de 1950 hasta mediados de la década de 1960, la economía laboral logró un desarrollo significativo en China. Algunas facultades y universidades establecieron especialidades en economía laboral, y los departamentos gubernamentales pertinentes y la Federación Nacional de Sindicatos de China establecieron instituciones para estudiar cuestiones económicas laborales. Desde la década de 1980, la economía laboral se ha desarrollado rápidamente en China.
Edite este párrafo Contenido de la investigación sobre economía laboral de China Bajo el socialismo, el contenido de la investigación sobre economía laboral de China incluye principalmente:
① La reproducción de la fuerza laboral. Incluyendo la reproducción simple y la reproducción ampliada de la fuerza laboral.
②La oferta y la demanda de fuerza laboral. Incluyendo la base demográfica de los recursos laborales, la estructura de la fuerza laboral, el equilibrio a corto plazo y el equilibrio a largo plazo de la oferta y la demanda laboral.
③Trabajo y empleo. Incluyendo objetivos macroeconómicos y objetivos macrosociales del empleo, la relación entre empleo y productividad laboral, la relación entre empleo y salarios, desempleo y sus tipos, formación previa al empleo y formación post-empleo.
④ Macrogestión de la fuerza laboral. Incluyendo el flujo razonable de mano de obra, el mercado laboral y su gestión, y el sistema de gestión laboral.
⑤Microgestión de la fuerza laboral. Incluyendo división del trabajo y colaboración, organización laboral y dotación de personal, cuotas laborales y medición laboral, entorno laboral y protección del cuerpo humano.
⑥Salario. Incluyendo factores que afectan los salarios, funciones salariales, formas salariales, niveles salariales, salarios monetarios y salarios reales, salarios mínimos y salarios máximos, y diferencias salariales.
⑦ Cuestiones económicas en el seguro laboral. Incluir cuestiones económicas en el seguro social como enfermedades, accidentes laborales y jubilación.
⑧Eficiencia laboral. Incluyendo factores que afectan la eficiencia laboral, formas de mejorar la eficiencia laboral, la eficiencia microlaboral y la eficiencia macrolaboral y su relación.
Sin embargo, algunos académicos creen que dado que la economía laboral es una ciencia económica específica basada en la economía política, debería estudiar las partes de las relaciones de producción que están directamente relacionadas con el trabajo, es decir, el estudio de las relaciones laborales de producción. en las relaciones. Este tipo de relación laboral incluye contenidos principales como la combinación de fuerza de trabajo y medios de producción, la división del trabajo y las formas de cooperación, y la forma de distribución de los bienes de consumo personal a los trabajadores.