¿Dónde está el arbitraje laboral?
¿Cuáles son los procedimientos de arbitraje laboral?
1. Es el requisito previo y el procedimiento necesario para que el comité de arbitraje de conflictos laborales se ocupe de los casos de conflictos laborales. El comité de arbitraje debe tener una solicitud de las partes para manejar casos de conflictos laborales; de lo contrario, el comité de arbitraje no tendrá derecho a arbitrar.
2 El comité de arbitraje de conflictos laborales revisará y aceptará la solicitud de arbitraje; dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción, y considerar que cumple con los requisitos. Si se cumplen las condiciones de aceptación, se aceptará la solicitud y se notificará al solicitante; si no se cumplen las condiciones de aceptación, se deberá notificar al solicitante; ser notificado por escrito y se expresarán las razones;
3. Antes del arbitraje, se formará un tribunal arbitral y el árbitro deberá ser Los miembros del comité, el árbitro designado, el secretario del tribunal arbitral, los tasadores. , los topógrafos y traductores que deban ser retirados tomarán la decisión de retirarse, investigar y recolectar pruebas, y formular un plan de arbitraje.
4. Se llevará a cabo la audiencia de arbitraje y se notificará a las partes, primera conducta; mediación, dictar sentencia ante un tribunal y preparar un laudo arbitral.
Base jurídica: Artículo 21 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción.
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.
Artículo 22
Los trabajadores y empleadores involucrados en conflictos laborales son ambos partes en los casos de arbitraje de conflictos laborales.
Cuando se produzca un conflicto laboral entre una unidad de despacho de trabajo o un empleador y un trabajador, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán la misma parte.