Cómo conocer los resultados del arbitraje laboral
1. Los laudos arbitrales laborales no se pueden consultar online. Según la normativa, el laudo arbitral debe ser notificado a ambas partes.
2. Las partes y sus agentes pueden revisar y copiar los laudos de los casos de arbitraje laboral en el comité de arbitraje laboral.
3. Las "Reglas para el arbitraje y la resolución de conflictos laborales y de personal" estipulan: Artículo 23 El comité de arbitraje establecerá un sistema de revisión de expedientes. Para el contenido que no necesita mantenerse confidencial, se debe permitir a las partes y a sus agentes inspeccionarlo y copiarlo. Artículo 24: Los expedientes de los casos concluidos mediante arbitraje, mediación u otros medios se conservarán por no menos de cinco años, y los expedientes de los casos concluidos mediante laudo arbitral se conservarán por no menos de diez años, salvo disposición en contrario del Estado. . Una vez que expire el período de retención de archivos, estos deben manejarse de acuerdo con las normas nacionales de gestión de archivos pertinentes.
Procedimiento de Arbitraje de Conflictos Laborales
(1) Solicitud de la Parte Contratante
La solicitud de las partes es el procedimiento previo y necesario para la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para manejar casos de conflictos laborales. Los casos de conflictos laborales deben presentarse al comité de arbitraje; de lo contrario, el comité de arbitraje no tendrá facultades para arbitrar.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Laboral, la parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si una parte excede el plazo prescrito para solicitar el arbitraje debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje aceptará la solicitud.
(2) Revisión y aceptación
Después de recibir la solicitud de arbitraje, la oficina del comité de arbitraje revisará los siguientes asuntos: si el demandante tiene un interés directo en las disputas que se aplican; para arbitraje Si se trata de un conflicto laboral; si el conflicto laboral solicitado para arbitraje está dentro del alcance del comité de arbitraje si el conflicto laboral está dentro de la jurisdicción de este comité de arbitraje si la queja y los materiales relacionados están completos y cumplen con los requisitos; ; si el tiempo de apelación cumple con las normas para solicitar arbitraje, etc. Si los materiales de la denuncia están incompletos o la información relevante no está clara, se debe informar al denunciante para que presente suplementos.
(3) Preparación antes del arbitraje
1 Conformar un tribunal arbitral. El comité de arbitraje formará un tribunal de arbitraje de conformidad con el Reglamento organizativo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 7 días siguientes a la fecha de presentación del caso. El comité de arbitraje puede nombrar un árbitro para arbitrar casos cuando los hechos sean claros, el caso sea simple y las leyes y regulaciones aplicables sean claras.
Tomar la decisión de retirar del comité de arbitraje a los miembros, árbitros designados, secretarios del tribunal arbitral, tasadores, peritos y traductores que deban ser retirados.
3 Investigar y recoger pruebas. El personal del tribunal arbitral debe leer cuidadosamente la demanda y la defensa de las partes, investigar y reunir pruebas y determinar los hechos de la disputa. Las cuestiones que requieran inspección o evaluación deben presentarse al departamento estatutario. Si no existe un departamento estatutario, el árbitro confiará la ejecución de la decisión al departamento correspondiente. Los comités de arbitraje locales podrán encomendarse investigaciones entre sí, y la parte encargada deberá completar la investigación dentro del plazo requerido por la parte encargada. Si por cualquier motivo no pudiera completarse, se notificará al comité de arbitraje de la parte que lo encomienda dentro del plazo señalado.
4. Elaborar un plan de arbitraje. Los miembros del tribunal arbitral formularán un plan para resolver el conflicto laboral con base en los hechos investigados.
(4) Juicio arbitral
1 Notificar a las partes. Cuando un tribunal arbitral conozca un caso de conflicto laboral, se entregará al pueblo chino una notificación por escrito de los miembros del tribunal arbitral, la hora y el lugar de la audiencia, etc., cuatro días antes de la audiencia. Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir la notificación, o se retira del tribunal sin permiso del tribunal arbitral durante la audiencia, la apelación será desestimada y el demandado será declarado ausente.
2 Mediar primero. Cuando el tribunal arbitral conoce casos de conflictos laborales, primero debe llevar a cabo una mediación. Si la mediación fracasa, debe arbitrar de manera oportuna. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, se preparará un documento de mediación de arbitraje, firmado por ambas partes, firmado por el árbitro, sellado con el sello del comité de arbitraje y entregado a ambas partes. Si no se llega a un acuerdo durante la mediación, o la parte incumple antes de que se entregue la carta de mediación, o la parte se niega a aceptar la mediación, el tribunal arbitral arbitrará de manera oportuna.
¿Dónde puedo encontrar el laudo arbitral laboral? Una vez dictado el laudo arbitral laboral, las partes recibirán el laudo. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido específico después de recibir el premio, puede informarlo a tiempo. Las partes que no estén satisfechas con el resultado del laudo arbitral laboral y quieran salvaguardar sus derechos pero no sepan cómo hacerlo pueden consultar a un abogado en línea.