El modelo de gestión de la escuela secundaria Nanchong No.11
Primero, gestión cerrada de todo el proceso y centralizada. La combinación del sistema de licencia mensual
logra "escuela tranquilidad, tranquilidad de los estudiantes, vida cómoda, estudio intenso y tranquilidad de los padres". Los estudiantes son atendidos las 24 horas del día y tienen vacaciones mensuales. Los profesores de autoestudio están disponibles para brindar orientación los sábados y domingos por la mañana y por la noche para garantizar que los estudiantes tengan suficiente tiempo para estudiar y reducir el impacto de las malas tendencias sociales en los estudiantes.
2. La conexión entre el sistema de turnos docentes y los servicios familiares
Los docentes de la escuela trabajan por turnos durante todo el mes. Los maestros no participan en ninguna actividad de entretenimiento, no juegan, no beben y se concentran en enseñar y educar a las personas mientras están en la escuela. Los administradores escolares rastrean y gestionan a los estudiantes, y la escuela mantiene un estrecho contacto y cooperación con los padres a través de múltiples canales para lograr el objetivo de "gestión y educación, enseñanza y educación, y servicio y educación".
3. Prestar igual atención al sistema de recompensas y castigos para la evaluación de la educación y la enseñanza y al sistema de supervisión y evaluación.
Para garantizar la calidad de la enseñanza, el colegio ha desarrollado un completo sistema de evaluación de la educación y la enseñanza y un estricto sistema de supervisión y evaluación. Los líderes de nivel escolar, cuadros de nivel medio, inspectores y directores de grado realizan encuestas semanales y verificaciones irregulares sobre los planes de lecciones, correcciones de tareas y exámenes de cada maestro para mejorar continuamente la eficiencia de la enseñanza en el aula. La escuela vincula plenamente el valor del desempeño docente de los estudiantes enseñados por profesores con la evaluación de los profesores, el salario de promoción, la evaluación del título profesional, diversas recompensas, el salario flotante, etc. Moviliza plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los profesores y promueve la mejora general de la calidad de la enseñanza. La escuela ha formulado una serie de sistemas de gestión de estudiantes, gestión de docentes y gestión de calidad científicos, razonables y humanos y los ha implementado en la gestión de la educación y la enseñanza. Para realmente "dejar que los padres estén tranquilos, permitir que los estudiantes se conviertan en talentos y satisfacer a la sociedad". La escuela tiene como objetivo de enseñanza "enseñar bien a todos los estudiantes y satisfacer a todos los padres". Revisa los planes de lecciones de los maestros, las correcciones de tareas y los exámenes todos los meses, y resuelve y corrige rápidamente cualquier problema encontrado. Los profesores son serios y responsables con los estudiantes.
En cuarto lugar, la integración del modelo de enseñanza de inglés "332" y la enseñanza por niveles.
La escuela enfatiza la enseñanza de inglés distintiva, y cada clase, desde la escuela primaria hasta la secundaria, tiene inglés básico, hablado. Inglés y actividades en inglés Tres cursos. Equipado con tres profesores de inglés y dos juegos de materiales didácticos básicos y orales. Al fortalecer la enseñanza del inglés, cultivar talentos ingleses sobresalientes y administrar escuelas conjuntamente con escuelas famosas en los Estados Unidos, Gran Bretaña, Australia y otros países, brindamos servicios integrales a los estudiantes internacionales y logramos la integración internacional. De acuerdo con el deseo de los estudiantes de diferentes niveles de continuar sus estudios, la escuela también ha formulado planes de enseñanza específicos y operativos y planes de enseñanza especiales para que los estudiantes de diferentes niveles puedan recibir una buena educación.
5. Realizar educación y una serie de sistemas de recompensa.
La escuela ha formulado el "Código de conducta estudiantil del nuevo campus de la escuela secundaria Baita" para cultivar los buenos hábitos de comportamiento y las cualidades morales de los estudiantes. Para ayudar a los estudiantes con excelentes calificaciones y familias pobres a completar sus estudios de secundaria, preparatoria e incluso universitarios, la escuela ha desarrollado un sistema de recompensa estudiantil y ayuda financiera.
(1) Otorgar la "Beca Tian Jiabing de la Universidad Jiaotong de Hong Kong" a estudiantes que hayan sido admitidos en la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín, la Universidad de Fudan, la Universidad Occidental, la Universidad de Ciencia y Tecnología de China, la Universidad de Nanjing, Universidad Jiaotong de Shanghai y Universidad Jiaotong de Xi'an;
(2) Se distribuyen fondos de incentivo a los estudiantes que ganaron los exámenes de ingreso a las universidades provinciales, municipales y distritales y fueron admitidos en la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín; Una serie de medidas como ayudarlos con gastos diversos, contactar a todos los ámbitos de la vida para "ayudar a la vida" y la asistencia de contraparte familiar les ayudarán a completar sus estudios con tranquilidad;
(4) Estableció el top 10 en el distrito y el top 5 en el grado. Más de 10 premios, incluidos Campus Star Award, Three Good Student Awards, Outstanding Student Leader Award y Progress Award, alientan a los estudiantes a estudiar y trabajar duro.