¿Son realmente capaces los posdoctorados? ¿Qué opinas?
Por ejemplo, Dong Mingzhu de Gree Air Conditioning no tiene un alto grado de educación, pero ¿por qué puede permitir que una empresa próspera como Gree se globalice?
Creo que es principalmente gracias a sus muchos años de experiencia práctica y su talento excepcional que ha logrado logros extraordinarios y una vida brillante.
Por otro lado, la industria está equivocada y es una buena combinación. Sumado a complicadas razones personales, también es un alboroto y una pérdida de tiempo y energía.
A veces, las calificaciones académicas realmente no son importantes. Lo importante es el profesionalismo, la competencia, la creatividad y la capacidad de trabajo más allá de la gente común.
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Prólogo Respecto a este tema, el director cree que la capacidad es un concepto muy abstracto, que incluye una amplia gama de contenidos, como capacidad para el trabajo, capacidad para el trabajo, capacidad de comunicación. y capacidad de investigación científica, capacidad analítica, etc. Diferentes habilidades son útiles en diferentes situaciones. Algunas habilidades son útiles aquí, pero es posible que no se utilicen en otro lugar. Por lo tanto, definitivamente no es razonable negar las habilidades de los posdoctorados desde un aspecto.
Todo el mundo es oro extraviado. Tenemos un viejo dicho que dice que todo el mundo ha perdido el oro. Además, nuestro poeta Li Bai también dijo: Ya que Dios ha dado talentos, ¡que se empleen! .
También lo hacen los posdoctorados. Definitivamente se desconoce su capacidad para la investigación científica y la redacción de artículos, pero sus operaciones comerciales no son necesariamente sólidas y es posible que no necesariamente mejore la eficiencia comercial. Esto es normal. Cada uno tiene sus propias especialidades. No es razonable compararlo con un estudiante universitario o universitario y luego negar la capacidad de un becario postdoctoral. Por supuesto, lo contrario sigue siendo irrazonable.
El pensamiento del investigador es fijo. Como persona que a menudo se dedica a la investigación, es fácil solidificar el pensamiento paso a paso. Debe ser riguroso y cauteloso en todo lo que hace. De esto se trata la investigación, todo lo que haga debe basarse en evidencia. Nada se puede hacer sin una base.
A veces dirigir un negocio no es así. Como todos sabemos, los beneficios y los riesgos coexisten. Si te atreves a luchar duro, será más fácil llevar un negocio, que es lo que solemos llamar: emprender. De hecho, el espíritu empresarial es un espíritu de asunción de riesgos.
El espíritu de las personas que realizan investigaciones puede borrarse fácilmente mediante un pensamiento fijo y, en este sentido, las personas con títulos postdoctorales, universitarios o universitarios tienen una ventaja sobre los becarios postdoctorales.
Nuestras propias ideas se solidifican en nuestras vidas. A menudo escuchamos palabras como esta: ¡Estudiantes universitarios! No existe ninguno de estos. Parece que después de ir a la universidad, te volverás omnipotente y lo sabrás todo, incluso cocinar, conectar cables, instalar bombillas, etc.
Nos sentiremos igual cuando lleguemos a puestos postdoctorales. Un posdoctorado es pan comido, un posdoctorado lo necesita todo. De hecho, no es así. Hay experiencia en el campo.
Entonces, en resumen, ¿qué pienso de este postdoctorado verdaderamente capaz?
Creo que definitivamente existe una habilidad postdoctoral, pero esta habilidad no está necesariamente relacionada con la gestión de un negocio.
Entonces, ¿por qué puede ser el presidente? De hecho, ya has dado la respuesta.
Las empresas estatales, incluso si son empresas, son diferentes de las empresas. Todos los líderes de las empresas estatales tienen cargos y son funcionarios públicos, ¡y todos los funcionarios públicos lo saben! El requisito de calificaciones académicas es mayor que la capacidad, lo cual es diferente de las empresas privadas, y él es becario postdoctoral en la Universidad de Tsinghua. Esto es lógico y fácil de explicar.
Sigue al decano y di que el decano habla contigo todos los días.
La mayoría de las habilidades postdoctorales son habilidades de investigación científica. Una fuerte capacidad de investigación científica no significa una gran capacidad de gestión, fuertes habilidades de comunicación interpersonal, ni significa que tenga el coraje y la determinación para atreverse a luchar.
Si ha investigado en empresas, encontrará que las empresas generalmente contratan a la mayoría de estudiantes de pregrado y maestría, no a graduados de doctorado. El ámbito de empleo para los doctores es muy limitado. La mayoría se encuentra en universidades e instituciones de investigación científica, y unos pocos en funcionarios o instituciones públicas.
Un estudiante universitario excelente tiene mucha mayor plasticidad y adaptabilidad al entorno que un estudiante de maestría o un estudiante de doctorado.
Los problemas de gestión empresarial que usted mencionó no pueden resolverse mediante calificaciones académicas o capacidades de investigación científica. Se necesita alguien que se atreva a hacer las cosas, que sepa gestionar, que sepa coordinar y que sepa lograr avances. Es solo un postdoctorado que se graduó de la Universidad de Tsinghua y puede que no sea mejor que los estudiantes universitarios de base en estos aspectos.
Como miembro de una institución pública, me gustaría compartir mi opinión:
En primer lugar, los posdoctorados no son posdoctorados académicos sino experiencia laboral, que no entra dentro del ámbito de la carrera académica. educación. El becario postdoctoral tiene una relación de cooperación con su unidad (estación de trabajo o estación móvil 7).
Hasta donde yo sé, muchos estudiantes eligen ser becarios postdoctorales en unidades relevantes para poder quedarse. También hay algunos estudiantes que no encontraron trabajo después de graduarse con un doctorado y optaron por realizar estudios posdoctorales. Si es lo último, se puede ver que el nivel de investigación científica no es muy fuerte.
En segundo lugar, la capacidad no tiene nada que ver con las calificaciones académicas. La capacidad es un concepto amplio y no tiene nada que ver con las calificaciones académicas. Las situaciones específicas sólo pueden analizarse caso por caso.
En general, creemos que con buenas calificaciones académicas, la capacidad de aprendizaje será más fuerte. Para la gestión empresarial, no existe ninguna teoría que sostenga que las calificaciones académicas de un operador sean directamente proporcionales a las capacidades de gestión empresarial. Las personas que conocemos, como Yun Yun, Steve Jobs y Steve Jobs, no tienen altas calificaciones académicas, pero en términos de operaciones comerciales, todos los demás tienen éxito.
En tercer lugar, el desempeño de la empresa y la decisión del presidente no necesariamente contactan al presidente. Sin embargo, el desempeño de la empresa debe considerar muchos factores, como el entorno general del mercado y el personal de la empresa. No creo que el deterioro de la empresa sea problema del presidente.
La capacidad de un postdoctorado depende realmente del individuo. El concepto de capacidad es demasiado amplio y no puede medirse simplemente por las calificaciones académicas. Lo anterior son mis pensamientos, espero que pueda ayudarte.
Soy Whale, gerente de recursos humanos empresariales de nivel 2 certificado a nivel nacional y empleado de una institución pública. Bienvenido a seguir a @whaleworkplace y discutir juntos.
Basta con mirar el título: Los postdoctorados deben ser capaces, muy capaces. Realmente no hay muchos posdoctorados en China y las estadísticas específicas no son muy claras. Además, es becario postdoctoral en la Universidad de Tsinghua, una de las principales universidades de China. A lo que me refiero aquí es a las capacidades de investigación académica de los expertos técnicos de la industria.
Considerando la explicación adicional, creo que su pregunta se refiere específicamente a: "Como empresa dirigida por un presidente con formación académica postdoctoral en Tsinghua, los beneficios no son tan buenos como los de empresas similares con resultados promedio o pobres. formación académica." ¿Es inútil una formación postdoctoral? ”
Creo que la capacidad de gestión del presidente de la empresa se refleja en: el juicio sobre las perspectivas macroeconómicas generales; el impacto de las perspectivas macroeconómicas en la industria; y la familiaridad con toda la industria y juicio de tendencias; análisis, juicio y determinación de la dirección estratégica de la empresa y poder de toma de decisiones de financiación con influencia significativa, etc. Si su empresa pertenece a una industria con grandes barreras para el conocimiento profesional, entonces un título postdoctoral contribuirá enormemente a las capacidades de gestión del presidente.
Como gran empresa estatal que cotiza en bolsa, hay muchos factores que afectan la eficiencia de la empresa, como el carácter cíclico de la industria, la naturaleza de la empresa, los antecedentes de los principales accionistas de la empresa, la estructura organizativa, la eficiencia de los procesos de la empresa y las habilidades de gestión de la dirección central, etc. Por lo tanto, a juzgar por los factores que influyen en las grandes empresas estatales que cotizan en bolsa antes mencionados, el desempeño de la empresa estará relacionado con la formación académica del presidente, pero la proporción no será muy grande.
Finalmente, deseo que su empresa, bajo el liderazgo del presidente, pueda convertir rápidamente las pérdidas en ganancias y lograr resultados cada vez mejores.
¿No son tan buenos como los estudiantes universitarios? ¿Puedes aprobar el examen sin la habilidad?
Los becarios postdoctorales son profesionales y académicos en el campo de la investigación científica en el que son buenos. Un posdoctorado es experiencia laboral, no un título. Sin embargo, existen especialidades en la industria del arte. No significa que destaque en un determinado campo, sino que otras habilidades deben estar más allá de la gente común, como liderazgo, gestión, comunicación y operación de mercado. Acaba de salir de la torre de marfil y no es mejor que la gente común. En cierto modo, es incluso peor que la gente corriente. Hay mucha gente con mucho conocimiento y poca capacidad.
Existen muchas razones para el desarrollo de una empresa. Solo porque es un becario postdoctoral, definitivamente podrá sacar a la empresa de los problemas. También requiere la unidad del equipo directivo y el esfuerzo de los empleados. ¡Qixin trabajará juntos para encontrar las razones y analizar los cambios del mercado, para que sea cada vez mejor!
La palabra "habilidad" tiene un alcance amplio. ¿Qué habilidades deberían discutirse en qué posiciones? Debe ser profesional y relevante. Hacer comentarios generales sobre las habilidades de una persona parece un poco deficiente.
Los posdoctorados se dedican de todo corazón a su profesión y sus capacidades son muchas veces superiores a las de la gente común. Esta capacidad no puede ser igualada por ninguna persona, ni la gente común puede juzgar si habrá resultados de investigaciones científicas en el futuro. La investigación científica es abstracta, infinita y profunda. No se puede utilizar una simple habilidad para superficializar y borrar los esfuerzos de otras personas. Porque somos legos y no seguimos el camino de los expertos, ¿cómo podemos simpatizar con el sufrimiento de los expertos?
Si una persona dedicada a la industria aeroespacial se dedica a la construcción de conservación de agua, su habilidad definitivamente no será buena. Una persona que se dedica a la industria de los submarinos marinos puede conformarse con la ingeniería naval, aprovechando al máximo los materiales y las personas. Significa que en tu propia profesión, sólo si eres bueno comprendiendo podrás mostrar tus talentos. Si está sobrecalificado para sus talentos, o si es un outsider que dirige a un experto, entonces no puede hablar de su capacidad.
Varía de persona a persona
Sí