¿Tienen los trabajadores derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de conformidad con la ley?
Subjetividad jurídica:
¿Tienen los trabajadores iguales derechos de empleo y elección de ocupación? El artículo 3 de la Ley del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional. , y el derecho a disfrutar de derechos de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional. Artículo 4 de la Ley del Trabajo: Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores. Artículo 6 El Estado alienta a los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, lleva a cabo concursos laborales y actividades de sugerencia racional, alienta y protege a los trabajadores a participar en investigaciones científicas, innovaciones tecnológicas e invenciones, y elogia y recompensa a los trabajadores modelo y avanzados. Si aún tiene alguna pregunta, el sitio web también ofrece servicios de consulta de abogados en línea. Le invitamos a realizar una consulta legal. Objetividad jurídica:
El artículo 13 de la Ley del Trabajo establece que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar los estándares de contratación de mujeres en función del género.