¿Por qué dimiten tantos profesores de secundaria de la escuela secundaria Nanhai Zhixin?

1. Salario: El salario de los docentes es un factor clave que afecta la tasa de retención docente. Si el salario no es lo suficientemente generoso o existe una brecha en comparación con otras escuelas, puede provocar una rotación de docentes.

2. Presión laboral: los profesores de secundaria deben soportar mucha presión laboral, como preparación de lecciones, enseñanza, calificación, etc. Si la carga de trabajo es excesiva o se gestiona de manera irrazonable, puede tener un impacto negativo en la salud física y mental de los docentes.

3. Entorno escolar: El entorno escolar es uno de los factores importantes que afectan la satisfacción del personal. Si un maestro siente que el ambiente escolar no es bueno o que hay un trato injusto, puede optar por dejar su trabajo.

4. Desarrollo personal: El desarrollo personal de los docentes también es uno de los factores clave. Si un maestro siente que no hay suficientes oportunidades de desarrollo o trabajo desafiante en esta escuela, puede optar por irse.