¿A cuánto asciende el salario de los profesores en el distrito de Gaochun, ciudad de Nanjing?
Los salarios de los docentes en Nanjing siguen siendo relativamente altos, con un punto de partida alto, aunque no aumentarán mucho en el futuro.
El salario base mensual es de casi 5.000, más diversas subvenciones, puede ser de 8.900, o incluso de 10.000, descontando cinco seguros y un fondo (y unos 2.000 fondos de previsión). Los salarios por desempeño son más de 40.000 en las áreas urbanas y más de 20.000 en los municipios, pero estos son salarios durante el período de pasantías y los salarios por desempeño aumentarán más adelante. Además, los profesores tienen vacaciones de invierno y verano todos los años y siguen cobrando.
Los docentes en plantilla son personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados.
Los docentes, como personal de instituciones públicas, generalmente firman un contrato de cinco años de acuerdo con las regulaciones pertinentes (en la práctica, generalmente solo firman un contrato) y disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con la normativa pertinente, pero los trabajadores subcontratados a los que nos referimos generalmente se refiere a trabajadores temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos.
Ventajas de preparar docentes:
Primero, el establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
2. El salario de los docentes se compone de salario base, subsidio, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
En tercer lugar, hay empleos docentes más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.