Disposiciones de la legislación laboral sobre formación
El artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional. La formación previa al empleo es un derecho de los trabajadores y una obligación de los empleadores. La formación es una forma de empleo y una parte integral del empleo empresarial. El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo.
Así que desde el primer día de formación establecimos una relación laboral con la empresa. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.
El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% de los salarios pactados en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior. que el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
El derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Diferentes países tienen diferentes formas de leyes laborales, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, normas de seguridad y salud en el trabajo y sistema de protección especial para las empleadas. y trabajadores menores de edad.
Sistema de disciplina laboral y recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, sistema de gestión democrática de sindicatos y empleados, procedimientos de solución de conflictos laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales.