Estándares salariales para puestos de adquisiciones del gobierno municipal de Nantong
1. Salario básico de las instituciones públicas de Nantong:
1. Salario laboral: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se emplea a los empleados. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos gerenciales (con 10 niveles) y puestos de habilidades logísticas (con 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar de empleado.
2. Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional, técnico y directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
2. Salario por desempeño del personal de las instituciones públicas de Nantong:
Refleja principalmente el desempeño y contribución de los empleados. El Estado lleva a cabo una regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas de Nantong. Las instituciones públicas de Nantong siguen procedimientos y requisitos estandarizados y emiten salarios por desempeño de forma independiente dentro del monto total aprobado.
3. Subsidios para personal de instituciones públicas en la ciudad de Nantong:
1. Subsidio para zonas difíciles y remotas: Basado en las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social, el personal que trabaja y Los que viven en zonas difíciles y remotas recibirán subvenciones adecuadas. Se realizarán evaluaciones y ajustes cada cinco años en función de los cambios de desarrollo en áreas difíciles y remotas.
2. Subsidios y subsidios para puestos especiales: Se implementan subsidios y subsidios para puestos especiales para el personal que trabaja en puestos especiales como puestos duros, sucios, agotadores, peligrosos y otros. El estado formula uniformemente los artículos, estándares y ámbito de aplicación de las asignaciones especiales para puestos.