¿Cuál es la diferencia entre gestión de relaciones laborales y gestión de relaciones con los empleados?
La diferencia entre la gestión de relaciones laborales y la gestión de relaciones con los empleados es la siguiente: La gestión de las relaciones laborales es parte de la gestión de las relaciones con los empleados y es una relación de inclusión y la gestión de las relaciones con los empleados está en el sistema de recursos humanos de la empresa. En todos los niveles, los gerentes y gerentes funcionales de recursos humanos regulan la interacción y la influencia entre las empresas y los empleados, y entre los empleados, a través de la formulación e implementación de diversas políticas de recursos humanos y comportamientos de gestión, así como otros medios de comunicación de gestión, para lograr. los objetivos de la organización y Garantizar valor añadido para los empleados y la sociedad. En un sentido estricto, la gestión de las relaciones con los empleados es la gestión de la comunicación entre empresas y empleados. Este tipo de comunicación adopta medios más flexibles, motivadores y no coercitivos para mejorar la satisfacción de los empleados y apoyar la realización de otros objetivos de gestión de la organización. Sus principales responsabilidades son: coordinar la relación entre empleados y directivos, empleados y empleados, y orientar el establecimiento de un ambiente de trabajo positivo. En comparación con la gestión de relaciones laborales, la gestión de relaciones laborales incluye no solo la relación entre empleados y la empresa, sino también la relación entre empleados y empleados. Se puede decir que la gestión de relaciones laborales es el contenido central de la gestión de relaciones laborales.
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. .
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se propondrán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.