Informe de autoexamen de disciplina laboral
#informe# Introducción La inolvidable vida laboral ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, hay ganancias y pérdidas, escribamos un informe de autoexamen en serio. El siguiente es un informe compilado de autoexamen de disciplina laboral, ¡bienvenido a leer!
1. Informe de autoexamen de disciplina laboral
El autoexamen se realizó de acuerdo con lo señalado en la carta xx [20xx] N° 257 sobre la implementación concienzuda del “Plan de Implementación de Inspección”. de mal comportamiento de los empleados de la sucursal xx". La situación de la investigación es la siguiente:
(1) Aspectos ideológicos y morales
1. En el trabajo diario hay muchos errores, fracasos completar tareas a tiempo, superficialidad y eludir, etc. y un débil sentido de responsabilidad, comportamiento que no es sólido.
2. No existe ningún comportamiento como tardanzas frecuentes, ausencias al trabajo, salidas anticipadas, etc., que no cumplan con las disciplinas laborales, estén de mal humor y sean negativos en el trabajo.
3. No existe la conducta de no participar frecuentemente en estudios políticos, estudios empresariales y otras actividades colectivas sin ningún motivo.
4. No aprovechar la conveniencia del trabajo para aceptar sobres rojos y tarifas de manejo de los clientes, solicitar bienes o pedir prestado equipos de comunicación, transporte, reembolsar diversos gastos o buscar ganancias personales.
(2) Comportamiento de la vida diaria
1. No hay visitas frecuentes a salones de baile, hoteles, lugares de entretenimiento, etc., y el consumo es gravemente incompatible con los ingresos legítimos.
2. No jugar frecuentemente a las cartas, al mahjong ni participar en otras conductas encubiertas como apostar bolas o jugar a máquinas tragamonedas con dinero o apuestas materiales. No hay sospecha de ningún comportamiento ilegal o disciplinario como "pornografía, envenenamiento o chantaje".
3. No hay incumplimientos a largo plazo en los préstamos, impagos de préstamos, sobregiros maliciosos en tarjetas de crédito o préstamos frecuentes de otros.
4. No realizar un segundo trabajo ni hacer negocios, ni utilizar el trabajo para ayudar a familiares o amigos a hacer negocios. No existe ningún comportamiento de buscapersonas, hacer llamadas telefónicas constantes durante el horario laboral o interactuar con personas indeseables en la sociedad. No compre ni venda regularmente acciones, futuros ni participe en esquemas piramidales durante el horario laboral.
5. No existe ningún comportamiento que provoque grandes cambios de humor debido a cambios familiares importantes. No existe el comportamiento de quedarse fuera hasta altas horas de la noche o permanecer despierto toda la noche.
(3) Aspectos de la gestión empresarial
1. No comunicar concienzudamente el estudio y aplicación de las normas y reglamentos financieros y el espíritu de los superiores, y no aclarar los negocios de la unidad o departamento Responsabilidades laborales operativas.
2. No tomar medidas efectivas para resolver las lagunas en el trabajo empresarial de manera oportuna y resolver los problemas que los medios deben resolver de manera oportuna.
3. No detener, informar y abordar con prontitud las infracciones disciplinarias o los accidentes comerciales según sea necesario.
4. No existe ningún acto de extralimitación de la autoridad en el manejo de negocios, y no existe ninguna situación en la que la persona a cargo de la sucursal o departamento maneje negocios en violación de las leyes y regulaciones.
5. No existe situación en la que el jefe del departamento de contabilidad, el presidente encargado o el presidente no insista en contar todo el efectivo en el baúl cada diez días, cada mes y cada trimestre. .
6. No existe ninguna situación en la que la rotación de puestos importantes no esté dispuesta de acuerdo con la normativa.
(4) Operaciones comerciales
1. No existen inconsistencias en las cuentas, hechos de cuentas y estados de cuenta debido al incumplimiento de las regulaciones. No existe ingreso no autorizado a cuentas, intercambios o transferencias electrónicas sin la aprobación o autorización del supervisor contable.
2. No existe el fenómeno de falsificar o alterar comprobantes para transferir fondos ni ocultar o destruir deliberadamente comprobantes contables.
3. No existe ningún caso en el que una sola persona venga a cobrar o entregar dinero en violación de los procedimientos prescritos para manejar el negocio de cobranza puerta a puerta y manejar tarjetas selladas, vales importantes y otros servicios. Todo el efectivo en la cajuela será contado por dos personas al final de cada día hábil, o no se realizará ningún registro o firma después del conteo.
4. No se permite el uso no autorizado de fondos de inventario para adelantar otros pagos ni el uso de pagarés para depositar en la tesorería. No existe el fenómeno de cambiar en secreto el recibo o pago al pagar, y ocultar y no informar el pago prolongado al cajero. No existe ningún acto de conservación de libretas (comprobantes), tarjetas bancarias y contraseñas de los clientes sin autorización, y no se realizan retiros en nombre de los depositantes.
5. Las unidades y los individuos no pueden realizar retiros excesivos o no informar o presentar para aprobación retiros grandes de acuerdo con las regulaciones.
No hubo una revisión laxa de la apertura de cuentas, ni de ningún comportamiento como abrir cuentas de ahorro personales en violación del sistema de nombre real para depósitos personales, o manejar depósitos privados de fondos públicos.
6. No se puede fallar en el manejo de los procedimientos de informe de pérdidas para los clientes sin permiso ni robar los fondos de los clientes. No existe ningún acto de extralimitación en la autoridad o emisión falsa de certificados de depósito, recibos certificados de letras del tesoro, certificados de depósito personales y otros documentos de depósito.
7. No se oculta ni encubre deliberadamente el verdadero estado crediticio del prestatario ni se proporciona un informe de investigación previo al préstamo falso.
8. No se permite el uso de sellos más allá del alcance de la autoridad y el alcance, no se permite el uso de sellos sin aprobación o sin procedimientos de aprobación completos. No existe la costumbre de entregar en privado la carta de presentación de la empresa a otras personas.
9. No existe ninguna conducta de revelar la ruta del acompañante a otras personas sin permiso.
10. No existe incumplimiento en el trámite de la autorización comercial de conformidad con la normativa. No existe ningún fenómeno de operación mixta.
11. No existe ninguna operación ilegal intencional, ningún comportamiento que siga las reglas, ni signos de riesgo o factores inseguros.
2. Informe de autoexamen de disciplina laboral
Con el fin de implementar las "Opiniones de implementación sobre la realización de actividades de rectificación del estilo de trabajo" del Comité del Partido del Condado y del Gobierno del Condado con "Seis Gobernanzas" como el Contenido principal en todas las agencias del condado "De acuerdo con los requisitos, para fortalecer la construcción del estilo de trabajo del personal de nuestro banco y promover el buen desarrollo del negocio de nuestro banco, nuestro banco estableció rápidamente el grupo líder de rectificación "Seis Gobernanzas", celebró una reunión de movilización. analizó profundamente las causas del problema, tomó medidas efectivas y prestó mucha atención al problema. Realice rectificaciones y esfuércese por mejorar la calidad del servicio. La situación organizativa, el autoexamen y la autocorrección se informan ahora de la siguiente manera:
1. El Comité del Partido concede gran importancia al entendimiento unificado
(1) Nuestro banco estableció un grupo líder de trabajo de "seis gobiernos", y el presidente Su Fuping actúa como líder del equipo, el subsecretario Zhu Zixiang y el vicepresidente Yu Yuan actúan como líderes adjuntos del equipo. Los principales líderes de cada departamento son miembros del grupo líder para rectificar el problema. Estilo de trabajo de la organización. Son específicamente responsables de la organización y coordinación de las actividades para asegurar que el trabajo se desarrolle de manera sólida y ordenada.
(2) Transmitir oportunamente el espíritu del gobierno del condado y emitir documentos. Al mismo tiempo, de acuerdo con las normas pertinentes de los comités central y superior del partido sobre la mejora del estilo de trabajo y el mantenimiento de un estrecho contacto con las masas, el banco formuló opiniones de implementación sobre la mejora del estilo de trabajo.
(3) Convocar una reunión de movilización. Con el fin de unificar los pensamientos, la comprensión, las acciones y la determinación de los cuadros y empleados de nuestro banco en la toma de decisiones y el despliegue del gobierno del condado, nuestro banco celebró una reunión de movilización para mejorar el estilo de trabajo de los empleados del banco del condado. La reunión hizo arreglos cuidadosos y detallados para las actividades de rectificación del estilo de trabajo del banco, requiriendo que todos los empleados del banco comprendieran completamente la importancia de realizar este trabajo, comprendieran completamente la importancia de mejorar el estilo de trabajo y examinaran cuidadosamente sus propias deficiencias en el estilo de trabajo. Construcción Identificaremos deficiencias y problemas y propondremos medidas y métodos de mejora específicos para garantizar que se implementen varios requisitos propuestos por el comité del condado y el gobierno del condado.
(4) Convocar una conferencia educativa sobre advertencias anticorrupción para miembros y cuadros del partido. Después del turno de xx, xx, la sucursal organizó a otros empleados para visitar la base educativa anticorrupción en el condado de xx. El camarada Su Fuping, presidente y secretario de la sucursal del partido, dio una conferencia sobre el partido anticorrupción. La sucursal del condado asistió a la reunión. A través de esta actividad, fortaleceremos aún más la educación sobre integridad de los miembros del partido y los cuadros dirigentes, mejoraremos su conciencia sobre la integridad y la autodisciplina y promoveremos el desarrollo profundo de la construcción del estilo de trabajo en todo el banco.
2. Organización cuidadosa, autoexamen concienzudo y cumplimiento estricto de las responsabilidades.
Los líderes ejecutivos le conceden gran importancia y requieren un cuidadoso despliegue del trabajo de autoexamen y autocorrección. encontrar y analizar las causas de los problemas e implementar el autoexamen y la autocorrección. Las tareas se dividieron claramente, se formularon e implementaron medidas efectivas de manera estricta.
Primero, el equipo de liderazgo del condado siguió estrictamente los arreglos del comité del condado y el plan de actividades de rectificación de estilo de trabajo del gobierno del condado y participó activamente en esta actividad. Centrándose en los seis contenidos de la rectificación de estilo, compararon su real habitual. tendencias laborales e ideológicas, buscar cuidadosamente los problemas existentes en estilos ideológicos, actitudes laborales, etc., y realizar análisis en profundidad de sus causas y daños, con el fin de lograr los objetivos de autoeducación, superación personal y autoayuda. mejora.
La segunda es dejar claro que el responsable de cada departamento es el primer responsable de la ejecución del trabajo de la unidad. Adherirse a la combinación de supervisión y autoinspección, la combinación de inspecciones regulares e inspecciones irregulares, la combinación de inspecciones integrales e inspecciones puntuales individuales, y aumentar continuamente la intensidad de la supervisión. Debemos resaltar los ejemplos positivos y negativos en el trabajo, alentar a los avanzados, estimular a los atrasados, imponer estrictamente la disciplina y mejorar el trabajo.
El tercero es implementar estrictamente el sistema de responsabilidad, responsabilizar seriamente a las partes responsables de violaciones de las regulaciones y disciplinas y tomar medidas como conversaciones de amonestación, notificaciones y críticas para abordarlas. Vincular la evaluación de la construcción del estilo de trabajo de la agencia con la evaluación laboral general del departamento y combinar la situación de la construcción del estilo de trabajo con la gestión del desempeño personal.
El cuarto es insistir en integrar estrechamente las actividades de "construcción estilo trabajo de órgano" con las operaciones comerciales, promover el desarrollo comercial de la división con la construcción estilo agencia y utilizar el avance del negocio y la mejora del desempeño para probar el Eficacia de la construcción del estilo de agencia. Crear un buen estilo de trabajo y un buen ambiente para la imagen de marca en toda la sucursal.
3. Principales problemas existentes y estado de rectificación
(1) Principales problemas existentes
1. Los empleados individuales no prestan suficiente atención al aprendizaje político. En la implementación, a menudo se debe a estar ocupado con el trabajo administrativo. La razón principal es que no se comprende completamente la importancia del aprendizaje político y, en segundo lugar, el aprendizaje teórico no está lo suficientemente integrado con la situación real.
2. Los cuadros dirigentes de la agencia han profundizado en el nivel de base. Hay insuficiente investigación e investigación, y una comunicación inadecuada con los clientes y empleados de base, lo que resulta en una pertinencia insuficiente del trabajo y una cierta brecha. en la solución de problemas difíciles en el trabajo.
3. El número de reuniones es grande y el tiempo es largo. Es necesario mejorar la calidad de los documentos y la velocidad de entrega.
(2) Situación de rectificación
1. Mejorar eficazmente la investigación y la investigación. Mejorar el sistema de investigación y de investigación para los cuadros dirigentes e insistir en comprender la situación real, resumir la experiencia, resolver las dificultades y orientar el trabajo a nivel de base. Mejorar continuamente la pertinencia y eficacia de la investigación mediante encuestas. El primero es aumentar los esfuerzos de investigación. Los líderes de los bancos del condado asistirán a actividades en la sucursal a cargo al menos una vez al trimestre. Comprender el trabajo real de los puntos de venta. El segundo es centrarse en los resultados prácticos. Desarrollar un plan de investigación, aclarar el tema y mejorar la pertinencia. Cualquier problema que pueda resolverse en el sitio debe resolverse en el sitio. Profundice en las bases y escuche las opiniones de empleados y clientes. El tercero es mejorar los métodos de investigación. Al realizar una investigación, debe escuchar más datos, buscar problemas y recibir sugerencias.
2. Agilizar eficazmente las actividades de las reuniones. Mejore activamente el estilo de las reuniones, abogue por celebrar reuniones breves y hablar palabras breves, evite palabras vacías y clichés y mejore la eficacia de las reuniones. Controlar estrictamente el número de reuniones, excepto las reuniones de la rama del partido del banco del condado, las reuniones de la oficina del presidente, las reuniones ejecutivas, las reuniones anuales de resumen de trabajo y de mitad de año, las reuniones trimestrales de análisis de negocios y las reuniones profesionales importantes que la rama del partido decida celebrar. las reuniones pueden Aquellas que no se pueden abrir definitivamente no se abrirán, y aquellas que se puedan fusionar se fusionarán. Para reuniones que impliquen inspección disciplinaria, creación de fiestas, promoción de productos, capacitación empresarial o servicios de sucursales, el tiempo de la reunión debe reducirse tanto como sea posible.
3. Comprime eficazmente la presentación del archivo. Una es reducir el número de sesiones informativas sobre documentos. No se publicarán documentos sin contenido sustancial. No se publicarán trabajos que puedan desplegarse por teléfono, correo electrónico, etc., o que hayan sido desplegados a través de otros formularios. En segundo lugar, el documento se esfuerza por ser conciso y conciso. El estilo de escritura debe ser fresco, las palabras concisas y el significado exhaustivo. Promover gradualmente la transmisión en red y el procesamiento en línea de resúmenes de documentos y esforzarse por mejorar la eficiencia de la transmisión y el procesamiento. Excepto los documentos confidenciales, todos los documentos se tramitarán mediante el sistema de documento oficial electrónico.
4. Mejorar eficazmente los servicios de base. El primero es mejorar la calidad del servicio a nivel de base. Implementar el sistema de responsabilidad de primera consulta. El responsable de la primera consulta no se negará ni se negará, e informará el asunto de inmediato. Los asuntos que son manejados por este departamento y este cargo deben ser aceptados de manera oportuna, estudiados cuidadosamente y resueltos adecuadamente. El segundo es mejorar la eficiencia del trabajo. Canjee efectivo y liquide transacciones para acortar el tiempo de procesamiento de diversos asuntos. La oficina del condado celebra reuniones semanales periódicas para mejorar la planificación del trabajo y comprobar el estado de finalización. Acelere la velocidad de aprobación de documentos, y los documentos deben emitirse, endosarse y procesarse dentro del límite de tiempo especificado. Cuando los documentos de emergencia se envíen a los líderes del banco para su revisión, se notificará oportunamente a los departamentos y al personal pertinentes. Supervisar oportunamente la implementación de acuerdos de toma de decisiones en todo el banco y de importantes instrucciones de liderazgo.
3. Informe de autoexamen de disciplina laboral
La gente suele decir que el trabajo es grandioso y glorioso Sin trabajo, no existiría un mundo tan colorido. En otras palabras, mientras sea trabajo, no importa qué tipo de trabajo sea, es glorioso y grandioso. Bajo la organización, nuestros estudiantes de la escuela del partido se ofrecieron como voluntarios para limpiar el parque en medio de la calle frente a Beilin. Los estudiantes trabajaron duro y con entusiasmo, desafiando el clima frío y sin miedo al frío ni al trabajo duro. Limpiaron todas las mesas, sillas y equipos públicos del parque en medio de la calle.
El trabajo voluntario también fortalece nuestra concepción del trabajo y nos ayuda a establecer una visión correcta de la vida y los valores. El trabajo voluntario organizado por la escuela nos permite comprender la gloria y el valor del trabajo.
4. Informe de autoexamen de disciplina laboral
Con el fin de fortalecer aún más la disciplina laboral, mejorar el estilo de trabajo, estandarizar los procedimientos de trabajo y mejorar la calidad y eficiencia del trabajo, según el informe de la empresa comercial. "Sobre la realización de la rectificación de la disciplina laboral De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso de actividades", nuestra oficina combinó con el trabajo real y llevó a cabo activamente actividades de rectificación de la disciplina laboral con la rectificación de la disciplina laboral como un gran avance y con el objetivo de transformar el trabajo. estilo y mejora de la eficiencia en el trabajo.
Esta actividad de rectificación duró 40 días y el efecto fue evidente. No sólo promovió una mayor mejora del estilo de trabajo de nuestros cuadros y empleados, sino que también produjo cambios significativos en la perspectiva mental de todos los empleados. en nuestro departamento, incluido su sentido de responsabilidad y servicio, se ha mejorado significativamente la conciencia y el conocimiento de la situación general, y se ha mejorado significativamente la cohesión, la creatividad y la efectividad en el combate del equipo. Para resumir esta actividad de rectificación de la disciplina laboral, sus principales prácticas y características son:
1. Los líderes le prestan atención, se preparan activamente y organizan su implementación.
De acuerdo con los requisitos del documento, nuestra oficina estableció rápidamente un grupo líder para las actividades de rectificación de la disciplina laboral que será responsable de la supervisión y orientación de las actividades. El 6 de mayo se celebró una reunión de movilización para la rectificación de la disciplina laboral de la Oficina de Ventas de Yongping. La reunión transmitió el espíritu de los documentos de la empresa, determinó el plan de rectificación y aclaró el propósito de la rectificación, de modo que todos los empleados tuvieran una comprensión profunda de la importancia de esta actividad de rectificación. Cada unidad también hizo una declaración para implementar varios arreglos para las actividades para garantizar que cada etapa del trabajo pueda completarse con calidad y cantidad, abrir canales de denuncia y abordar correctamente los problemas existentes.
2. Adoptar diversas formas para dar amplia publicidad y mejorar la conciencia de la disciplina laboral entre todos los empleados. Nuestra oficina hace pleno uso de los medios publicitarios para llevar a cabo actividades publicitarias.
Al colgar pancartas, carteles, organizar el aprendizaje, etc., utilizamos las normas y regulaciones de la empresa del grupo y de la empresa de ventas como foco de propaganda y aprendizaje, publicitamos vigorosamente la importancia de llevar a cabo la rectificación de la disciplina laboral. actividades y divulgar la rectificación a los empleados Planificar, establecer una línea directa de denuncia y una dirección de correo electrónico, creando un buen ambiente para las actividades.
3. En respuesta a los problemas existentes, abrir canales de comunicación, aunar sabiduría y esfuerzos, y rectificarlos adecuadamente.
Durante el estudio y la discusión, los empleados plantearon las siguientes cuestiones: hay pocas personas en puestos de producción; los empleados individuales a menudo llegan tarde y se van temprano, los empleados individuales no piden permiso para salir por asuntos personales; algunos empleados tienen conciencia ideológica, sentido de responsabilidad y respetan conscientemente la disciplina y la ley. Hay problemas como una conciencia débil, poca conciencia sobre la implementación de reglas y regulaciones, procedimientos de trabajo irregulares, disciplina laboral laxa y estilo de trabajo flotante.
En respuesta a las cuestiones anteriores, nuestra oficina ha iniciado debates en todo el departamento, ha abierto canales de discusión, ha aunado conocimientos y esfuerzos y ha realizado las rectificaciones apropiadas. El primero es realizar el despliegue de personal y reponer algunos empleados y todos los empleados recientemente asignados a puestos de producción de primera línea para resolver el problema de la falta de personal en los puestos de producción; el segundo es organizar activamente a los gerentes relevantes para ordenar los sistemas de gestión existentes; mejorar e implementar estrictamente el sistema de cancelación de licencias y establecer un sistema de asistencia que cubra a todos los empleados. La asistencia diaria de cada empleado se registra verazmente y los resultados de asistencia se anuncian todos los días.
Según los resultados del anuncio, los diligentes y los perezosos son recompensados, y los buenos y los malos son recompensados, lo que mejora en gran medida el entusiasmo laboral y el sentido de responsabilidad de los empleados. En tercer lugar, la inspección semanal de Yangshan; Se amplía Estación de Transferencia de Aceite Refinado a todo el departamento. Las inspecciones semanales dentro de la empresa incluyen registros, notificaciones, rectificaciones, responsable de las rectificaciones, tiempo y estado de las rectificaciones. Mediante inspecciones semanales se subsanaron oportunamente las lagunas jurídicas y se consolidó la gestión básica. El cuarto fue fortalecer la educación ideológica y política de los empleados, difundir vigorosamente las hazañas de figuras destacadas y empleados destacados y promover el espíritu de amor, dedicación y y trabajo duro; quinto, cuadros dirigentes en todos los niveles. Realizar autoexámenes para determinar si su cónyuge, hijos y familiares directos tienen problemas como no trabajar cuando se les paga o contratar personas para trabajar; sexto, cumplir con los principios de; igualdad, igualdad de trato, equidad y justicia para todos.
Al mismo tiempo, en torno a los problemas existentes, nuestra oficina llevó a cabo discusiones de autoexamen y autocorrección en grupos de departamentos y secciones de trabajo. Cada empleado expresó su posición sobre estos problemas y los combinó con los suyos propios. situación, de modo que se completó el trabajo de rectificación. La adopción de medidas específicas y la prescripción de los medicamentos adecuados han mejorado la pertinencia y eficacia de la rectificación, lo que ha mejorado aún más la conciencia de los cuadros y trabajadores, ha corregido sus actitudes y ha aumentado la iniciativa y la urgencia de actuar. un buen trabajo en trabajos de rectificación.
4. Estricta supervisión e inspección para garantizar que la rectificación sea efectiva.
Para garantizar que el trabajo de rectificación de estilo no sea una formalidad y logre resultados reales, el grupo líder de rectificación ha revisado cuidadosamente cada etapa y vínculo de las actividades de rectificación de disciplina, aumentó la intensidad de las inspecciones y tomó Varias medidas para A tiempo, sin saludar de antemano, y con el método de pegarse al fondo, los problemas identificados se informaron de manera oportuna. En caso de problemas graves como la inacción, el comportamiento aleatorio y la realización de movimientos descubiertos durante la inspección, no sólo se tratará estrictamente a las personas responsables pertinentes, sino que también se responsabilizará a los principales líderes. Promovió eficazmente la mejora del estilo de trabajo.
5. Perseverar y consolidar los resultados de la rectificación.
El problema de la disciplina laboral es un problema a largo plazo y no puede resolverse completamente mediante una rectificación centralizada a corto plazo. Por lo tanto, en esta rectificación, nos adherimos al principio de verificar y corregir mientras se hace, y apuntamos a los problemas pendientes en el estilo de trabajo de los cuadros y trabajadores, analizando las causas del sistema, buscando defectos en el mecanismo de trabajo y buscando para medidas de supervisión. Si existen deficiencias, integrar la rectificación en el trabajo diario. Hemos hecho las cosas de acuerdo con el sistema, confiamos en el sistema para gestionar a las personas, hemos comprendido un nivel a la vez y lo hemos implementado en todos los niveles, para que la mayoría de los cuadros y trabajadores puedan aclarar aún más lo que se debe hacer y lo que no. hacer y qué castigo se impondrá si lo violan, asegurando que los problemas que se han resuelto se hayan resuelto y que los problemas fáciles se prevengan temprano, consolidando efectivamente los resultados de la rectificación.
En definitiva, a través de esta actividad de rectificación de la disciplina laboral, nuestros empleados se han dado cuenta ideológicamente de la importancia y necesidad de esta actividad, y de hecho han cambiado las conductas irregulares del pasado, y se ha eliminado el mal ambiente. La calidad y la eficiencia del trabajo mejoran significativamente. En el futuro, nuestra oficina continuará utilizando la rectificación de la disciplina laboral como un gran avance, esforzándose por crear una atmósfera de trabajo positiva, pragmática, estandarizada y ordenada, y brindará una garantía sólida para la finalización exitosa de las tareas de ventas anuales.
5. Informe de autoexamen de disciplina laboral
En esta actividad de "Rectificación del estilo laboral disciplinado", estudié detenidamente el "Manual del empleado de Yanchang Oilfield Co., Ltd." Estudio, educación y pensamiento profundo, personalmente tengo una comprensión más profunda de la rectificación del estilo de disciplina laboral. Centrándome en esta rectificación de estilo, centrándome en mi situación laboral habitual, tengo una comprensión más profunda de la realización de actividades de disciplina laboral. Mis propias ideas también han mejorado.
1. Fortalecer el estudio de la disciplina laboral es una necesidad para implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, una parte importante del fortalecimiento de la capacidad de gobernanza del partido y un paso importante para promover la reforma del sistema económico de nuestra fábrica. y el vigoroso desarrollo de diversos emprendimientos.
2. La mayoría de los empleados deben promover vigorosamente el espíritu de búsqueda de la verdad y ser pragmáticos, mejorar su conciencia de las oportunidades, el desarrollo, la situación general y la preocupación, y desempeñar sus funciones con entusiasmo y un alto grado de responsabilidad. , y volverse políticamente firmes y tener un buen estilo de trabajo, trabajadores petroleros bien disciplinados, trabajadores y trabajadores para aprovechar al máximo su potencial.
3. Nuestra planta está y estará en la etapa de aumento de la producción de petróleo crudo durante mucho tiempo, y varias dificultades serán difíciles de eliminar en el corto plazo. La producción y la construcción se enfrentan a muchas situaciones y problemas nuevos. Debemos darnos cuenta plenamente de la naturaleza ardua, compleja y de largo plazo de la lucha. No sólo debemos establecer un sentido de urgencia y mejorar nuestro sentido de urgencia, sino también fortalecer nuestra confianza y establecer un pensamiento de largo plazo. productividad durante todo el proceso de reforma y apertura, y mejorar continuamente. La capacidad de afrontar problemas complejos impulsa a toda la planta hacia adelante.
En cuarto lugar, fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar continuamente la calidad política. La educación y el aprendizaje de la disciplina son cuestiones que duran toda la vida y no pueden relajarse en ningún momento. Fortalecer la conciencia de la disciplina, establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, fortalecer conscientemente el espíritu de partido, respetar las disciplinas y las leyes, ser honesto y honesto y lograr el respeto por uno mismo, el autoexamen, la autovigilancia y automotivación. Completar diversas tareas asignadas por líderes con un alto sentido de responsabilidad, profesionalismo y un estilo diligente y con los pies en la tierra.
5. Hay muchos ejemplos destacados de anticorrupción e integridad a nuestro alrededor que practican sus ideales, expresan sus verdaderos sentimientos y brillan en los trabajos ordinarios y en la vida diaria, y utilizan acciones prácticas para contribuir al rápido. desarrollo de una sociedad armoniosa. Aporta tu propia fuerza. Todos recogieron leña y las llamas estaban altas.
Con todos trabajando juntos, nuestras actividades de disciplina laboral seguramente lograrán resultados sobresalientes, y las personas y las organizaciones progresarán juntos. Fortalecer la autorreforma, la superación personal y esforzarse por mejorar la calidad general. Dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva. Crear conciencia sobre la importancia y urgencia del aprendizaje, estudiar consciente y diligentemente diversos negocios, sentar una base sólida y utilizar de manera flexible métodos y medidas razonables. Cuando tenga problemas, lea más, pregunte más y piense más, trabaje duro, mejore la eficiencia en el trabajo y haga las cosas el mismo día.
En los últimos días, estudié detenidamente el manual del empleado, combinado con mi propia situación real, y realmente me di cuenta de que la rectificación de la disciplina y el estilo es una cuestión de toda la vida y no podemos relajarnos en ningún momento. Al buscar deficiencias, me di cuenta de que no importa qué trabajo haga, debo tener una actitud correcta, fortalecer el estudio de todos los aspectos del conocimiento para ampliar mis horizontes y mejorar constantemente mis logros políticos. Debes tener un sentido de servicio en tu trabajo y debes hacer lo mejor que puedas sin importar cuán grande o pequeño seas. Debes pensar, resumir e innovar constantemente en el trabajo, movilizar plenamente tu iniciativa subjetiva y mejorar tus habilidades y tu trabajo. calidad.