¿Se pueden reembolsar los honorarios de educación y capacitación continua del personal de despacho de mano de obra?

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato Laboral" de mi país, quien capacite al personal enviado deberá pagar la tarifa de capacitación. Si el personal enviado es capacitado por el empleador, el empleador deberá pagar la tarifa de capacitación.

La unidad empleadora deberá cumplir con las siguientes obligaciones: implementar normas laborales nacionales, proporcionar las condiciones laborales y protección laboral correspondientes, informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración, pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar empleos a los trabajadores. relacionados con sus puestos de trabajo. Beneficios sociales pertinentes y la formación laboral necesaria para los trabajadores despedidos.