¿Pueden los familiares de los médicos organizar arreglos laborales?
El hecho de que la familia de un médico pueda conseguir trabajo depende de muchos factores, incluida la política escolar del médico y los antecedentes académicos y profesionales del cónyuge. La siguiente es una descripción general de la situación específica:
Política escolar: algunas escuelas pueden brindar oportunidades laborales a dependientes según títulos de doctorado y títulos profesionales. Por ejemplo, en la política 19, una determinada universidad no universitaria en el delta del río Yangtze proporcionó oportunidades laborales para las familias de estudiantes universitarios y organizó los puestos correspondientes según las especialidades.
Requisitos educativos: Diferentes escuelas tienen diferentes requisitos educativos para las familias. Algunas escuelas pueden exigir que los miembros de la familia tengan una maestría, mientras que otras escuelas pueden no establecer calificaciones académicas.
Disposición laboral: El puesto de trabajo del familiar puede estar relacionado con la especialidad del médico, o puede no tener nada que ver con ella. Por ejemplo, los miembros de la familia pueden ser ubicados en imprentas logísticas, empresas de servicios de catering logísticos, departamentos de administración de propiedades escolares, etc.
Agencia de personal: la forma de trabajo de los miembros de la familia puede ser una agencia de personal, es decir, no existe una relación contractual laboral formal entre los miembros de la familia y la escuela, pero los arreglos laborales se hacen a través de una agencia de personal. .
Certificado de movilidad: Para los cónyuges de investigadores postdoctorales, si el cónyuge solicita movilidad con el investigador postdoctoral, podrá solicitar adscripción o licencia sin goce de sueldo en el lugar de trabajo con los correspondientes certificados y cartas de presentación.
Otras consideraciones: Los miembros de la familia han pospuesto sus carreras durante mucho tiempo, son mayores, no tienen experiencia en sus propios campos y pueden volverse pasivos al dejar sus trabajos y cambiar de trabajo.
Con el fin de implementar aún más la estrategia de "fortalecer la escuela con talentos" y brindar un mayor apoyo al talento para el proyecto de solicitud de maestría de la escuela, de acuerdo con la política de trabajo del talento de "estabilización, introducción, cultivo y mejora", combinado con la construcción del equipo de talentos de la escuela. En la práctica, se formula este método.
En primer lugar, los cónyuges de médicos y profesores que cumplan con las calificaciones para docentes (maestría o superior en colegios y universidades o con el título de profesor) pueden agregarse al equipo docente del departamento docente correspondiente (incluidos consejeros y técnicos experimentales) según sus carreras Sujeto a restricciones de compilación.
2. Podrán ser convenientemente ubicados los médicos y profesores introducidos cuyos cónyuges tengan título de bachiller o cargos profesionales y técnicos intermedios. Las unidades directamente afiliadas a la escuela, los departamentos de enseñanza auxiliar y las instituciones de investigación y consultoría deben recibir prioridad y no están sujetas a restricciones de personal.
3. Los cónyuges de los médicos y profesores introducidos tengan título universitario o superior y podrán desempeñar labores auxiliares de gestión como documentos, materiales, archivos, etc. En principio, ocuparán los puestos de dirección. de médicos y profesores y no están sujetos a restricciones de personal.
4. Si los doctores, profesores y cónyuges presentados no tienen establecimiento financiero, deben aprobar el examen de selección organizado por el departamento de personal del gobierno, en principio, serán colocados en puestos de servicio en la escuela. grupo de logística después del empleo.
5. Para reducir la plantilla administrativa, en principio, los doctores, profesores y cónyuges introducidos que no cumplan con los requisitos de la institución no serán ubicados en los departamentos funcionales de la escuela. Los cónyuges de algunos talentos de alto nivel reclutados para puestos especiales tienen experiencia administrativa y ellos mismos quieren unirse a la agencia. Quienes aprueben la evaluación podrán ser ubicados en departamentos funcionales de la agencia.
6. En el proceso de introducción de talentos, cada empleador debe considerar de manera integral las condiciones para la introducción de talentos y los requisitos de colocación de sus cónyuges. El departamento de personal debe intervenir en la colocación de los cónyuges de los talentos que se presentarán con anticipación, reducir la carga de colocación de las escuelas tanto como sea posible y alentar a todos los empleadores a participar en la coordinación de la colocación de los cónyuges de los talentos.
7. Para las unidades que se nieguen a aceptar el reasentamiento, la escuela congelará su establecimiento, su personal sólo se reducirá pero no aumentará y se cancelarán sus beneficios complementarios en la asignación de fin de año de la escuela.
En resumen, esta es la respuesta del editor a si las familias de los médicos pueden conseguir trabajo. Espero que esto ayude.
Base Legal
Reglamento para el Establecimiento y Gestión del Establecimiento de Agencias Administrativas de Municipios Directamente Bajo el Gobierno Central del Consejo de Estado
Artículo 19 El aumento o disminución en el establecimiento de agencias administrativas del Consejo de Estado se regirá por la Autoridad de Gestión de Establecimientos Institucionales del Consejo de Estado Revisar el plan y presentarlo al Consejo de Estado para su aprobación.
Artículo 20: La agencia de discusión y coordinación del Consejo de Estado no determina su dotación de personal de forma independiente, y la dotación de personal requerida es determinada por la agencia administrativa del Consejo de Estado que realiza trabajos específicos.
Artículo 21 El número de puestos de liderazgo en la Oficina General del Consejo de Estado, los departamentos constitutivos del Consejo de Estado, las agencias directamente dependientes del Consejo de Estado y las oficinas del Consejo de Estado se determinarán de conformidad con las disposiciones de la Ley Orgánica del Consejo de Estado. El Consejo de Estado es el organismo principal de las agencias administrativas estatales gestionadas por departamentos.
El número de puestos directivos se determinará con referencia a lo dispuesto en la Ley Orgánica del Consejo de Estado sobre el número de puestos directivos en los organismos directamente dependientes del Consejo de Estado.