Experiencias sobre fortalecimiento de la construcción de equipo de inspección disciplinaria
En primer lugar, fortalecer la conciencia del aprendizaje, dominar cuidadosamente los conocimientos y habilidades de la inspección y supervisión disciplinaria y mejorar continuamente la capacidad de prevenir eficazmente la corrupción, promover el desarrollo científico y promover la armonía social.
1. Realizar actividades de autoestudio en el trabajo para los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria de manera planificada y organizada. Sobre la base de la situación real, en 2019 la Comisión de Inspección Disciplinaria Agrícola formuló un plan de autoestudio para los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria agrícola. Este año estudio principalmente por mi cuenta "Nuevos libros de texto sobre inspección y supervisión disciplinaria", "Introducción a la inspección y supervisión disciplinaria", "Tutorial sobre supervisión de integridad y anticorrupción" y "Tutorial sobre la construcción de normas de integridad y anticorrupción". ".
2. Organizar la visualización de CD de advertencias educativas.
La Comisión de Inspección de Disciplina Agrícola organizó a miembros y cuadros del partido para mirar juntos, y la audiencia en puestos importantes alcanzó más del 95%. La rama del partido organizó debates y escribió más de 20 artículos.
3. Publicidad y educación sobre el código de integridad. De acuerdo con los requisitos de la Administración General y las sucursales para implementar el espíritu de la videoconferencia y la conferencia telefónica del "Código de Integridad", la Comisión de Inspección Disciplinaria Agrícola rápidamente se centró en aprender y dar a conocer los "Seis Unos". Es decir: convocar una reunión de cuadros dirigentes. En la reunión para implementar el "Código de Integridad", el secretario del comité del partido agrícola hizo arreglos generales para el trabajo de implementación;
realizó conferencias especiales de entrenamiento. A través de las sesiones de estudio teórico del Grupo Central del Comité del Partido, se llevaron a cabo capacitaciones para cuadros de agencias y gerentes de base, se llevaron a cabo conferencias especiales sobre el "Código de Integridad";
Se distribuyó un lote de materiales de aprendizaje. Imprima y distribuya folletos sobre el "Código de Integridad" entre los cuadros dirigentes a nivel de departamento adjunto y superior;
Escriba un artículo sobre su experiencia. Los miembros y cuadros del partido a nivel de sección adjunta o superior deben escribir un artículo sobre sus experiencias en el estudio del "Código de Integridad" y * * * escribir 23 artículos sobre sus experiencias. Organizamos una exposición de caligrafía escrita para miembros y cuadros del Partido para "Escribir el código de integridad y convertirnos en un cuadro limpio", participamos en 30 trabajos de caligrafía y realizamos una prueba de conocimientos. * *El Departamento de Organización Agrícola y la Comisión de Inspección Disciplinaria celebraron conjuntamente los "Siete? 1. Concurso de conocimientos sobre construcción del partido y Estilo de partido y construcción de gobierno limpio. Al participar en este concurso de conocimientos, se fortaleció el sentido de responsabilidad y honor de los miembros y cuadros del partido. El segundo es fortalecer la conciencia pragmática, dedicarnos al trabajo anticorrupción con un fuerte espíritu de partido, un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, prestar mucha atención a la implementación, esforzarse por obtener resultados prácticos y mejorar continuamente la calidad y eficiencia del trabajo.
La Comisión de Inspección Disciplinaria Agrícola trabajará con los departamentos pertinentes para fortalecer la supervisión y la inspección y se esforzará por resolver los problemas pendientes que atraigan una gran atención social. y fuertes comentarios del público.
Primero, durante el período "3.15", cooperaremos con la Oficina Industrial y Comercial y el Ministerio de Industria y Comercio, el Departamento de Propaganda. La Oficina de Radio, Cine y Televisión llevó a cabo la operación "Escudo Rojo para Proteger a los Agricultores" e inspeccionó tres almacenes de materias primas en la finca. Durante la inspección, se enviaron para inspección muestras de los fertilizantes y semillas que compraron y se aprobaron diversas normas y reglamentos. Se ha establecido y mejorado el sistema "una cuenta, una tarjeta", es decir, el libro de compras y ventas y la tarjeta de crédito, y se ha firmado una carta de responsabilidad. Se ha mantenido la operación "Escudo Rojo para la Protección del Agricultor". buen orden del mercado agrícola.
El segundo es trabajar con los departamentos de salud y prevención de epidemias, realizar inspecciones de higiene alimentaria en 19 tiendas de comestibles, registrar e inspeccionar los fabricantes, las fechas de producción y la vida útil de varios tipos de productos. alimentos, y destruyó alimentos "tres noes" y vencidos, y emitió dictámenes de rectificación a 2 propietarios con operaciones irregulares.
El tercero es supervisar todo el proceso de los fondos asignados por el gobierno central. Se distribuyen subsidios y subsidios integrales a los agricultores en forma de libretas.
En cuarto lugar, se verificaron los cargos médicos del hospital. El personal del hospital implementa un sistema de tarifa fija y Qing suministra todos los medicamentos a un precio fijo. 'an Tianyi Pharmacy.
El quinto paso es verificar si la distribución del subsidio de subsistencia cumple con los procedimientos: las personas escriben solicitudes, informan al equipo de liderazgo de la unidad y a la organización agrícola para su revisión y publican la solicitud. lista y niveles del subsidio mínimo de subsistencia.
Sexto, llevar a cabo la campaña "Un corazón para el pueblo", es decir, la actividad de "doble apoyo" de los miembros y cuadros del partido.
Es necesario fortalecer la educación ideológica de cuadros y trabajadores, mejorar aún más el entusiasmo, la iniciativa, la responsabilidad, la urgencia y la misión del trabajo de alivio de la pobreza y considerar el "doble apoyo" como una tarea estratégica y de largo plazo. La granja ha establecido un sistema de responsabilidad de "máximos líderes" del partido y del gobierno y un sistema de responsabilidad de cuadros de "una ayuda, un apoyo", y descompone los objetivos y tareas en unidades y personas de base, de modo que nadie pueda ser protegido y nadie Se han dejado callejones sin salida y se ha formulado un plan de asistencia práctico y eficaz. Las medidas y los métodos de evaluación han favorecido el buen desarrollo del trabajo de "doble apoyo". La ayuda de este año para los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria
El tercero es fortalecer la conciencia de la civilización, lograr una disciplina civilizada, un comportamiento civilizado y un lenguaje civilizado, y establecer efectivamente una buena imagen de disciplina civilizada y de alta calidad. cuadros de inspección y supervisión.
Cada miembro del personal debe poner fin al fenómeno de "difícil entrada, cara fea, palabras feas y cosas difíciles de hacer". Hacer cumplir estrictamente las reglas y regulaciones sobre las peticiones, visitar las bases al menos dos veces al año, convertir las peticiones de las masas en visitas de los líderes y recibir a los peticionarios con una cara sonriente, una silla, una taza de té caliente y una palabra cálida. Esto fortalece la autodisciplina, se centra en una administración estandarizada y establece una buena imagen de los cuadros de inspección disciplinaria en quienes la sociedad confía y respeta profundamente.
En cuarto lugar, fortalecer la conciencia de los procedimientos, actuar conscientemente de acuerdo con los procedimientos y formar estándares de trabajo que enfaticen los procedimientos, valoren los procedimientos y respeten los procedimientos.
El reclutamiento competitivo de cuadros es un tema delicado que preocupa más a la mayoría de cuadros y trabajadores. Si no se maneja adecuadamente, afectará la estabilidad del trabajo de cada unidad y obstaculizará el normal avance del trabajo. Con este fin, la Comisión de Inspección Disciplinaria Agrícola reforzó la supervisión y este año completó con éxito el concurso para el nombramiento de seis cuadros adjuntos y cuadros agrícolas de tiempo completo. En primer lugar, la Comisión de Inspección Disciplinaria participó activamente en la formulación del plan de implementación para el empleo competitivo. Asegúrese de que el plan se ajuste al espíritu de los documentos superiores, facilite la supervisión pública y siente una base sólida para el buen desarrollo del concurso.
La segunda es cerrar la inscripción. Revisar estrictamente las calificaciones de los solicitantes, publicar la lista y aceptar la supervisión pública.
El tercero es supervisar cuidadosamente el recuento de votos para garantizar la imparcialidad de los resultados. El subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria actuó como jefe de recuento de votos y la Oficina de Supervisión participó en el recuento de votos. Los resultados estadísticos se anuncian oportunamente para garantizar la equidad, la apertura y la transparencia en la competencia por el empleo, seleccionando así un grupo de cuadros de buena calidad y en los que las masas puedan estar seguras.
En quinto lugar, fortalecer la conciencia de la autodisciplina, ser estricto consigo mismo, captar el verdadero carácter de la personalidad, captar la dirección en la política, captar la situación general en el trabajo y captar el sentido de la proporción emocionalmente.
Captar los principios, captar el resultado final de la comunicación, captar los detalles de la vida y captar los puntos clave de los intereses.
En la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes, los "cinco gobiernos" deben considerarse como una parte importante de la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes en todos los niveles de la granja, y los esfuerzos deben concentrarse en rectificar "perezoso, mediocre, caótico, vacío y flojo" y "perezoso" es "inacción".
"Mediocre": es decir, "incapaz de acción".
"Caos": es decir, "caos".
"Virtual": es decir, "acto vacío".
"Dispersos": es decir, "no trabajar juntos".
En sexto lugar, fortalecer la conciencia de innovación, insistir en emancipar la mente, avanzar con los tiempos, innovar conceptos de trabajo, ideas de trabajo innovadoras y métodos de trabajo innovadores, desempeño laboral innovador. No sólo debemos comprender bien las "acciones prescritas", sino también atrevernos a innovar las "acciones opcionales" para hacer que las actividades de aprendizaje y práctica sean más coloridas y distintivas.
"Cuanto más honesto seas como funcionario, más feliz será la gente" "Lávate la cara afuera todos los días y reflexiona en tu corazón todos los días" "La diligencia comienza con los preceptos y las obras, y la integridad comienza con rechazo en todo momento"...* *Estas frases se utilizan a menudo en los mensajes. Aparecer en el grupo QQ para el trabajo agrícola es otra nueva medida tomada por la Comisión de Inspección Disciplinaria de la granja para profundizar aún más la construcción del estilo de trabajo de la granja y aumentar la publicidad y la educación sobre el estilo de partido y el gobierno limpio. La Comisión de Inspección de Disciplina Agrícola utiliza medios de red modernos para aprovechar al máximo la amplia cobertura, la conveniencia y las características de comunicación en tiempo real de QQ. A través de la plataforma del grupo QQ para el trabajo gubernamental, enviamos periódicamente frases educativas y de gobernanza limpia para difundir la cultura de la gobernanza limpia a cada unidad y a cada persona. La mayoría de los cuadros entre los miembros del partido pueden aprender los conocimientos sobre una gobernanza limpia de manera oportuna después de los intercambios de trabajo, lo que puede servir como recordatorio y educación preventiva.
Una cultura anticorrupción se realizaron actividades de punto de cruz y corte de papel en las familias. Las dos familias de la Secretaria y Subsecretaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria tomaron la iniciativa en el punto de cruz, guiando a los presentes. familias de cuadros para promover la integridad y los elogios mediante el corte de papel y el punto de cruz, y al mismo tiempo embellecer sus hogares y hacerlos. Los empleados, sin saberlo, han sido influenciados por la cultura del gobierno limpio y han recibido el efecto de "humedecer las cosas en silencio". ".
Actualmente, la finca ha participado en actividades familiares de “punto de cruz” para más de 100 familias.
Estas formas de comunicación sin salir de casa atrajeron a más personas a unirse, lo que no sólo acortó la distancia entre los cuadros y las masas, sino que también influyó en el "gobierno limpio" y promovió efectivamente el proceso de construcción de un gobierno limpio. en la granja.