Capacitación en diseño de Beida Jade Bird: ¿Cómo ser un profesional de TI calificado?
Como gran industria, cubre una amplia gama de campos, incluidos software, hardware, redes, comunicaciones y otras direcciones electrónicas.
Capacitación en informática de Shenyang/Descubrí que las personas de TI y las personas cuasi-TI a menudo se encuentran con este tipo de situaciones. Aunque las carreras de informática en las universidades también se basan en cursos, todavía existe una gran brecha entre la operación práctica y la teoría.
He aprendido mucho, pero no sé qué campo puede aprovechar al máximo mis habilidades y cuál tiene buenas perspectivas de desarrollo.
Simplemente posiciona la dirección del empleo en un rango vago como el de TI.
Lo adecuado no es una suposición subjetiva, debe revelarse mediante factores objetivos.
Los factores objetivos aquí se refieren a la "personalidad" en la carrera interna, que refleja las características psicológicas del individuo y las tendencias en el trabajo.
A través del análisis de la personalidad interior podemos descubrir en qué es buena una persona, cómo le gusta trabajar, su estilo de interactuar con los demás en el trabajo y la fuerza de su juicio y toma de decisiones. talento.
Requisitos de calidad del trabajo en la industria de TI Los trabajos en la industria de TI se pueden dividir aproximadamente en cuatro categorías: administración, ventas, soporte técnico e investigación y desarrollo.
La encuesta muestra que las habilidades de comunicación, el trabajo en equipo, la capacidad de aprendizaje, el sentido de responsabilidad, la capacidad de resolución de problemas, la honestidad, la iniciativa, la capacidad de comprensión, la adaptabilidad, la capacidad de resistir la frustración y la presión, la capacidad práctica y la perspectiva general Son todas estas cualidades necesarias para cuatro tipos de puestos, pero cada uno tiene su propio énfasis.
Por ejemplo, para los gerentes, las habilidades de comunicación, la responsabilidad, las habilidades de aprendizaje y el trabajo en equipo son más importantes que otras dimensiones, mientras que para los vendedores, las habilidades de comunicación, las habilidades de resolución de problemas, la iniciativa, la personalidad y la integridad son cuatro dimensiones. Para el personal de soporte técnico, la capacidad de aprendizaje, la responsabilidad, el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación son cuatro dimensiones. Para el personal de RD, habrá otras dimensiones.