El equipo de Huawei necesita urgentemente capacitación sobre cómo explicar esta carta a los nuevos empleados, etc. en línea.

Cómo integrarse rápidamente a Huawei y liberar sus verdaderas capacidades es muy importante para los nuevos empleados. Al respecto, Ren les envió ocho sugerencias:

Primero, las personas que no tienen sentido de responsabilidad, carecen de autocrítica, no son buenas para cooperar y no saben luchar en grupo perderán el poder. oportunidad de progresar en Huawei, por lo que perderás un tiempo valioso.

En segundo lugar, no hay que avergonzarse de pedir ayuda. Es vergonzoso hacer cosas malas. Pedir ayuda es la mejor manera de participar en una lucha grupal.

3. La práctica es la base para mejorar tu propio nivel. Pone a prueba completamente tus defectos. Sólo estando expuesto se puede progresar. La práctica y la práctica son importantes, especialmente para los estudiantes más jóvenes.

En cuarto lugar, si te posicionas correctamente y no tienes miedo de desempeñar un papel pequeño, puedes obtener una gran victoria.

5. Hacemos un llamado a los héroes para que no dejen sufrir a Lei Feng. La esencia central del espíritu y el comportamiento heroico de Lei Feng es la lucha y la dedicación. En Huawei, hacer su trabajo meticulosamente implica dedicación, heroísmo y espíritu Lei Feng.

6. La empresa exige que cada empleado ame su patria y la nación que acabamos de empezar a revitalizar. Sólo con la esperanza de la nación podemos trabajar duro y no arrepentirnos.

7. A veces puedes sentir que la empresa no es tan justa como crees. No existe una verdadera justicia absoluta y no se puede esperar demasiado de ella. Pero ante el trabajo duro, las oportunidades siempre son iguales. Debes poder hacer buenas obras y soportar los agravios. "El pájaro que no se puede quemar es el fénix" es la actitud de Huawei ante los agravios y reveses, y también es el estándar para seleccionar cuadros.

8. Hay muchos casos de “la prisa genera desperdicio” en el mundo. Espero que abandonen la ilusión de los accidentes automovilísticos y aprendan del profesionalismo realista de los japoneses y del meticuloso profesionalismo de los alemanes. La empresa nunca promoverá a alguien sin experiencia básica a un nivel superior.