5 reseñas sobre la ética médica del personal médico
Resumen de ética médica para el personal médico 1
X años de tiempo universitario pasan volando. Mirar hacia atrás ahora es un repaso y resumen del pasado, así como una visión y esperanza para el futuro. Estoy a punto de salir de la escuela y estoy lleno de expectativas por los desafíos y la formación en este mundo.
La vida de prácticas de tan solo un año está llegando a su fin. Mirando hacia atrás en cada detalle de este período, aunque no puedo decir que esté emocionado, después de todo, he trabajado mucho, por lo que es inevitable estar emocionado. De hecho, es triste dejar a los maestros que nos llevaron a las filas de los médicos, pero no existe un banquete que dure para siempre. Esta vez, la diferencia es que la próxima vez podremos reunirnos mejor. Nuestras primeras experiencias como médicos son unas que nunca olvidaremos. Aquí, haré un breve resumen del trabajo y estudio de los seis miembros de nuestro grupo durante el año pasado, con la esperanza de encontrar algunas ventajas y desventajas y agregar experiencia para futuros estudios y trabajos.
Las prácticas clínicas son la consolidación y fortalecimiento de la etapa de aprendizaje teórico, así como el cultivo y formación de habilidades operativas clínicas, siendo también la mejor formación previa a nuestro empleo. Aunque este tiempo es corto, es importante para cada uno de nosotros. Valoramos este tiempo, valoramos la oportunidad de ejercicio diario y superación personal, y valoramos esta rara relación mentor-discípulo con el maestro.
Cuando entré por primera vez a la sala, siempre me sentí perdido. Era relativamente nuevo en mi trabajo clínico y todavía no tenía una idea sólida de lo que podía hacer en un entorno tan nuevo.
Afortunadamente, un profesor nos presentó cada departamento, algunas normas y reglamentos, las responsabilidades de los médicos en todos los niveles, etc. e impartir la rica experiencia de los profesores para que podamos adaptarnos rápidamente al trabajo clínico de los distintos departamentos del hospital. Ser capaz de adaptarse al entorno hospitalario lo antes posible sienta una buena base para las prácticas y el trabajo en el hospital. Debe considerarse como una ganancia durante la etapa de prácticas: aprender a adaptarse y aprender a crecer y sobrevivir en el nuevo entorno.
Debe practicar en la sala, donde tiene mayor contacto con los pacientes, tiene un conocimiento profundo de la enfermedad y un conocimiento profundo de las habilidades básicas. El objetivo principal y final de la pasantía es cultivar buenas habilidades operativas y mejorar diversas habilidades de diagnóstico y tratamiento. Por lo tanto, bajo el principio de enseñanza de que los maestros abren los ojos pero no se preocupan por ellos, nos esforzamos activamente por aprovechar cada oportunidad de ejercicio y, al mismo tiempo, enriquecemos constantemente nuestro conocimiento teórico clínico, pensamos activamente en diversos problemas y preguntamos humildemente al maestro. u otros alumnos si tenemos alguna duda que no entendemos. Pedir consejo al profesor y tomar notas sobre los conocimientos. Cuando el profesor no tiene tiempo para responder preguntas, consultaremos libros en nuestro tiempo libre, o pediremos consejo a los profesores y a más personas, para fortalecer mejor la combinación de conocimientos teóricos y práctica clínica. De acuerdo con los requisitos de la escuela y el hospital, completé activamente la redacción de registros médicos, rondas de enseñanza y discusiones de casos, y desarrollé mis habilidades de escritura, organización y expresión.
Durante las prácticas en el hospital, todo lo que hacemos es por la salud del paciente y el pronóstico de la enfermedad. Cumplimos estrictamente con las normas y reglamentos del hospital y todas las operaciones siguen estrictamente el principio de asepsia. En los distintos departamentos de medicina interna, cirugía, ginecología y pediatría hacemos un buen trabajo en diversas tareas, bajo la guía de los profesores, podemos prevenir, diagnosticar y tratar correctamente diversas enfermedades comunes y frecuentes. Competente en habilidades comunes de diagnóstico y tratamiento clínico. Siguiendo el espíritu de tres fundamentos y tres rigores, he cultivado y mejorado mi capacidad para pensar y trabajar de forma independiente.
Durante este breve período de prácticas, ganamos mucho. Si lo resumimos en palabras simples, parecerá pálido e ineficaz, al menos no se puede expresar con precisión y claridad, pero nos hemos beneficiado mucho. Lo que obtuvimos durante la pasantía sentará una buena base para nuestro trabajo y estudio futuros. En definitiva, agradeciendo al hospital por cultivarnos, acudiremos a nuestros respectivos trabajos con una actitud laboral más proactiva, habilidades operativas más sólidas y conocimientos teóricos más profundos, mejoraremos nuestras capacidades de trabajo clínico y contribuiremos a la salud. tu carrera!
Resumen de la ética médica para el personal médico 2
Después de trabajar durante X meses, bajo el ejemplo y el cuidado de los líderes del hospital y las enfermeras del departamento, y con el apoyo y la ayuda de sus colegas, He fortalecido continuamente mi estudio ideológico y político, mi trabajo de superación y el cumplimiento exitoso de diversas tareas. Mi calidad ideológica y política personal y mi capacidad de trabajo profesional han logrado ciertos avances, lo que sentó una buena base para mi futuro trabajo y estudio. Ahora resumiré mi trabajo y estudio.
Primero, ideología política:
Adherirse al concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y en la calidad, adaptarse al nuevo modelo de enfermería y a la nueva situación de desarrollo social, y participar activamente. en varios Esta actividad política tiene como objetivo servir a los pacientes y contribuir a la sociedad, toma como estándar la satisfacción del paciente y sirve a los pacientes de todo corazón.
En segundo lugar, mejorar la conciencia jurídica:
Estudiar seriamente la "Ley de Enfermería" y sus leyes y reglamentos me hizo darme cuenta de que con la mejora del sistema legal y la mejora de los conceptos legales, es necesario actuar de conformidad con la ley. Se ha vuelto de sentido común que las personas protejan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. El concepto de calidad de la enfermería moderna es satisfacer a los pacientes de manera integral y durante todo el proceso, lo que representa una demanda cada vez mayor de servicios de enfermería médica. Esto requiere que enriquezca mis conocimientos legales, mejore mi conciencia sobre la protección de la seguridad, permita que las enfermeras comprendan el uso de la ley y reduzca la ocurrencia de accidentes médicos de acuerdo con la ley.
En tercer lugar, trabajo específico
En términos de trabajo y estudio, cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital y los departamentos, implementar estrictamente el sistema de rondas de sala y los procedimientos operativos de enfermería, implementar el sistema y reducir los errores y En caso de accidente, debemos implementar estrictamente operaciones asépticas para garantizar la seguridad de las mujeres embarazadas y los recién nacidos, implementar el concepto de servicio centrado en el paciente y la calidad, servir con cortesía y adherirnos al lenguaje civilizado. e implementarlo en todos los puestos de trabajo. Trabaje en horarios dignos, vístase pulcramente, sea cortés y amigable con el paciente.
Esencialmente transmitir, ayudar y orientar a las enfermeras jóvenes, hacer un buen trabajo como enfermeras y esforzarse por mejorar la calidad de los registros médicos de enfermería y la tasa de aprobación de los formularios de enfermería, en vista de las deficiencias y errores, resumir cuidadosamente; , analizar e identificar peligros ocultos en el trabajo y lograr cortar los problemas de raíz.
Durante el proceso de trabajo, sentí profundamente mis propias deficiencias y sabía muy poco sobre diversas enfermedades infecciosas. Siento claramente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad.
Siempre me recuerdo a mí mismo que debemos fortalecer constantemente el cultivo ideológico y moral y el entrenamiento de la calidad de la personalidad, mejorar la conciencia de la dedicación y considerar el altruismo como el foco del cultivo de la personalidad. No se vea afectado por algunas malas tendencias sociales, comience desde las cosas pequeñas; sea estricto consigo mismo, sea leal a sus deberes, evite retrasos y establezca firmemente el propósito de servir a los pacientes de todo corazón.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo en el hospital durante X meses. En los últimos días he sentido profundamente la vitalidad positiva del hospital. Tengo plena confianza en el futuro y estoy dispuesto a contribuir con mis modestos esfuerzos al Sexto Hospital. ¡Por favor, brinden a sus líderes y colegas su supervisión y apoyo!
Resumen de la Ética Médica para el Personal Médico 3
Este año, en línea con el concepto de servicio "centrado en el paciente", con una actitud de trabajo seria y responsable, llevé adelante la revolucionaria Espíritu de salvar vidas y curar a los heridos, en serio. Haga un buen trabajo en enfermería y complete las tareas laborales en serio. El siguiente es mi informe resumido de ética médica de este año:
Primero, cumpla con su deber y haga un buen trabajo en enfermería.
Como dice el refrán: "Tres puntos de tratamiento, siete puntos de enfermería". Después de X años de práctica de enfermería, he sentido cada vez más la importancia del trabajo de enfermería. En mi trabajo diario, insisto en vestirme pulcra y elegantemente, usar un lenguaje civilizado y estandarizado y ser amable y educado. Respetar estrictamente la ética médica y los procedimientos operativos, redactar cuidadosamente los registros de atención, hacer todo lo posible para aliviar el dolor de los pacientes y realizar su trabajo de manera segura. Ya sean familiares de empleados o pacientes locales, siempre trato a los pacientes como parientes. Tengo buena actitud, palabras amigables y movimientos amables. Respondo pacientemente las preguntas de los pacientes y sus familiares sobre sus condiciones, así como las precauciones en la familia. tratamiento y atención de la salud. No ha habido conflictos verbales con los pacientes, ni disputas que surjan de la actitud de servicio, la eficiencia y la calidad del servicio, y ha sido bien recibido por los pacientes y sus familias.
En segundo lugar, desempeñar un papel y hacer un buen trabajo brindando asistencia.
Para los pacientes, el trabajo de enfermería no es un trabajo que una enfermera pueda realizar, sino un trabajo que requiere rotación en equipo. En los últimos años, los hospitales han añadido nuevas fuerzas a sus equipos de enfermería. En el trabajo, puedo aprovechar al máximo mis ventajas de altas calificaciones y rica experiencia, tomar la iniciativa para ayudar a enfermeras jóvenes, explicar técnicas comerciales y conocimientos de comunicación con los pacientes, resolver problemas difíciles en el negocio de la enfermería y guiar la implementación de la enfermería. medidas. Ayudar a las enfermeras jóvenes a crecer lo más rápido posible y hacer sus propias contribuciones a la mejora de los estándares generales de enfermería.
3. Aprender y mejorar continuamente los estándares ideológicos y profesionales.
El año pasado, pude estudiar cuidadosamente los principios, líneas y políticas del partido a través de periódicos, televisión y estudios políticos, y estudiar las instrucciones, reglas y regulaciones de mis superiores. A través del estudio, se ha mejorado el nivel de teoría política, se ha corregido aún más la actitud de servicio y se ha mejorado el entusiasmo por hacer un buen trabajo y mantener conscientemente una buena imagen del hospital.
Al mismo tiempo, participó activamente en el aprendizaje empresarial y la capacitación de habilidades organizados por el hospital y los departamentos, e insistió en el autoestudio de libros de negocios relevantes. Aprendiendo constantemente nuevos conocimientos, actualizando la acumulación de conocimientos, mejorando la calidad profesional y las capacidades comerciales, y adaptándose a las necesidades del desarrollo continuo de la industria médica.
Con el desarrollo y progreso de la sociedad y la mejora de la calidad de vida de las personas, los pacientes tienen cada vez mayores exigencias en cuanto a la calidad de la atención de enfermería. En el trabajo futuro, estableceré firmemente la idea de "servir a los pacientes y dar forma a la imagen del hospital", basarme en mi puesto, trabajar duro, desempeñar mis funciones y agregar brillo a la imagen general de la comunidad médica. personal.
Panorama de Ética Médica para el Personal Médico 4
20_ es el primer año del segundo emprendimiento cuyo contenido principal es "fortalecer la connotación, mejorar la calidad, mejorar el nivel y saltando los escalones". Bajo el correcto liderazgo de los líderes hospitalarios, todo el personal médico del Departamento de Endocrinología de nuestro hospital tiene una firme confianza, pasión por el emprendimiento, fortalece su connotación y acelera el desarrollo. De acuerdo con la ideología rectora del trabajo del hospital durante los últimos 20 años, combinado con el trabajo real en la región, trabajan juntos en unidad, practican de acuerdo con la ley, practican con integridad y llevan a cabo servicios de enfermería en profundidad y de calidad. , completar concienzudamente diversas tareas de enfermería asignadas por el Departamento de Enfermería y completar con éxito el plan de trabajo a principios de año. Ganó el título de "Segundo Grupo Nacional Avanzado de Enfermería de Medicina Tradicional China", sin errores de enfermería ni accidentes médicos en el último año. El trabajo se resume en:
Primero, ideología política:
1. Responder activamente al llamado de los departamentos hospitalarios, organizar y estudiar concienzudamente el espíritu y contenido del trabajo hospitalario. informes de los últimos 20 años y responder activamente al comité del partido del hospital Llevar a cabo actividades con el espíritu de "crear primero y luchar por la excelencia", establecer un sentido de desarrollo, responsabilidad, preocupación y situación general, mejorar concienzudamente la unidad y la cooperación entre departamentos y empleados, ejercer activamente el espíritu de equipo del departamento y participar activamente en diversas actividades organizadas por los departamentos del hospital. Esforzarse activamente por crear "puestos de vanguardia para los miembros del partido" y "puestos de vanguardia para los trabajadores".
2. Fortalecer la construcción de la ética médica y la ética médica entre el personal de enfermería, fortalecer el estudio y la implementación de la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio, practicar de acuerdo con la ley, practicar con integridad, promover vigorosamente. Modelos y figuras avanzados, y crear activamente un ambiente de integridad, unidad, armonía y progreso. El departamento no tiene "pequeñas tesorerías", ni fenómenos ilegales o disciplinarios como aceptar "sobres rojos" o "sobornos", ni quejas sobre la calidad del servicio.
3. Planes de asignación de recursos humanos, planes de emergencia y programación flexible, científica y razonable, cuidadosamente formulados. La gestión "orientada a las personas" y humanizada garantiza la calidad y seguridad de la atención sin errores ni accidentes.
4. Fortalecer la educación del amor y la dedicación, implementar el concepto de servicio "centrado en el paciente, centrado en la calidad", mejorar la ética profesional y la calidad integral de las enfermeras, servir a las personas y contribuir a la sociedad. como el propósito. La satisfacción del paciente es el estándar y servimos a los pacientes de todo corazón. Ha sido elogiado muchas veces por los pacientes en "La Voz de los Pacientes", "Cuestionario de Satisfacción" y "Visitas de Retorno de Gestión Posthospitalaria", y ha recibido pancartas y cartas de elogio.
5. El “Grupo de Control de Calidad de Enfermería” del departamento se creó para alentar a las enfermeras a participar en la gestión del departamento mediante autorización. Cada enfermera es directamente responsable de un proyecto de gestión de departamento, que estimula el entusiasmo y la iniciativa de las enfermeras.
En segundo lugar, mejorar la conciencia jurídica:
1. Organizar y estudiar seriamente el "Reglamento para el manejo de accidentes médicos", el "Reglamento para enfermeras", las "Medidas para el manejo de infecciones hospitalarias". y otras leyes y regulaciones relevantes, y participar activamente en diversas capacitaciones y aprendizajes organizados por el hospital y el departamento de enfermería. Como capacitación en conocimientos de concientización hospitalaria, capacitación en conocimientos de protección ocupacional, conferencias sobre comunicación médico-paciente, etc. Mejorar la conciencia jurídica de cada personal médico, mejorar la conciencia sobre la protección de la seguridad, implementar concienzudamente el sistema de clasificación de enfermería y establecer una hoja de registro de inspección de enfermería.
2. Organizar y participar seriamente en conferencias sobre conocimientos sobre protección contra incendios, establecer oficiales de calidad de protección contra incendios en el departamento, organizar simulacros de incendio y evaluaciones de planes de emergencia, implementar concienzudamente el sistema de protección contra incendios del hospital, inspeccionar los riesgos de seguridad contra incendios de las salas y Garantizar la seguridad contra incendios del departamento y del hospital. No hubo accidentes por incendio ni otros accidentes por incendio durante todo el año.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial y esforzarse por mejorar la calidad del equipo endocrino.
1. Formuló científicamente el plan y el sistema de aprendizaje de nuestro departamento, incluido el aprendizaje empresarial mensual, las competencias técnicas mensuales, las reuniones mensuales de intercambio de experiencias de aprendizaje, las preguntas de las reuniones matutinas semanales, etc. , con conocimientos teóricos básicos y conocimientos profesionales como contenido principal. Crea una fuerte atmósfera de aprendizaje para que los miembros civilizados puedan aprender negocios conscientemente. Y haga un buen trabajo registrando créditos y resultados de evaluaciones.
2. Fortalecer la formación y evaluación de las habilidades de los "tres básicos", organizar los turnos de forma razonable y garantizar que las enfermeras jóvenes del departamento de enfermería puedan participar en la "formación de los tres básicos".
Cambiar el modelo de enseñanza tradicional, insistir en la capacitación previa al empleo para las nuevas enfermeras, completar el cronograma objetivo de enseñanza mensual para las nuevas enfermeras, adoptar un método que combine la enseñanza y el autoestudio y ser evaluado por el docente. Si la puntuación es superior a 90 puntos, se pasa; de lo contrario, se pasa a la siguiente ronda de entrenamiento. Esta capacitación se le dio a un nuevo camarada de nuestro barrio este año y el efecto fue bueno.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería y mejorar la calidad y la eficiencia del servicio de la enfermería.
1. Fortalecer el control de calidad e implementar estrictamente el sistema. Adhiérase al autoexamen de control de calidad de enfermería del departamento dos veces al mes, y al jefe de enfermería y al controlador de calidad de enfermería del departamento (incluidos escritos, órdenes médicas, cargos, concientización hospitalaria, primeros auxilios, cirugía, enfermería especializada, administración de salas, cuidados intensivos, atención básica). atención, atención graduada, etc. ) realizarán controles de calidad. Aplicar Pdca a los problemas existentes en el control de calidad, implementar la mejora continua de la calidad y mejorar la calidad de la atención. Realice oportunamente comentarios sobre los resultados mensuales del control de calidad de enfermería del departamento de enfermería a cada enfermera y utilice PDCA para implementar una mejora continua de la calidad para mejorar continuamente la calidad de la enfermería.
2. Hacer un buen trabajo en el manejo de pacientes críticos, dominar las técnicas de primeros auxilios de enfermería, los procedimientos de rescate y el uso de equipos médicos de rescate, y mejorar la tasa de éxito del rescate de pacientes críticos. El equipo médico de emergencia es administrado por personal dedicado para lograr "cuatro certezas" y "tres puntualidades", y la tasa de integridad del equipo médico de emergencia alcanza el 100%. Este año, cada departamento organizó un simulacro de emergencia de "reanimación cardiopulmonar" y uno de "asfixia", con buenos resultados.
3. Fortalecer la gestión de la sala, hacer que el ambiente de la sala sea ordenado y esforzarse por crear un ambiente de hospitalización limpio, ordenado, tranquilo y cómodo para los pacientes. La jefa de enfermería asiste a la reunión de la mañana todos los días y comenta sobre la calidad de la reunión de la mañana, enfatizando los puntos clave para un trabajo médico y de enfermería seguro ese día.
4. Respetar el sistema de traspaso de turnos y realizar concienzudamente el trabajo de traspaso junto a la cama en cada turno. La jefa de enfermería fortalece la supervisión clínica, insiste en ir a la sala todos los días, participa en los traspasos de cabecera, hace un buen trabajo en la supervisión y maneja, coordina y resuelve con prontitud los problemas existentes o potenciales en la gestión de la enfermería clínica y la calidad de la enfermería.
5. Proporcionar cuidados matutinos y vespertinos para mejorar la calidad de la atención básica. La tasa de calificación de atención básica es básicamente del 100% y la incidencia de úlceras por presión es cero. Implementar un sistema de notificación de úlceras por presión, un sistema de notificación de caídas/caída de la cama, e implementar un sistema de evaluación de úlceras por presión y un sistema de evaluación de caídas/caída de la cama. Preste atención a los cuidados y medidas preventivas para las úlceras por presión, caídas y caídas de la cama, e implemente medidas de prevención y tratamiento de las úlceras por presión de la medicina tradicional china. Estandarizar la identificación y colocación de señales de advertencia.
6. Fortalecer la gestión de la calidad de la redacción de formularios de enfermería, verificar, transmitir, ayudar y guiar cuidadosamente a las enfermeras jóvenes, esforzarse por mejorar la calidad de los registros médicos de enfermería y lograr una tasa de aprobación de la redacción de enfermería de más del 10%. 95%.
7. Fortalecer la gestión de seguridad de enfermería para prevenir problemas antes de que ocurran. Organice cuidadosamente más de una discusión sobre seguridad de enfermería cada mes. Utilice PDCA para implementar una mejora continua de la calidad de las deficiencias y peligros ocultos en el departamento. y analizar, y activamente encontrar causas e implementar medidas correctivas para prevenir accidentes y quejas médicas.
5. Aprovechar al máximo las características de la medicina tradicional china y realizar activamente una labor de enfermería con características chinas.
1. Fortalecer el aprendizaje del conocimiento cultural de la medicina tradicional china y establecer firmemente el concepto de enfermería de la medicina tradicional china. La enfermería de medicina tradicional china es una parte importante del trabajo diario de la enfermería. Las 13 enfermeras de nuestro departamento han participado en el "Curso de formación en enfermería occidental" del Departamento de enfermería de nuestro hospital. Cinco de las enfermeras completaron 100 horas de estudio, aprobaron con éxito el examen y obtuvieron sus certificados de finalización, mientras que el resto continúa estudiando. Se ha establecido un certificado de créditos de enfermería de MTC y el conocimiento teórico de la MTC se ha convertido en una parte necesaria de los estudios comerciales mensuales del departamento. Se ha invitado a expertos en medicina tradicional china de nuestro departamento a dar conferencias, de modo que se puedan adquirir conocimientos teóricos básicos y enfermería especializada. Se combinaron orgánicamente y se formó un estándar de enfermería de MTC con las características de nuestro hospital. Y estableció una ruta clínica para la atención de una sola enfermedad en nuestro departamento.
2. Llevar a cabo activamente la enfermería de medicina tradicional china y esforzarse por mejorar la eficiencia de la enfermería de medicina tradicional china. En el trabajo de enfermería, aprovechamos al máximo la profesión de la medicina tradicional china y la combinamos con conocimientos y métodos médicos modernos para formar un conjunto completo de estándares y procedimientos operativos de enfermería de la medicina tradicional china. Aplicar activamente las características de la enfermería de la medicina tradicional china en trabajos específicos de enfermería. A partir del momento en que un nuevo paciente ingresa al hospital, bajo la guía de la teoría de enfermería de la medicina tradicional china, se lleva a cabo una evaluación integral y detallada del paciente utilizando métodos como "mirar, oler, preguntar y cortar", y el análisis de diferenciación de síndromes más básico se lleva a cabo a partir de los datos, síntomas y signos clínicos recopilados. Sobre la premisa de establecer la causa, la naturaleza y la ubicación de la enfermedad, debemos aprovechar al máximo las ventajas de la enfermería y la medicina tradicional china. Realizar enfermería de diferenciación de síndromes. En operaciones específicas de enfermería de MTC, cada enfermera es evaluada utilizando una combinación de métodos regulares e irregulares, y se requiere que cada enfermera sea competente en las operaciones básicas de enfermería de MTC.
En el campo de la rehabilitación con acupuntura, hemos desarrollado una serie de ejercicios de entrenamiento de rehabilitación estandarizados basados en las características del paciente, como ejercicios de masaje con puntos de acupuntura en la cabeza y la cara, ejercicios de puente en cama, ejercicios de entrenamiento del equilibrio sentado, actividades de la cintura escapular y ejercicios de entrenamiento del control de las extremidades inferiores. También realiza raspados, ventosas, inyección de agua, masajes, aplicaciones de medicina tradicional china, fumigación de medicina tradicional china, remojo de pies y otras operaciones de cuidado de medicina tradicional china. En el campo de la endocrinología hay muchos pacientes con diabetes e hipertiroidismo. Principalmente llevamos a cabo cuidados de medicina tradicional china en los siguientes aspectos:
1) Para la retinopatía diabética, realizamos "enterrar frijoles en los puntos de acupuntura del oído", es decir, colocar "Wangbuliuxing" en los puntos de acupuntura correspondientes del oído a intervalos regulares. masaje. 2) Para la neuropatía en pacientes diabéticos, se proporciona fisioterapia, como el remojo de pies de la medicina tradicional china, complementada con lámparas mágicas y dispositivos de electroterapia de frecuencia media. 3) Para las lesiones vasculares en pacientes diabéticos, se debe utilizar la medicina tradicional china para proteger las venas durante la infusión intravenosa, prevenir la aparición de complicaciones como la flebitis y reducir el dolor de los pacientes.
3. Realizar educación sanitaria centrada en el paciente, establecer una asociación de pacientes con diabetes, formular y distribuir manuales de salud para la diabetes, recetas de salud de la medicina tradicional china y recetas dietéticas de la medicina tradicional china con las características de nuestro departamento. Llevar a cabo educación junto a la cama, a través de palabras y hechos de enfermeras y la distribución de manuales de educación sanitaria, para familiarizar a los pacientes con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y los conocimientos médicos, de enfermería y de autocuidado relacionados. A lo largo del año, *** organizó 12 charlas sobre salud, en las que participaron cerca de 600 pacientes. Columna de conocimientos sobre salud*** Número 24. Participó en actividades clínicas gratuitas*** 5 veces. 165438+ celebró actividades clínicas gratuitas a gran escala y conferencias sobre salud el 14 de octubre, Día de la Diabetes de las Naciones Unidas, para controlar el nivel de azúcar en sangre y la presión arterial de los pacientes de forma gratuita, y * * * recibió a casi 500 pacientes.
6. Llevar a cabo activamente proyectos de investigación científica en enfermería y educación continua en enfermería de medicina tradicional china, organizar y participar en intercambios de artículos de enfermería y actividades de lectura de informes en todo el hospital.
Está en marcha un proyecto de la Administración Provincial de Medicina Tradicional China y se está postulando a un proyecto a nivel hospitalario. Envíe a 3 personas para estudiar y capacitarse. Dos enfermeras recibieron certificados de profesora de diabetes de nivel inicial de la Fundación Mundial para la Salud.
Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias en nuestro trabajo, como que es necesario mejorar aún más el nivel comercial del departamento; la gestión de salas, la concienciación y las habilidades en primeros auxilios deben mejorarse aún más, las características del chino tradicional; Es necesario desarrollar más la medicina y fortalecer aún más los trabajos de investigación de enfermería. ¡En el trabajo futuro, nuestros miembros de Civilización Juvenil del Departamento de Endocrinología continuarán sus esfuerzos y alcanzarán un nivel superior bajo el liderazgo de los líderes del hospital!
Una descripción general de 5 páginas sobre la ética médica para el personal médico
En los últimos años, un pequeño número de personal médico ha valorado las habilidades médicas por encima de la ética médica, tiene un débil sentido de servicio, e incluso aceptar sobres rojos y sobornos, lo que ha dañado en cierta medida la imagen de los médicos y ha agravado la dificultad de solucionar el problema del tratamiento médico para las masas. Para resolver este problema es necesario fortalecer la labor ideológica y política del personal médico y llevar a cabo una educación ética profesional con espíritu humanista como contenido principal.
Al mismo tiempo, debemos partir del entorno real de la economía de mercado, poner a las personas en primer lugar y optimizar el mecanismo de incentivos para el personal médico.
El mecanismo de incentivos para el personal médico es un sistema y proceso en el que los administradores de hospitales diseñan ciertas medidas de recompensa basadas en las necesidades de los objetivos de gestión para controlar y guiar el comportamiento del personal médico para que se desarrolle en una dirección determinada. Es muy direccional. ¿Cuál es la recompensa? ¿Cómo recompensar? ¿Quién decide sobre tales premios?
¿Basándonos únicamente en los intereses locales del hospital, o deberíamos considerar los intereses del hospital y prestar más atención a resolver las necesidades sociales de tratamientos médicos difíciles y costosos? La respuesta es diferente. Si observamos los mecanismos de incentivos actuales de bastantes hospitales, los primeros son en su mayoría comunes y los segundos son muy raros.
Es cierto que la responsabilidad básica y labor empresarial de un hospital es tratar enfermedades y salvar vidas. Es imposible gestionar un hospital dependiendo de curanderos con escasas habilidades médicas. El desarrollo de un hospital también depende de los beneficios económicos. Los hospitales que sufren pérdidas a largo plazo no pueden sobrevivir.
Por lo tanto, es absolutamente necesario alentar al personal médico a estudiar mucho, mejorar las habilidades médicas y aumentar los beneficios económicos de una manera justa y equitativa. De hecho, esto ha recibido amplia atención en el actual mecanismo de incentivos hospitalarios y se ha cuantificado en consecuencia. De hecho, la optimización que defendemos no es eliminar estos contenidos de incentivos, sino aumentar el contenido de la ética médica y el estilo médico y mejorar su estatus y peso en el mecanismo de incentivos.
El contenido de la ética médica es muy amplio. Crear contenido optimizado para la motivación no es difícil. La cuestión clave es cómo lograr la equidad y la justicia.
La realización de la equidad y la justicia requiere un conjunto de métodos científicos e imparciales. Con base en las prácticas actuales de algunos hospitales, es factible implementar una evaluación cuantitativa más una evaluación integral más la participación pública. En primer lugar, se debe cuantificar la energía al máximo para facilitar el control.
En segundo lugar, la implementación del sistema de evaluación de la ética médica es una medida fundamental para fortalecer la construcción de la ética profesional y el estilo de trabajo, es un medio eficaz para construir una relación médico-paciente armoniosa, corregir tendencias no saludables. la industria y civilizar el hospital. También es un paso importante para optimizar el mecanismo de incentivos. En tercer lugar, los mecanismos eficaces de supervisión y de incentivos son dos aspectos que se complementan entre sí. Debe haber supervisión no sólo por parte de los líderes y empleados del hospital, sino también del público y los medios de comunicación.
Formar de manera deliberada, planificada y organizada una atmósfera de propaganda y supervisión de la ética médica, elogiar a los avanzados, criticar los malos comportamientos y desempeñar un importante papel de guía positiva. Los líderes hospitalarios deben descubrir rápidamente las buenas y las acciones del personal médico e informarlas en los medios de comunicación. Mientras haya hechos, las críticas de los medios deben ser bienvenidas, cooperar activamente con la rectificación y usarse como una base importante para la implementación del sistema de evaluación para garantizar la supervivencia y el desarrollo del hospital y el establecimiento de un médico armonioso. -relación con el paciente.
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