¿En qué año se promulgó e implementó la Ley del Trabajo?
¿En qué año se promulgó e implementó la Ley del Trabajo?
La Ley del Trabajo de la República Popular China fue promulgada por el Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional el 5 de julio de 1994. Fue aprobado en la octava reunión y oficialmente implementado el 1 de enero de 1995.
1. Antecedentes de la promulgación de la legislación laboral
La legislación laboral es una ley importante que protege los derechos e intereses de los trabajadores, ajusta las relaciones laborales y promueve el desarrollo económico y el progreso social. En los primeros días de la fundación de la República Popular China, la ley laboral no se promulgó a tiempo por diversas razones. Con la profundización de la reforma y la apertura y el desarrollo de la economía de mercado, las relaciones laborales se han vuelto cada vez más complejas y la cuestión de la protección de los derechos e intereses de los trabajadores se ha vuelto cada vez más prominente. Por lo tanto, la promulgación de leyes laborales se ha convertido en una necesidad urgente. .
II. El proceso de promulgación de la Ley del Trabajo
El 5 de julio de 1994, la Octava Reunión del Comité Permanente del Octavo Congreso Nacional Popular adoptó el “Ejército Popular de Liberación y el Trabajo”. Ley" Ley Nacional del Trabajo, que es la primera ley básica de mi país que regula integralmente las relaciones laborales.
3. Tiempo de Implementación de la Ley Laboral
La "Ley Laboral de la República Popular China" fue implementada oficialmente el 1 de enero de 1995. Esta ley estipula los derechos y obligaciones básicos de los trabajadores, así como las responsabilidades y obligaciones de los empleadores, y brinda protección legal para el establecimiento de relaciones laborales armoniosas.
Para resumir:
La "Ley Laboral de la República Popular China" se aprobó el 5 de julio de 1994 y se implementó oficialmente el 1 de enero de 1995. Esta ley proporciona una base legal importante para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y promover el desarrollo económico y el progreso social.
Base jurídica:
Artículo 1 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener las leyes y reglamentos socialistas. Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para promover el sistema laboral de la economía de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.