El derecho laboral son los derechos e intereses legítimos del Estado para proteger
La “Ley Laboral de la República Popular China” es el propósito del Estado de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Esta ley ajusta principalmente las relaciones laborales, establece y mantiene un sistema laboral que se adapta a la economía de mercado socialista, y promueve el desarrollo económico y el progreso social. Su contenido incluye principalmente: los principales derechos y obligaciones de los trabajadores; y políticas de empleo Políticas y regulaciones para la contratación de empleados; normas para la celebración, modificación y terminación de contratos laborales; normas técnicas de higiene y seguridad laboral, etc.
Los derechos de los trabajadores son los siguientes:
1. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo;
2.
3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral;
4. Los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud laboral;
5. el derecho al descanso;
6. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social y al bienestar;
7. Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional;
8. Laboral Los trabajadores tienen derecho a presentar conflictos laborales para su resolución.
En resumen, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de acuerdo con la ley. Realizar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores son los requisitos esenciales del sistema socialista. Garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos básicos es. Garantizar que los trabajadores sean los amos. El requisito previo para este estatus es movilizar plenamente y desatar el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores, convirtiéndolos en la fuerza principal para la reforma, la apertura y la construcción socialista.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, y obtener Los derechos a la remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución , y demás derechos laborales previstos por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.