Introducción de talentos en Beijing y condiciones de liquidación 2021
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing 20265438+7.5 0 "Medidas de gestión de Beijing para la introducción de graduados" Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 es para implementar el "Desarrollo económico y social nacional de Beijing No. 14" "Esquema del plan quinquenal" y los objetivos a largo plazo del segundo al tercer plan quinquenal, centrándose en la construcción funcional de los "cuatro centros", mejorando continuamente el nivel de los "cuatro servicios" y creando aún más un Plataforma para descubrir, presentar, cultivar y retener graduados destacados. Entorno institucional para que los estudiantes aprovechen al máximo el papel de los graduados universitarios.
Artículo 2 Los egresados a que se refieren las presentes medidas son aquellos que están incluidos en el plan nacional unificado de matrícula y no pertenecen a formación dirigida o encomendada, no tienen relación laboral (empleo) con ninguna unidad durante su trayectoria. Las más altas calificaciones académicas y haber obtenido títulos académicos a tiempo. Recién graduados con residencia permanente en Beijing.
Los graduados que encuentren empleo por primera vez dentro de los dos años posteriores a su graduación seguirán las mismas reglas.
Artículo 3: La introducción de los egresados se realizará de acuerdo con los principios de planificación general, mejora de la calidad y puntos clave, y aplicación de una introducción precisa y gestión jerárquica.
Establecer un sistema de gestión de tres niveles compuesto por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, unidades competentes y empleadores con derechos y responsabilidades claros, división razonable del trabajo, toma de decisiones científica, apertura y transparencia. y una fuerte supervisión.
(1) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de formular políticas y planes para introducir a los graduados en la ciudad y organizar su implementación, y supervisar y gestionar las unidades y empleadores competentes.
(2) La unidad competente es responsable de formular las condiciones de admisión de los empleadores en la región (sistema), introducir planes de posgrado y organizar su implementación, y supervisar y gestionar a los empleadores.
(3) Los empleadores deben presentar graduados de acuerdo con la política de introducción de graduados, gestionar bien a los graduados, fortalecer la capacitación y retención y proporcionar un buen ambiente de trabajo y crecimiento.
Artículo 4 Los empleadores solicitarán la introducción de graduados a través de los siguientes canales: (1) Agencias municipales, instituciones públicas, grupos sociales, empresas municipales de primer nivel estatales y controladas por el estado, con unidades propias como base. unidades competentes. Solicitar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Las agencias, instituciones, grupos sociales y empresas de propiedad estatal y controladas por el estado a nivel de distrito deberán informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito como el unidad competente.
(3) Las empresas no públicas y otros empleadores deberán informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social del departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito en el lugar de registro como unidad competente.
Si el lugar de registro no coincide con el lugar de pago del impuesto, con el consentimiento del lugar de pago del impuesto, la declaración se puede realizar a través del departamento distrital de recursos humanos y seguridad social del lugar de pago. pago.
Capítulo 2 Gestión de Indicadores Artículo 5 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social formulará un plan anual de asignación de indicadores con base en la escala de introducción que determine el gobierno municipal, siguiendo los siguientes principios: (1) Apoyar a la ciudad estrategia de desarrollo, implementación de grandes planes y construcción de grandes proyectos;
(2) Garantizar las necesidades básicas de servicios públicos como educación, salud, cultura, deportes y operaciones urbanas;
(3) Apoyar el desarrollo de los suburbios, las industrias trabajadoras y las bases;
(4) Hacer referencia a la demanda del año en curso y la introducción de graduados en años anteriores.
Artículo 6 La autoridad competente asignará indicadores según las necesidades de desarrollo.
Entre ellos, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada distrito deben centrarse en el posicionamiento funcional regional y considerar de manera integral factores como las perspectivas de desarrollo del empleador, las contribuciones financieras y fiscales, la contratación laboral y la retención de graduados.
Capítulo 3 Condiciones de Introducción Artículo 7 El empleador que introduzca graduados deberá cumplir las siguientes condiciones: (1) Registrado en la región administrativa de esta ciudad
(2) En buen estado; Pagar impuestos de acuerdo con la ley;
(3) Tener derecho a administrar archivos de personal o encomendar a la agencia de servicios de recursos humanos de la ciudad la gestión de archivos y manejar los procedimientos de liquidación;
(4 ) Las condiciones de acceso del empresario al área (sistema).
Artículo 8 En principio, la edad de los estudiantes de posgrado no debe exceder los 26 años, la edad de los estudiantes de maestría no debe exceder los 30 años y la edad de los estudiantes de doctorado no debe exceder los 35 años.
Artículo 9 Las carreras cursadas por los egresados deberán satisfacer las necesidades de desarrollo de la actividad principal del empleador y tener un alto grado de adecuación laboral.
Artículo 10 Los graduados deberán cumplir al mismo tiempo una de las siguientes condiciones: (1) Graduados de maestría o doctorado
(2) Construcción de universidades de “doble primera clase”; Graduados de pregrado de Beijing y fuera de Beijing College;
(3) Para puestos como guionistas, directores, actores y técnicos escénicos en la industria cultural, graduados de facultades y universidades de arte que puedan ofrecer de forma independiente cursos de pregrado con el se puede introducir la aprobación del Ministerio de Educación;
(4) Se pueden presentar puestos de la industria del deporte, como atletas, entrenadores, operadores de eventos, etc., a los graduados universitarios de las universidades deportivas profesionales nacionales;
(5) Se puede presentar a la provincia a profesores de escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia suburbanos. Graduados que enseñan en colegios universitarios normales u otras universidades;
(6) Puestos médicos, farmacéuticos, de enfermería y técnicos. en el sistema médico y de salud suburbano puede introducir graduados universitarios de las facultades de medicina provinciales;
El sistema médico y sanitario de la ciudad puede introducir graduados universitarios que hayan superado la formación de residencia para puestos médicos, farmacéuticos y técnicos (incluidos otros carreras que se implementan con referencia al sistema de formación estandarizado para residentes).
Artículo 11 Los siguientes proyectos de introducción se planificarán por separado: (1) Industrias de alta tecnología como circuitos integrados, inteligencia artificial, medicina y salud apoyadas por el comité municipal del partido y el gobierno, proyectos clave en la construcción. de "dos distritos", empresas municipales de "paquete de servicios", fuentes clave de impuestos, empresas clave de introducción y cultivo, y empresas unicornio, que reclutan estudiantes universitarios o superiores de universidades nacionales clasificadas entre las 200 mejores del mundo, o "doble primera clase". " estudiantes de maestría en disciplinas de la construcción;
(2) funcionarios públicos, estudiantes seleccionados (incluidos programas de capacitación destacados), candidatos a doctorado, estudiantes universitarios retirados y soldados, maestros rurales bajo el programa de post especial y graduados introducidos en de acuerdo con los requisitos de política específicos del país o de esta ciudad;
(3) Graduados cuyos padres hayan obtenido residencia permanente en esta ciudad.
Artículo 12. Los graduados que inicien un negocio mientras están en la escuela o durante las vacaciones pueden solicitar la introducción si cumplen con las siguientes condiciones: (1) El propio graduado es el fundador o principal fundador de la empresa empresarial; (2) ) Cuando se establece una empresa de nueva creación, su proporción de participación no será inferior al 65,438+00% (excluyendo transferencias de acciones y participaciones posteriores, etc.);
(3) La empresa de nueva creación Up Enterprise pertenece a industrias clave en esta ciudad. La innovación y el espíritu empresarial han logrado resultados notables y pueden generar empleo.
Capítulo 4 Proceso de Tramitación Artículo 13 Todo el proceso de introducción de egresados se tramita en línea. El proceso se divide en las siguientes etapas.
(1) Encuesta de demanda Antes de finalizar septiembre, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social realizará un análisis resumido de la demanda de egresados para el próximo año presentado por las unidades competentes.
(2) Antes de finalizar el período de asignación de indicadores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social asignará el número de indicadores para el próximo año a las unidades competentes.
(3) La confirmación del período de liquidación será confirmada por la unidad competente instruyendo al empleador a negociar con los graduados y luego optar por trabajar durante medio año o tres años para establecerse.
Los graduados de escuelas primarias y secundarias, jardines de infancia e instituciones de servicios comunitarios de salud en los suburbios de la ciudad pueden establecerse después de trabajar durante tres años.
(4) Declaración y Publicidad 1. 65438+ Desde octubre de cada año hasta agosto del año siguiente, los empleadores presentan informes de graduación a las autoridades competentes a través del "Sistema de Gestión del Empleo de Graduados Universitarios" (en adelante denominado como el "Sistema") información de salud.
2. Después de que la unidad competente haya verificado que no existen errores, y con el consentimiento de los propios egresados, se introducirá el nombre, edad, escuela de graduación, calificaciones académicas y demás datos de los egresados. Se publicará a través del sitio web oficial, y se dará a conocer el teléfono de supervisión y la dirección de contacto de la unidad supervisora, el plazo de publicidad será no menor a 5 días hábiles.
En caso de problemas reportados durante el período de publicidad, la unidad competente los verificará y solucionará prontamente.
3. De no existir objeción luego del anuncio público, la unidad competente remitirá la información del egresado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social a través del sistema.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social completará la revisión y confirmación dentro de los 7 días hábiles.
Si se aprueba la solicitud, la unidad competente o el empleador imprimirá el "Formulario de aprobación para la introducción de graduados de XX a Beijing" y el Aviso de admisión.
Si la solicitud; no se aprueba, se detendrá la introducción.
(5) Liquidación 1. Una vez alcanzado el período de liquidación acordado, el empleador completa el número del certificado de graduación del graduado, el número del certificado de grado y el registro del hogar original a través del sistema, y la autoridad competente revisa y presenta la información de liquidación.
Si la solicitud es aprobada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la unidad competente imprimirá una carta de presentación para que los estudiantes que no sean de Beijing soliciten el registro de hogar.
Si; Si no se aprueba la solicitud, se revocará el aviso de admisión y se suspenderá la liquidación.
2. La unidad competente deberá acudir al departamento de seguridad pública para tramitar los trámites de liquidación de graduados.
Artículo 14 Una vez que los graduados se hayan instalado, el "Formulario de aprobación de introducción de graduados de Beijing en XX" se almacenará en los archivos personales de los graduados.
La unidad competente archiva diversas resoluciones de reuniones, solicitudes de instrucciones, anuncios públicos y otros materiales.
Capítulo 5 Procedimiento para la toma de decisiones Artículo 15 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social incluirá en la agenda importante la asignación y utilización de indicadores anuales, e implementará la investigación y la toma de decisiones colectivas de conformidad con el " "tres grandes y un" sistema de toma de decisiones.
Artículo 16 Las autoridades competentes se referirán a estas Medidas para establecer y mejorar los procedimientos de toma de decisiones para cuestiones importantes de introducción de graduados, e incluirán las condiciones de admisión y la asignación de indicadores de los graduados introducidos por los empleadores en la agenda importante. de acuerdo con los "tres importantes y uno" El sistema de toma de decisiones implementa la investigación y la toma de decisiones colectivas.
Artículo 17 Si la unidad competente tiene proyectos importantes y necesidades especiales de talento en la introducción de egresados, deberá presentar una solicitud por escrito a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Entre ellos, el departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito presenta la solicitud después de presentarla al gobierno del distrito para su aprobación.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa la investigación y la toma de decisiones colectivas de acuerdo con el sistema de toma de decisiones "tres importantes y uno".
Capítulo 6 Supervisión y Gestión Artículo 18 La introducción de graduados implementará el mecanismo de responsabilidad de supervisión y gestión de "quien presenta a los graduados es responsable y quien está empleado es responsable".
Todas las unidades deben desempeñar estrictamente sus funciones, estandarizar la introducción de procedimientos, optimizar el proceso de manejo, prevenir y controlar los riesgos de integridad, garantizar que el sistema sea rastreable, los registros estén completos y rastreables y las responsabilidades sean asegurado.
Artículo 19: La unidad competente deberá fortalecer la gestión de introducción de egresados e implementar un seguimiento trienal sobre la formación y retención de egresados;
Es necesario establecer y mejorar un mecanismo de supervisión interna y formular un gobierno limpio Medidas de prevención y control de riesgos, inspección periódica de los puntos de riesgo y aceptación consciente de la supervisión e inspección por parte de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias;
Debemos fortalecer la divulgación de información y aceptar conscientemente supervisión social.
Artículo 20 El empleador deberá hacer un buen trabajo en la selección y contratación de personal y mejorar el sistema de selección y empleo.
Establecer relaciones laborales (empleo, empleo) con los egresados de conformidad con la ley, acordar razonablemente los períodos de servicio y desempeñar responsabilidades y obligaciones tales como tramitar trámites de empleo y liquidación y pagar la seguridad social;
Establecer canales de comunicación efectivos, permitir que los graduados comprendan el período de desarrollo, operación y liquidación de la unidad y mantener la estabilidad al presentar a los graduados.
Artículo 21 Los titulados deberán ser honestos y dignos de confianza y comprometerse con la autenticidad, validez y legalidad de los materiales proporcionados. El fraude está estrictamente prohibido;
Sé responsable de tu búsqueda de empleo, trabaja duro y cumple con todas las reglas y regulaciones.
Artículo 22 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de inspeccionar la incorporación de egresados, y los resultados de la inspección están vinculados a los indicadores de distribución.
En caso de darse cualquiera de las siguientes circunstancias, dependiendo de la gravedad del caso, el solicitante podrá ser entrevistado, reducirse el cupo o suspenderse la introducción de egresados.
Las sospechas y pistas disciplinarias serán trasladadas a los organismos de inspección y supervisión disciplinaria;
Los sospechosos de violar las leyes y delitos serán trasladados a las autoridades judiciales para su tratamiento conforme a la ley: (1) Manejar presentaciones de graduados para empleadores fuera de su jurisdicción;
(2) No verificar estrictamente los materiales de solicitud, eludir y retrasar, causando daño a los intereses de los destinatarios del servicio;
(3) No establecer relación laboral (empleo) legal con los graduados de acuerdo con la reglamentación, relación laboral o incumplimiento de la obligación de pagar la seguridad social;
(4) Cobrar honorarios de agencia, tarifas de servicios y otros honorarios para clientes por presentar graduados;
(5) ) Existen problemas importantes en la capacitación y retención de graduados, lo que resulta en impactos sociales adversos;
(6) Ayudar graduados para proporcionar materiales falsos;
(7) Si hay soborno o soborno o soborno;
(8) Cualquier otra violación de leyes, regulaciones o reglas.
Artículo 23: Sólo podrán pasar por los procedimientos de liquidación los egresados que renuncien voluntariamente o no aprueben el examen. Los empleadores notifican a los graduados y envían solicitudes. Luego de la revisión, la autoridad competente solicitará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social que revoque el aviso de admisión y detenga el proceso de liquidación.
Si hay abuso grave de confianza o fraude, o si los graduados y sus partes interesadas participan en sobornos, se detendrá el proceso de conciliación y se registrará información errónea;
Aquellos que hayan obtenido residencia permanente en esta ciudad, será cancelada;
Si son sospechosos de delitos ilegales, serán trasladados a órganos judiciales para su tratamiento conforme a ley.
Capítulo 7 Disposiciones complementarias Artículo 24 Si existen regulaciones claras sobre el examen y reclutamiento de graduados por parte de agencias gubernamentales e instituciones públicas en esta ciudad, se seguirán las políticas vigentes.
Artículo 25 Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
El "Aviso" (Jingshi Fufa [2018] No. 37) y el "Aviso sobre el establecimiento de un nuevo mecanismo para la introducción de graduados en la ciudad" (Jingshi Fufa [2019] No. 18) son abolido al mismo tiempo.
Artículo 26 Corresponde a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social la interpretación de las presentes Medidas.