¿Por qué el médico no recibió respuesta cuando envié mi currículum?
1. El currículum es ilegible y sólo tú puedes entenderlo.
En primer lugar, el currículum debe ser fácil de entender y, en segundo lugar, debe ser atractivo para que el entrevistador esté interesado en leerlo. Muchos currículums están bien hechos, pero son demasiado efectistas. Fuentes: todas están en negrita y en negrita, y algunas personas incluso usan algunas palabras artísticas. Tamaño de fuente: el tamaño no es uniforme. La última línea todavía está en negrita en tamaño 4 y la siguiente línea se convierte en Microsoft Yahei en tamaño 5. Ancho de línea: algunas líneas están muy juntas, lo que parece muy densa y rugosa. Es difícil de leer. . No estoy de humor para leer. Sugerencia: las fuentes y los tamaños de fuente de su currículum deben ser consistentes. Por ejemplo, fuente: Song Dynasty, tamaño de fuente: 5, ancho de línea: 1,15. En segundo lugar, la plantilla de currículum que elijas no debe ser demasiado elegante y evitar demasiados colores. Elige una plantilla de currículum en color y asegúrate de imprimirla en color cuando vayas a la entrevista. El entrevistador quiere ver lo que has escrito en él, no el color de tu currículum. No importa lo bonito que sea el diseño, al final acabará tirado a la basura. 2. Hay demasiada información inútil en tu currículum. Descubrí que los currículums de muchas personas para entrevistas todavía utilizan el método tradicional de completar formularios y todos ellos son información personal sin valor. Por ejemplo: altura, peso, nacionalidad, afiliación política, lugar de origen, código postal, experiencia, situación familiar e incluso estado de salud (ahora se requiere informe de examen físico), etc. Lo que hacen las empresas es reclutar, no realizar encuestas de población.