¿Cuántos años suele durar un contrato laboral?

Legalmente, los contratos laborales generalmente se firman por aproximadamente 1 a 3 años. La empresa debe firmar un contrato laboral escrito con el empleado dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa y acordar un período de prueba al firmar. el contrato. Si no existe un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble de salario a partir del segundo mes. Hoy en día, la mayoría de las empresas utilizan contratos colectivos de trabajo, que suelen firmarse cada año, cada dos años, cada tres años o cada cinco años.

La duración de un contrato de trabajo se puede dividir en:

1 Hay una duración fija, es decir, el período de vigencia está claramente estipulado en el contrato. largo o corto, hasta varios años o más de diez años, tan corto como un año o unos pocos meses.

2. No existe un plazo fijo, es decir, el contrato de trabajo sólo estipula una fecha de inicio, pero no una fecha de finalización concreta. Las condiciones se pueden estipular de acuerdo con la ley. Siempre que durante el desempeño no se cumplan las condiciones de rescisión acordadas o las condiciones de rescisión estipuladas por la ley, la relación laboral generalmente no puede rescindirse ni rescindirse hasta que el empleado se jubile. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, se celebrará un contrato de trabajo de duración determinada:

El primer empleado deberá haber trabajado continuamente durante diez años;

Cuando el segundo empleador implemente el sistema de contrato laboral por primera vez o la empresa estatal se reestructure y restablezca un contrato laboral , el empleado ha trabajado continuamente para el empleador durante diez años y el período legal ha expirado si la edad de jubilación es inferior a diez años;

El período se basa en la realización de una determinada cantidad de trabajo, es decir, el período de vigencia es la finalización de un determinado trabajo o de un determinado proyecto. Una vez finalizada la obra o proyecto, se dará por terminado el contrato de trabajo.

El empleador no podrá firmar contrato laboral con un empleado menor de 16 años. El empleador y el empleado podrán firmar un contrato de trabajo sin duración determinada. Cuando el empleado alcance la edad legal de jubilación y comience a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, el contrato de trabajo se rescindirá. Deben jubilarse los hombres mayores de 60 años y las mujeres mayores de 50 años y con diez años de servicio acumulado.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 20 La duración de un contrato de trabajo se divide en duración fija, duración ilimitada y duración basada en la realización de una determinada cantidad de trabajo.

Si un empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante más de diez años con el mismo empleador y ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido, se aplicará un contrato de duración indefinida. se celebrará el contrato de trabajo.