¿Qué significa el período de servicio de un contrato laboral?

El período de servicio de un contrato laboral se refiere al período más corto de tiempo que un empleado promete servir al empleador porque acepta un trato especial por parte de este. Mientras el empleador invierta en la formación de trabajadores, los trabajadores capacitados están obligados a prestar servicio al empleador durante al menos un determinado número de años. Por lo tanto, después de que el empleado recibe capacitación remunerada en el trabajo por parte del empleador, el empleador puede acordar con el empleado el período de servicio después de recibir capacitación técnica profesional.

El contrato de trabajo se aplica a las siguientes personas:

1. Las personas físicas que hayan establecido una relación laboral entre el empleador y el trabajador.

2. el empleador y el empleado que están dispuestos a trabajar y Un individuo que establece una relación laboral con una persona desempleada que tiene la capacidad de trabajar;

3. y un trabajador;

4. Un trabajador migrante que establece una relación laboral con un empleador;

5. Otras leyes y regulaciones aplicables.

Características de los contratos de trabajo:

1. El objeto del contrato de trabajo es específico. Por un lado, están los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen capacidad de trabajar y actuar, por el otro, están los empleadores, es decir, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las instituciones, las agencias estatales; grupos sociales, etc. que tienen derecho a utilizar mano de obra y empleadores capaces. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia.

2. El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra, y viceversa;

3. El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral;

4. El contrato de trabajo tiene compromisos, características de compensación y contratos bidireccionales. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato laboral y se establece el contrato laboral. El empleador pagará la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y no utilizará la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes;

5. Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros: los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social, y ambas partes del contrato laboral también pueden ser relevantes. Las cláusulas de bienestar están claramente acordadas en el contrato y estas cláusulas a menudo involucran los intereses materiales de terceros.

En resumen, el empleador debe evaluar a los trabajadores durante su período de servicio, evaluar su capacidad laboral y desempeño, y luego tomar una decisión sobre si continúa empleándolos.

Base legal:

Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Durante el período de servicio, el empleador deberá brindar capacitación especial honorarios a los trabajadores Si les proporciona formación técnico profesional, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular un período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.