Yuan Shun traducido "Historia del Norte"
El ministro en el templo es un nombre oficial. Espere hasta que el funcionario sea despedido y todas las evaluaciones sean exitosas antes de dejar el puesto, luego se enviará al funcionario. "Northern History" registra que durante el reinado del emperador Wei Ming, Cui Liang, un alto funcionario del templo, fue nombrado alto funcionario en el Ministerio de Asuntos Civiles y fue responsable de administrar Quanscale. Según las antiguas reglas de la familia Wei, se necesitan seis años para que todos los funcionarios civiles y militares sean evaluados. Después de una evaluación exitosa, los funcionarios locales serán contratados por grado dentro de los seis años y los funcionarios judiciales serán contratados por grado dentro de los cuatro años. Entre ellos, los funcionarios son premiados según sus talentos y no están sujetos al orden de prioridad. Los que vienen después suelen ser seleccionados para el empleo. Cuando Cui Liang se convirtió en Ministro de Ritos, formuló regulaciones basadas en la situación real y dio ejemplo para diversas calificaciones. Para aquellos que estén en espera, independientemente de sus méritos o deméritos, sólo se les clasificará por la fecha de su renuncia. Si eres joven y tienes bajas calificaciones, incluso si tienes mucho talento, no puedes ser promovido para ocupar puestos oficiales. Si su edad y antigüedad son altas, se le debe ascender para ocupar puestos oficiales en secuencia. De esta manera, las personas aburridas se alegran de que el método les resulte conveniente y elogian el talento de Cui Shangshu, mientras que las personas conocedoras piensan que esto está mal. Entonces Yang Jiao le escribió al emperador: "Los funcionarios seleccionados por la corte imperial son los padres del pueblo. La vida de todos está conectada con él y depende de él. ¿Cómo no prestarle atención? El método actual de selección de funcionarios es Solo basado en el tiempo, la acumulación de tiempo a largo plazo se ha convertido en mérito, y el mérito personal ya no es el criterio. Siempre que elijas uno por uno, como la formación de gansos salvajes y peces pequeños, sostén los libros uno por uno. Y diga los nombres uno por uno, todo lo que necesita es un bolígrafo. ¿De qué sirve el ministro de etiqueta? Es más, las responsabilidades de los funcionarios se llaman pesaje, que en realidad es evaluar talentos, promover talentos y criticar a los tontos. Es como pesar las cosas. Si se ordenan y se cuentan, ¿cómo pueden llamarse Quanheng? No se pueden corregir". Lo envié pero no vi respuesta. Más tarde, Chen Zhen y otros sucedieron a Cui Liang como Ministro del Ministerio de Asuntos Civiles, también porque era difícil encontrar talentos que pudieran avanzar o retroceder según sus propias intenciones, y tenían miedo de no ser populares entre la gente del país. mundo. Es mejor seleccionar y contratar personas basándose únicamente en sus calificaciones, para que usted no se canse y los demás no tengan objeciones. Muy sencillo. Entonces tomé el camino de Cui Liang y seguí su camino. ¡La selección de talentos en la dinastía Wei comenzó con Cui Liang! Pero a partir de la dinastía Wei del Norte y después de las dinastías Tang y Song, dicha selección se basaba en la antigüedad y no ha sido abolida desde entonces. ¿Por qué? Probablemente porque había sido así durante demasiado tiempo, crecieron viejas relaciones falsas y se abandonaron sus calificaciones para el ascenso. Algunos de los candidatos están embelleciendo artificialmente su reputación, mientras que otros husmean en busca de oportunidades, con la esperanza de abrir la puerta a la suerte.
Algunos de los principales funcionarios electos buscan apoyo social, mientras que otros aceptan descaradamente sobornos con la esperanza de obtener beneficios despreciables. ¡Entonces se puede cancelar la auditoría de un año! Sin embargo, la versión secuencial es adecuada para la gente común y la versión avanzada es adecuada para los magos. Hay muy pocos magos en el mundo y mucha gente corriente. Centrándonos únicamente en las calificaciones, la practicidad de la evaluación es falsa: quien haya cumplido su mandato, independientemente de si el funcionario es competente o no, debe distinguir claramente lo bueno y lo malo, y seleccionar entre ellos los talentos sobresalientes y los errores de ¡Cui Liang no debería repetirse!
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