La diferencia entre un contrato laboral y un contrato de trabajo

1. La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo se refiere a un contrato en el que las partes acuerdan que una parte prestará servicios a otra para una determinada cantidad. o por tiempo indefinido, y la otra parte pagará una indemnización. Según la definición del proyecto pericial del Código Civil presidido por el profesor Liang Huixing, "un contrato de trabajo es un contrato en el que el empleado presta servicios al empleador y el empleador paga una remuneración". no están incluidos en disposiciones legales y no existe ninguna disposición en la interpretación judicial. Generalmente se cree que el trabajo se refiere a los servicios prestados a la sociedad en forma de actividades, que generalmente se manifiestan como una relación trabajo-servicio en forma de trabajo vivo.

2. Base jurídica: Artículo 464 de la "República Popular China y Código Civil"

La definición de contrato y la aplicación jurídica de los acuerdos de relación de identidad, los contratos son civiles Un acuerdo establecer, modificar y terminar relaciones jurídicas civiles entre entidades. Un contrato establecido de conformidad con la ley es válido y un contrato establecido de conformidad con la ley está protegido por la ley.

2. ¿Cuál es la relación entre el empleo y los contratos laborales?

1. Una opinión es que debido a que los contratos laborales se originaron a partir del empleo en el siglo XVII, cuando la economía mercantil capitalista estaba relativamente desarrollada, Desarrollados sobre la base de contratos, los contratos de trabajo en un sentido amplio incluyen los contratos laborales. Esta visión es inclusiva;

2. Una visión adopta el significado amplio de contratos de servicios laborales que incluyen contratos contractuales, contratos de contratación de construcción de capital, contratos de servicios técnicos, contratos de encomienda, contratos de fideicomiso. y contratos de intermediación, contratos de servicios al consumidor, contratos de trabajo y otros contratos cuyo objeto sea la prestación de servicios laborales. Sin embargo, dado que las relaciones laborales están reguladas por la ley, los contratos laborales no incluyen los contratos laborales;

3. Una visión adopta el significado estricto de contratos laborales, equiparando contratos laborales con contratos laborales y equiparando empleo y contratos laborales. La causa de acción se clasifica como "disputas de contrato de trabajo (de trabajo)" y se yuxtaponen el contrato de trabajo y el contrato de trabajo (de trabajo). Esta visión es un paralelismo.