¿Qué tal la empresa de cazatalentos Nanchang Kohanna?

1. Buscar currículums, encontrar currículums escritos sobre talentos de alta calidad y clasificarlos en la base de datos de currículums para prepararse para una búsqueda posterior.

2. Organice y resuma los currículums, lo que puede ahorrar tiempo a los consultores de cazatalentos en la selección de currículums más adelante. La disposición de los currículums subdividirá aún más las industrias y puestos y se ingresará en la base de datos de currículums.

3. Comunicarse por teléfono para contactar con los candidatos, o proteger a los candidatos que han sido cazados, hacer un seguimiento telefónico de los candidatos, etc.

4. Entender las últimas tendencias de la industria. Si no tiene un conocimiento profundo de la industria, le resultará difícil tener un buen desempeño en la industria de la caza de talentos.

Las anteriores son algunas tareas diarias básicas de los consultores de headhunting. Si crees que el trabajo de un consultor de headhunting es tan fácil, estás equivocado. Estas son algunas de las tareas básicas de los consultores de cazatalentos y algunas requieren habilidades. Tus habilidades de comunicación deben ser muy buenas y tu capacidad para soportar el estrés debe ser muy buena. Como cazatalentos, serás rechazado muchas veces.