¿Bobai contratará profesores que se hayan jubilado de años anteriores en la segunda mitad del año?
Para enriquecer el equipo de profesores de escuela primaria y mejorar la calidad general del equipo de profesores de escuela primaria, se implementa un mecanismo de selección y empleo "abierto, justo, competitivo y basado en el mérito", según Guizhengbanfa. [2007] No. 101 y el “Aviso sobre la emisión del plan de implementación para el reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi en el Departamento de Educación de la Región Autónoma, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina del Consejo Editorial 2016” y el “Plan de implementación 2016 para el reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Yulin” de la Oficina Municipal de Educación de Yulin (Yu City Education﹝ 2016﹞No. 9), y con el consentimiento del Gobierno Popular del Condado, se decidió contratar 50 profesores de escuela primaria sobre la base de sus méritos mediante la contratación abierta. Para llevar a cabo esta labor de contratación abierta, este folleto está especialmente formulado.
1. Puestos de contratación y número de personas
Reclutar a 50 profesores de escuela primaria de los antiguos profesores sustitutos del condado de Bobai que han sido despedidos o han abandonado voluntariamente sus puestos a lo largo de los años.
II. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud
(1) Objetivos y alcance de la contratación
Ex empleados de la Oficina de Educación del condado de Bobai que han sido despedidos o abandonados voluntariamente sus puestos a lo largo de los años Maestros sustitutos contratados (consulte el Apéndice 1 para obtener detalles sobre los puestos de contratación y su número).
(2) Condiciones de aplicación
1. Respetar la constitución y las leyes nacionales y no violar las leyes y disciplinas.
2. Tener la titulación académica cualificada prevista en la Ley del Profesorado. Es decir: los docentes de primaria deben tener un diploma de escuela secundaria normal o superior.
3. De acuerdo con las disposiciones de Yuzhengbanfa [2005] No. 176, Yuzhengban [2007] No. 29 y Guizhengban [2007] No. 101, los maestros de escuela primaria que no hayan alcanzado la edad legal de jubilación al registrarse. para la contratación de docentes por méritos Pueden postularse docentes suplentes de todas las edades (hombres nacidos después del 30 de marzo de 1956, mujeres nacidas después del 30 de marzo de 1961).
4. Obtener un certificado de calificación docente para la escuela primaria y superiores.
5.Buena salud.
3. Método y hora de registro
(1) Método de registro
Enviar información en el sitio. Después de haber sido revisado y cumplir con las condiciones de la solicitud, puede registrarse y pagar en línea (sitio web: www.jszp.gxeea.cn).
(2) Procedimientos de registro
1. Al registrarse, debe presentar su tarjeta de identificación de segunda generación, certificado académico, certificado de calificación de maestro y certificado de empleo de maestro sustituto (o sustituto del condado). documento de nombramiento de maestro) 1 original y 1 copia cada uno, complete dos copias del "Formulario de registro de reclutamiento selectivo de maestros de escuela primaria de reclutamiento abierto del condado de Bobai de 2016" y un "Formulario de revisión de registro de reclutamiento selectivo de reclutamiento selectivo de maestros de escuela primaria de reclutamiento abierto del condado de Bobai de 2016" y envíame 4 fotografías recientes en color de 1 pulgada sin sombrero. Los materiales anteriores son compilados por cada escuela primaria central de la ciudad y enviados al correo electrónico: bbjyjrsg@163.com.
2. Los solicitantes sólo podrán optar a un puesto.
3. Al registrarse, los solicitantes deben presentar un certificado de cumplimiento de las leyes y reglamentos emitido por la comisaría del municipio; no es necesario presentar el certificado de planificación familiar por el momento. la oficina de planificación familiar del condado después del examen. Los materiales proporcionados por el individuo deben ser verdaderos y válidos. Si se encuentra algún fraude, se cancelará la calificación laboral.
(3) Estándares de tarifas y métodos de pago
De acuerdo con las tarifas estándar estipuladas en la Oficina de Precios de la Región Autónoma y las Tarifas de Precios Gui del Departamento de Finanzas [2010] No. 269, cada una El candidato debe pagar una tasa por cada materia. La tasa de examen es de 50 yuanes, por un total de 100 yuanes, y no hay tasa de inscripción. Los candidatos deben pagar las tasas de examen en línea por sí mismos antes de las 17:30 del 9 de abril de 2016.
(4) Horario de inscripción online
Desde las 8:00 horas del 31 de marzo de 2016 hasta las 17:30 horas del 7 de abril de 2016.
(5) Lugar de inscripción
Los solicitantes deben traer los materiales pertinentes para registrarse en la escuela primaria central de la ciudad (antigua estación de asistente de enseñanza) donde se encuentra el registro de su hogar antes del 27 de marzo. , 2016.
Cada escuela primaria central del municipio es responsable de encuadernar los materiales de inscripción en carpetas y enviarlos al Departamento de Personal de la Oficina de Educación del condado de Bobai antes del 28 de marzo.
(6) Revisión de calificaciones
Antes del 30 de marzo de 2016, la Oficina de Educación del Condado de Bobai organizará personal para revisar y determinar las calificaciones de registro y publicarlas.
(7) Imprima el Boleto de Admisión
Imprima el "Boleto de Admisión" en línea usted mismo y realice el examen en el horario y lugar especificados en el Boleto de Admisión. Debe traer su Boleto de Admisión. identidad de segunda generación con usted durante el examen. Certificado, boleto de admisión. Para realizar el examen son indispensables ambos certificados.
IV.Examen
(1) Examen escrito
1 Las materias del examen escrito son “Conocimientos Básicos de Pedagogía y Métodos de Enseñanza” y “Educativos”. Psicología y Educación Moral” “Conocimientos Básicos del Trabajo”, cada materia vale 100 puntos.
El examen escrito no especifica materiales de referencia. La oficina de exámenes y admisiones de la región autónoma unificará las propuestas, el tiempo de examen unificado y la calificación unificada.
2. Hora de la prueba escrita: 14 de mayo de 2016 (sábado).
9:00-11:00 "Conocimientos Básicos de Pedagogía y Métodos de Enseñanza"
15:00-17:00 "Conocimientos Básicos de Pedagogía y Educación Moral"
3. Lugar del examen escrito: el lugar del examen y los asuntos relacionados se indican en el "Boleto de admisión".
(2) Inspección
Los objetos de inspección se determinarán 1:1 desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en función del número de indicadores de trabajo anunciados. Se utilizarán métodos apropiados para evaluar a los docentes suplentes bajo inspección en términos de desempeño político e ideológico, ética profesional, capacidad laboral, resultados de desempeño, etc. Además de establecer formularios (elementos), el contenido de la evaluación se basa en los certificados proporcionados por los departamentos pertinentes y en una inspección estricta de la planificación familiar, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc. Al mismo tiempo, se revisarán las calificaciones de los solicitantes.
La inspección fue organizada conjuntamente por la Oficina de Educación del condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, y se implementó en cooperación con los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de planificación familiar.
(3) Examen físico
Quienes aprueben el examen serán candidatos al examen físico. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico Civil". Reclutamiento de Servidores (Prueba)" emitido por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud en 2005. Los candidatos son responsables de los honorarios del examen físico.
El examen físico lo organiza la Oficina de Educación del Condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, y es supervisado e implementado por la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado.
5. Tratamiento de puntos suplementarios e iguales
1. Se considerará que quienes no cumplan lo dispuesto y no quieran acceder al cargo han renunciado automáticamente a su cualificación laboral. y será reemplazado entre otro personal que solicite el mismo puesto, en orden.
2. Quienes obtengan el mismo puntaje determinarán los candidatos reemplazantes en base a los “Conocimientos Básicos de Psicopedagogía y Trabajo de Educación Moral”, calificaciones académicas y títulos profesionales.
6. Anuncio público
Este reclutamiento abierto seleccionará a los mejores maestros y reclutará candidatos que hayan ingresado a los siguientes dos enlaces por un período de 5 días en Bobai Education Information Network y el Patio de la Oficina de Educación del Condado. Anuncio en días hábiles:
(1) Después de revisar las calificaciones básicas de los solicitantes, se hará un anuncio a aquellos que cumplan con los requisitos de la solicitud.
(2) Los candidatos a contratar se anunciarán en función de las puntuaciones totales de los exámenes y los resultados del examen físico.
7. Aprobación de la Contratación
Reflejar el espíritu de contratación basada en el mérito, la amigable con el trabajo y la atención humanista. Aquellos que aprueben el examen, evaluación, examen físico y no tengan objeciones a la convocatoria estarán sujetos a un período de prueba de un semestre (es decir, 6 meses una vez finalizado el período de prueba y los candidatos aprueben la evaluación, serán informados). a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para su aprobación por parte de la Oficina de Educación del Condado y se completarán los procedimientos de empleo formal. Después de ser contratado como maestro de escuela primaria, debe firmar un contrato de servicio de más de 5 años (incluido un período de prueba) con el empleador. Si no supera la evaluación, el período de prueba se ampliará según la situación (la extensión de). el período de prueba no excederá los 6 meses) o se cancelará la calificación laboral. Los salarios y beneficios se implementan de acuerdo con las políticas pertinentes.