¿Qué es el despacho de mano de obra?
Primero, reducir los costos laborales
Al calcular el gasto total del personal enviado, los empleadores deben considerar primero los beneficios laborales. El segundo es establecer estándares salariales basados en los precios de mercado. En tercer lugar, no es necesario pagar otros gastos no planificados por el personal enviado. Las facturas especiales por despacho de mano de obra pueden incluirse en el costo antes de impuestos del empleador, y el costo de la unidad de contabilidad integral es mucho menor que el costo de los empleados dentro de la empresa.
En segundo lugar, facilitar la gestión profesional del personal
El consultor senior de Fenghuo Liepin cree que los empleadores no están restringidos por el registro del hogar y las calificaciones académicas y, por lo general, establecen regulaciones de gestión relevantes para los empleados enviados. para su gestión y evaluación según las tareas asignadas. El trabajo específico de gestión de personal lo completa Wuxi Hongtu Labor Service Co., Ltd.. Los empleadores pueden aumentar el personal cuando aumenta el volumen de negocios y reducir el personal cuando el volumen de negocios disminuye, por lo que el método de empleo es muy flexible.
En tercer lugar, reducir los conflictos laborales
Bajo la guía de las leyes, regulaciones y políticas pertinentes de mi país, el empleador firma un acuerdo de servicio de despacho con la unidad enviada, y la unidad enviada firma un acuerdo laboral con el contrato (de trabajo) del empleado despachado. La relación entre el empleador y el empleado despedido es únicamente de uso remunerado. De esta forma, el empleador puede evitar posibles conflictos en las relaciones de personal (laborales) con los empleados despedidos.
El envío de mano de obra juega un papel muy importante en la promoción del empleo de los empleados despedidos, mejorando sus habilidades profesionales y prácticas, salvaguardando sus derechos e intereses legítimos y resolviendo sus preocupaciones.
Reflejado principalmente en los siguientes aspectos:
1. Establecer un nuevo tipo de relación laboral ayuda a proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados despedidos haciendo pleno uso de la plataforma y los recursos de empleo; las ventajas del departamento de trabajo para proporcionar a los empleados de Dispatch brindan más oportunidades de empleo y opciones profesionales más amplias se centran en la educación y capacitación de los empleados despachados, mejoran efectivamente su calidad y habilidades profesionales y mejoran su capacidad de elección de carrera;
2. El envío de mano de obra garantiza que mejora el nivel de ingresos salariales de los empleados despedidos y puede utilizar el espacio laboral interno y el ajuste de puesto para aumentar los ingresos salariales de los empleados despedidos; puede ahorrar al empleador diversos gastos para contratar empleados, como el alquiler del local; honorarios, tarifas de publicidad, etc.; también evita las pérdidas y problemas causados por la contratación de personal no calificado por parte del empleador;
3. La implementación del despacho de mano de obra puede ahorrarle al empleador costos de gestión y uso de mano de obra; El empleador puede exigir a la agencia enviada que agregue personal adicional en cualquier momento según las necesidades de producción y operación. La reducción de la plantilla favorece la flexibilidad del empleador y también puede utilizarse para liberar al empleador de complicados asuntos laborales y de seguridad social. propicio para que el empleador se concentre en la producción y la operación;
El empleo por despacho de mano de obra está relativamente estandarizado y es legal, los derechos y obligaciones de las tres partes son relativamente claros porque la agencia de despacho de mano de obra "apoya dos empresas con una"; mano" en la relación "tripartita", favorece la selección de la oferta y la demanda por parte del empleador del personal requerido y la protección de las responsabilidades y derechos de todas las partes.
Como forma complementaria necesaria de empleo formal, la distribución de mano de obra es de pequeña escala pero se está desarrollando rápidamente. Sobre la premisa de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el equilibrio de intereses entre las agencias de despacho y los empleadores es una cuestión central. Un modelo en el que todos salgan ganando promoverá un mayor desarrollo de la industria del despacho de mano de obra.
El envío de mano de obra es especialmente popular entre las empresas con financiación extranjera, las empresas favorecidas y las grandes empresas estatales. Entonces, ¿por qué la distribución de mano de obra se ha extendido tan rápidamente y ha sido aceptada por tantos empleadores? Esto se debe a los siguientes factores:
1. Ayuda a reducir los costos de contratación. Al presentar empleados a través del despacho de mano de obra, la empresa de servicios laborales puede completar completamente el trabajo de contratación, o la empresa de servicios laborales puede completar la mayor parte del trabajo de contratación, lo que puede reducir muchos costos de contratación.
2. Ayuda a reducir los costes de formación. Al presentar a los empleados a través del despacho de mano de obra, el empleador puede trabajar con la empresa de servicios laborales para completar la capacitación previa al empleo para los nuevos empleados. La empresa de servicios laborales también está dispuesta a cooperar con este trabajo, y en este trabajo, el empleador puede completar la capacitación. con menos recursos humanos y financieros. Cumplir con los requisitos laborales.
3. Ayuda a reducir los gastos salariales. Los salarios de los empleados introducidos a través del despacho de mano de obra son bajos y a menudo se utilizan como sistema de incentivos. Los empleados despedidos (también llamados trabajadores) que trabajan duro o se desempeñan bien pueden convertirse en empleados regulares (empleados que firman un contrato laboral directamente con el empleador). Esta también es una tendencia en la política nacional. Sin embargo, en el empleo real, existen diferencias en los salarios y beneficios de los trabajadores y los empleados regulares.
A excepción de los salarios normales, el doble pago de fin de año y los beneficios legales, los trabajadores generalmente no disfrutan de los beneficios y recompensas de los empleados regulares.
4. Se trata de una forma de elusión fiscal legal.
5. Ayuda a evitar el riesgo de despidos (especialmente despidos a gran escala). Una vez que un empleador reduce la cantidad de recursos humanos utilizados debido a diversas razones en la feroz competencia del mercado, si hay empleados con relaciones laborales, inevitablemente conducirá a la terminación de las relaciones laborales. Este tipo de rescisión tiene ciertas disposiciones legales obligatorias en cuanto a procedimientos y compensación económica. Para el personal de despacho de mano de obra, el empleador puede aumentar la tarifa de gestión o ambas partes acuerdan pagar una determinada remuneración como condición. En el contrato de despacho de mano de obra se acuerda que la empresa de servicios laborales asumirá la mayor parte de la responsabilidad económica por compensaciones derivadas de los despidos para lograr el propósito de transferir riesgos.
6. Es útil para evitar o prevenir otros riesgos de protección laboral. El contrato de trabajo o relación laboral especial se extingue por conducta libre de culpa del trabajador (como incompetencia, enfermedad no laboral, etc.). ) puede tener un impacto negativo en otros empleados. La profesionalidad y la familiaridad de las agencias de despacho de mano de obra (empresas laborales) con las leyes laborales pueden ayudar eficazmente a los empleadores a salir de las dificultades mencionadas, o pueden resolver los riesgos antes de que ocurran gracias a las medidas preventivas correspondientes.
7. Favorece la transformación de las funciones del departamento de recursos humanos del empleador. La supervisión profesional del trabajo y la seguridad favorece el uso eficaz de los recursos humanos del empleador. Las empresas de servicios laborales pueden desempeñar un papel de supervisión ante los empleadores en función de sus propios intereses económicos y su comprensión profesional de las políticas de seguridad laboral. Los empleados de las empresas de servicios laborales profesionales suelen tener buenas habilidades profesionales y muchos años de experiencia laboral y de seguridad social, lo que está fuera del alcance de los empleadores. Por lo tanto, desde la perspectiva de estandarizar y mejorar el sistema de empleo del empleador, especialmente el trabajo de recursos humanos en las relaciones laborales, la empresa de servicios laborales puede desempeñar el papel de consultor y orientador y puede movilizar mejor el entusiasmo de los empleados y del usuario; La unidad se centra en el desarrollo de recursos humanos, centrándose en mejorar la competitividad básica de las empresas, logrando así una utilización eficaz y una asignación racional de los recursos humanos.
8. Favorece la mejora de la flexibilidad del empresario y la protección de sus limitaciones en el marco de la legislación laboral.
En resumen, la asignación de mano de obra es una industria completamente nueva, diferente de los servicios tradicionales de recursos humanos. Por supuesto, el despacho de mano de obra necesita acelerar el proceso de legalización, para que la industria del despacho de mano de obra pueda entrar rápidamente en la vía del desarrollo ordenado, guiar el desarrollo saludable de esta industria con el concepto científico de desarrollo, integrarse con el mercado internacional lo antes posible. posible, y establecer un sistema y un sistema de envío de recursos humanos que esté en línea con las condiciones nacionales de mi país.